1樓：明天會更好
實力；專業團隊，聘請公司職員做內部培訓的老師教學實力不容置疑！
教學；一對一親身指導，教研產三進模式，不同教學方案和系統的更新！
實力突破點；專業老師進行日常溝通交流突破各種學習的的疑惑，在美術領域成就頗高！
就業；合作大小不同的公司，會通過實踐能力來招聘不同崗位的人員，只要有實力就能得到高薪！這些方面都具有的就是育梵原畫培訓班，所以廢話不多說選擇育梵原畫培訓也是給自己乙個機會！
2樓：神仙姐姐
最看重的應該就是學生的作品了吧，因為培訓的本質，培訓機構的產品就是學生作品，產品質量就是學生的作品的質量。
教學環境個人覺得正式的辦公樓裡面就很好了。
老師厲不厲害。。。可以看老師的作品啊，或者說去試聽一下老師上課，這個也很容易分辨。
個人覺得老師還不是最重要的，因為老師再厲害，學生作品拿不出手，那說明教得不好，也不行。
大公司背景，創始人的大神的背景，這些還是有一定的參考意義的。
推薦就業，只要畢業作品好了，就業都不是問題的哈，所以還是要回到學生作品的問題上來哈。
盛繪藝點學生作品
3樓：命運之輪
沒有吃苦耐勞的精神還是別來這行了，我幹遊戲策劃的，很多成都的遊戲公司，外包公司都挺熟悉的。基本情況就是，一般的培訓機構出來的想入行，很困難。基本培訓機構教得東西就是雜而不精，和專案實戰差太多。
我朋友一家美術外包公司，乙個月收簡歷幾百份，能進入實習崗位的都沒幾個。如果真想來這行入坑，在成都的話，我可以推薦幾個外包公司內訓，費用低，還能學接地氣的東西，入職還可以退還費用。
4樓：
前兩條是發展初期忽悠人報名的本錢。
後兩條是不可能做到的。單就是能保證每個學生進真正的研發實訓。那就已經很逆天了。
當然那種幫遞個簡歷就叫推薦就業，那當我沒說。
如何選擇乙個好的IT培訓機構？
南京課工場 衡量機構好不好，唯一標準，畢業出來能拿多少工資！其他都是些虛的，宣傳師資力量強，辦學時間久，合作企業多，結果學生一畢業薪資四千五，這不開玩笑嘛！我來培訓就是為了高工資！小課給大家的建議是，直接看畢業學生薪資，入學要得到保障！專業班級畢業生均薪是多少？班級吊車尾的墊底薪資是多少？薪資高的學...
去培訓機構當老師是乙個好的選擇嗎？
文亦木 當了2個月培訓機構英語老師，果斷辭職，收入太低，工作太累。到處都是坑，給你們列一下 1 底薪。一般的機構會告訴你底薪4000左右，不要開心得太早，這裡面還有個隱性條款你不知道，這個底薪的含義是，當你上課不到40節課的時候，按這個底薪發工資。當你上課超過40節課的時候，按課時費發工次，底薪清零...
請推薦乙個遊戲策劃學習機構（遊戲策劃培訓哪家強？）
到機構去學還是比較靠譜的，要知道培訓機構是讓你獲得技能從而擁有工作，而不是培訓機構讓你擁有工作 我總結了一些找培訓機構避免踩坑的幾點 1.一定要找小班面授的 2.一定要網上看好之後線下實地考察 3.一定要看往期學員就業情況，不要聽他空口瞎吹4.一定不要相信所謂的包就業，要知道天上沒有掉餡餅的事，大學...