1樓：南京課工場
衡量機構好不好，唯一標準，畢業出來能拿多少工資！
其他都是些虛的，宣傳師資力量強，辦學時間久，合作企業多，結果學生一畢業薪資四千五，這不開玩笑嘛！我來培訓就是為了高工資！
小課給大家的建議是，直接看畢業學生薪資，入學要得到保障！
專業班級畢業生均薪是多少？班級吊車尾的墊底薪資是多少？薪資高的學生他們入學之前有這方面經驗嗎？（很多是深造技能，本身薪資就高）
很多機構都會和你簽訂就業協議，有的是一紙空談，有的是敷衍了事，隨便為你推薦乙個工作就不管了，也沒有薪資保障。
所以我們在簽訂就業協議時，還要註明我一畢業起薪能拿到多少，如果對工作不滿意還有後續保障嗎？
選面授不選網課
選集中培訓不選週末班
選品牌機構不選小工作室
2樓：我有認真寫
大部分IT培訓機構的課程都是從基礎講起的，區分IT培訓機構好不好主要還是要看機構的師資和專案，師資經驗豐不豐富，課程中的專案多不多這些。師資這個一是可以去看各個培訓機構的招聘需求看是不是都招有經驗的，一是可以去試聽培訓機構的課程聽聽老師講的怎麼樣；專案這個培訓機構一般會在官網裡有展示，自己可以互相對比下。
3樓：乙隻快樂的程式猿
就目前而言我自認為沒有什麼靠譜機構因為都是線上教學，所以想找培訓班肯定是要面授的才可以，而且要小班教的那種，不然別報培訓，很多人說那我週末班行不行，那我覺得你還不如自學週末班的意義有啥？學兩天然後又工作五天你還能記住個啥！所以我建議你最好是實地考察
4樓：
其實現在有很多的培訓機構都大同小異，我們在選擇培訓機構的時候更要注重我們缺乏的是什麼，根據自己切身情況來選擇適合自己的那方面，缺啥補啥，自己實地比較，先進行一邊篩選
去培訓機構當老師是乙個好的選擇嗎？
文亦木 當了2個月培訓機構英語老師，果斷辭職，收入太低，工作太累。到處都是坑，給你們列一下 1 底薪。一般的機構會告訴你底薪4000左右，不要開心得太早，這裡面還有個隱性條款你不知道，這個底薪的含義是，當你上課不到40節課的時候，按這個底薪發工資。當你上課超過40節課的時候，按課時費發工次，底薪清零...
如何選擇教育培訓機構？
軟軟 很多學生和家長都在焦慮如何能夠挑選到一家優秀的且適合自身情況的培訓機構，我認為這主要要看這家培訓機構的規模和口碑。規模和口碑這二者是相互促進的。乙個規模小的培訓機構由於自身的投入和能力有限，勢必無法提供優質的師資力量和完善的後勤保障來滿足各類不同型別和情況的學生及家長的需要 當然，一所口碑不佳...
在選擇乙個遊戲美術培訓機構的時候，最重要的是看哪些方面？
明天會更好 實力 專業團隊，聘請公司職員做內部培訓的老師教學實力不容置疑！教學 一對一親身指導，教研產三進模式，不同教學方案和系統的更新！實力突破點 專業老師進行日常溝通交流突破各種學習的的疑惑，在美術領域成就頗高！就業 合作大小不同的公司，會通過實踐能力來招聘不同崗位的人員，只要有實力就能得到高薪...