1樓：慢魚
我們做了這麼多年，走了很多坑。
1.人心齊，泰山移。
這個很重要，大部分培訓機構倒閉的主要原因還是出在這裡，很多都鬧去打官司。
合夥人要找好，也要說好退出的機制。畢竟散夥也很常見。
人心在一起啦，勁才能在一起使。
主要的團隊成員，想發展的快，就要穩定。像我們開新校區時，很多事情老師都沒有做過，什麼裝修呀，和物業溝通呀，但是願意去學去嘗試，卻解決就好啦。
反而有些朋友，校長經常換的，即使老闆能力再強，校區也發展的不順暢。
2.能靠系統就不靠人
做藝術培訓，特別是舞蹈呀，美術呀，班課學生比較多，管理起來事情就比較多，單單和家長溝通這塊，沒有用系統的話，原來乙個教務老師對100多個孩子，還經常搞錯孩子的考勤什麼的；現在有了系統，很多事系統都自動做了，所以現在乙個教務乙個校區就可以啦，不僅是省人力省錢；重要的是，所有資料都在系統裡，隨時都可以看，老師走，也不影響啦。
不能總靠人，還是要把鐵打的系統弄好，這樣不僅管的好，家長認可，開分校還可以複製。
這方便投資小，我們用愛耕云，也比較便宜。
還有好多，下回寫
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