1樓：學究網
遇到裁員千萬不要主動請辭，可以諮詢當地律師，索要賠償金，這可是一筆不小的賠償。
計算經濟補償金時應當按照勞動者前十二個月的平均月收入來計算，不僅包括底薪，也包括提成。在計算時請務必注意這一點。
現在很多企業採用低底薪高績效的薪酬方式，在計算經濟賠償金時，很多企業主張用底薪來計算補償金。但是有判例表明，如果過節費、年度獎金等的發放與其他賬戶名稱相同，且沒有證據與工資收入區別開來，就有可能被推定為工資收入，進而計入賠償金的計算基數中去。所以遇到裁員要注意儲存整理證據，包括工資條、打款明細和考勤明細。
2樓：
據說匯張思也在玩裁員，怎麼每逢建築寒冬來，都有這兩個小丑跳樑
記得15年那時候是第一次建築寒冬，印象很深的是匯張思跟UA，UA是不發年終獎，演變成畫烏龜事件，匯張思就發5000，第二年招不到人，只能通過宣傳第二年年會獎品吸引人。就是這兩個極度無恥且毫無底線的小丑，開啟了設計院操作年終獎的潘多拉魔盒。
始作俑者。。。也沒什麼報應，時間沖淡了一切，這兩貨跟吃過屎的狗一樣，食髓知味，果然寒冬一來，又開始了
對這種有劣跡的公司，建築師進的時候如果不把月髮要高，使得自己的權利拱手相讓，後面風險就非常高。說難聽點，自己的選擇需要自己承擔風險。我支援維權，但我建議跟公司確定工資時，一定要注意
高風險，高回報
高風險，高回報
高風險，高回報
去乙個劣跡公司天天加班玩通宵，風險本身已經非常高，結果工資百分之六七十還攥在人家手裡年底發，這是對自己的不負責任
劣跡公司不把他的招聘成本抬高，最後就是嚐到甜頭反覆操作
3樓：Jet Dong
咦，我為什麼說「又」？
嘿嘿，在那並不算遙遠的2023年2月，
UA辦公大樓前的logo就被一名勇敢的設計師噴過烏龜。
有設計同行評價過，
那個王八圖還是很有趣味的
說明那兄弟即使急眼了，設計底子也沒丟；
構圖對稱，重點突出：UA+王八，文字簡潔，答意清晰，
作為匯報文字，一下就抓住了甲方的心。
我還以為各位土木佬能吸取教訓果斷從UA提桶跑路呢……
結果沒想到，UA還能堅持5年多才又有一起鬧上網路的勞資糾紛，想來這兩年的發展還是很平穩的（狗頭
當然，UA的每一次困境，都絕不是其一家的問題。
回想2023年，UA之所以鬧出那起醜聞，也是因為彼時房地產市場下行，行業整體陷在水深火熱中。
後來，因為一些敏感詞，市場回暖，整個行業又開始風風火火的發展了。
多少矛盾就又被掩蓋起來了。
終於今年的另一些敏感詞，導致房地產市場再次下行，短期內甚至完全看不到復甦的希望了。
UA果不其然又出么蛾子了。
整件週期裡，比較意外的是UA居然藉著上一股春風成功上市了；更意外的是，雖然上市了，操作手法居然還是這麼肆意妄為不顧合規。
4樓：ccda
前同事仲裁過，不是在ua沒拿到獎金去仲裁也沒用的他們乙個部門幾十人去仲裁也沒用的，除非書面的東西或者領導答應的證據，跟人事談的都不算。說這些都沒用，不這麼做的公司早就被市場淘汰了，一切不以資本增值為目的行為都會付出代價。
5樓：23333
持續關注，今年要很恐怖，學著總會有用。
年終獎沒有寫進合同，那就申請仲裁n1。
不能什麼都沒有，灰溜溜的離開
另外年終獎沒有寫進合同，把自己加班的證據保留下來，趕緊加班打卡記錄，所有的工作方便的截圖，資料。仲裁要求加班費。
6樓：心中有佛
上海有一家設計院，口碑極好，表裡如一，從未讓你失望，這家公司就是它。
一心一意鬥謀幸福，全心全意謀發展。全體一線成員眾志成城，矢志不渝，步調一致，深更半夜，007不休息，賣血賣命讓公司上市。
員工滿意度常年高居不下，每年年終獎從不剋扣，話說有些員工感激涕零，甚至當年有員工興奮過了頭，看到公司招牌藝術性不足，竟然自掏腰包為公司免費噴繪，一直千年鰲頭，躍然牆上，栩栩如生，光輝熠熠。
做設計，來這裡，幹的放心，走的安心。
7樓：
同濟院據說也有類似情況
除了學校老師，培訓機構給你畫餅以外，這行沒有好訊息。
我親爸也是這個行業，堅持勸退。只不過因為我現在在建委，外面狂風暴雨和我無關，所以我爸還算省心，其實zjw也沒錢了。
不好意思，實話總是這麼難聽。
8樓：李律師
很同情你的遭遇，現在受疫情影響，經濟下行，國家對房地產巨集觀調控，堅持房子只住不炒，再加上很多銀行暫停給房地產貸款，房地產行業的寒冬又不可避免的波及別的行業，建築圈受影響也是正常不過，當然，這是我自己的理解，算不得專業分析。
但是我可以針對遭遇裁員這一塊兒做一些比較專業化的分析，首先，年初談的稅前20萬是只是口頭承諾還是明確寫在勞動合同裡，這一點要明確，如果未寫在勞動合同裡，那勞動合同裡具體寫的工資結構組成和具體收入是多少？如果合同裡明確寫了稅前20萬，那每個月發放七成的工資就屬於 《勞動合同法》第八十五條規定的情形，可以去勞動監察舉報或者申請勞動仲裁，請求補足工資差額。具體法條如下：
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
接下來對於裁員規定，裁員並不是單位想裁就裁的，根據《勞動法》規定，第二十七條用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體員工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在6個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減人員。
即使裁員也需要給經濟補償金，所以要知道單位只是針對你還是針對不特定的很多人，是否有勞動行政部門的審批，如果只是針對你，那公司就屬於違法解除勞動合同，需要賠償你2N的經濟賠償金，主動離職當然不是最優選，除非你找到更好的去處，否則，等著先拿錢再說吧。
9樓：
國內置築設計院中，上海設計院UA算福利好的嗎？
而且全網鋪天蓋地都在誇它嘛，甚至有回答說自己辭了公務員去尤安通宵畫圖呢。
上海有哪些坑爹的建築設計公司？具體是怎麼坑爹的？
10樓：
太好了，行業風暴來了
尤安要熬不下去，關門了？
據我所知，人家是上市公司吧，外面死一片，它還且關不了門呢！過來罵的兄弟們，過來貼烏龜圖的兄弟們，一定要爭氣，你們現在的公司降薪了麼？裁員了麼？
輪休了麼？老婆要買化妝品麼？孩子上輔導班了麼？
房子漲租金了麼？房貸還夠還麼？
一定要加油努力，好好幹，寧死也不要回尤安啊！它再上市有現金流老子也不回來！哈哈哈
11樓：
作為行業內第一梯隊頂尖上市好公司的UA尤安設計，看到這個問題，我著實很不李姐。
誰又在黑我大UA！！！
合同籤4000，乙個半月薪水不會只有6k多吧哈哈 ，笑死，這勾8公司還能上市真笑登了，大量裁員，這點賠償，哈哈，好公司！頂尖！
12樓：一條沒得情懷的狗
剛看了boss，又在裁人又在招人，魔怔了啊！不是才開了個所嗎?
我們再來溫習下多年前那令人感動的一幕。。
上海設計院 UA 國際被噴漆的事件究竟是怎麼回事？
13樓：抗美平倭
「被約談裁員」，「年初談的稅前二十萬」，「UA的月發」，資訊量夠大！
被約談裁員，表明用人單位單方提出協商，要求解除勞動合同；年初談的稅前二十萬，僅僅是談，也就是口頭約定，但沒有證據予以證實；月發，也就是實際發放……
從目前的有限資訊來看，這個設計院的用工管理並不正規，應該是存在很多問題。單位提出協商辭退，也僅僅是口頭協商，當事人大概率會犯同樣的錯誤，與約定薪資一樣的錯誤。應對處理不當，很可能導致難以維權。
不主動離職，不亂簽字，不要什麼都不準備被動挨打。
對於這種情況，當事人應該及時尋求專業指導，獲得專業知識，採取正確的應對處理措施，以免後期被動。具體解讀分析，可向作者發起諮詢↓↓
14樓：葉明
說實話我也不知道怎麼辦，我以前的同事正在跟原單位打官司。
原因是公司隨意更換工作地點，不是跨區調動，是跨省，時間緊任務重，還沒有任何補貼賠償。
原來的區域分公司直接與總部的某個部門合併，當天通知要求兩天後到崗，不到崗按曠工處理。曠工五天公司可以解除勞動合同，無任何補償。
他們當然沒有到崗，有些人剛結婚，還在休婚假，有些人今年剛被高薪挖過來（畫餅的高年薪，實際月發可能只佔百分之五十），有些人剛畢業沒多久，去年獎金就已經發的很少了，指望今年翻盤。
分公司兩位領導也直接拒絕到崗，並表明將採取法律措施，然而總部的解除勞動合同通知書提前送來了。
聽他們描述，這裡面不合法不合規的地方多了去了，比如勞動合同裡寫的工作地點是：某省及周邊地區包括某某省某某省，基本上整個西南地區都包括在裡面了。
如果不滿意公司的補償，就採取法律手段吧，聽聽專業人士的意見。
今年我身處的房地產行業還挺難的，開發商裁員不斷，頻頻爆雷，設計院降薪裁員也不在少數，大多是維權無門，義憤填膺後卻只能草草收場，匆忙奔赴下一場面試。
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