1樓：六月詞
像你這種情況是無須擔心的。因為根據勞動合同法第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
所以，你只要提前三天通知用人單位就可以了，不需要承擔責任的。同時，根據勞動合同法第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
很顯然，你目前所在的單位還未跟簽訂勞動合同的，所以你也可以讓他根據勞動合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。對你進行賠償的，所以不用擔心需要承擔什麼責任相反他還要對你經濟賠償。
2樓：王雨律師
試用期內離職，三天前通知用人單位即可。您沒有任何責任，相反沒有簽訂勞動合同屬於用人單位的違法行為，如果用人單位以店裡沒人為由不准許辭職或者剋扣工資，可以到勞動仲裁部門申請仲裁。
3樓：陳華
你好！請問在用人單位用合同的方式簽訂，但沒到合同期。合同裡寫了五險一金，但沒全部買到，底壓乙個月的工資和證件在用人單位，而一月前已交辭職報告，單位上不給工資和證件，請問可以用什麼方試辦理。
如何看待企業違反勞動法？
律家保 勞動者想要維權，不可避免的會與用人單位產生衝突。既然用人單位已經出現了違法的行為，後續違法的行為將會屢見不鮮，那麼再待下去也沒什麼意義了。如果用人單位的違法行為不嚴重，可以去勞動監察大隊投訴，通過行政途徑予以解決。如果已經和用人單位鬧得不可開交，直接向勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁必然會暴露雙...
老師是否受勞動法保護？
呼喚 不受，勞動法保護勞動者不受侵害，而老師要保護學生不受侵害 發生意外了工人可以跑，不用管產品，老師得把學生保護好，然後才是自己。哈哈哈。 林高聖 我只能說您母親太敬業了。我父母都是老師，自從我高中畢業他們又評上高階職稱以後，基本上每天只上兩節課然後就下班了。偶爾再開一下教研會，基本可以用閒得蛋疼...
沒有簽訂勞動法。在提出辭職的情況下是否可以直接走。老闆強硬語言不讓走並且提出必須多做乙個月才可以走
李錚 沒有簽訂勞動合同也必須提前乙個月辭職 至於為什麼沒有簽訂合同 為什麼沒有落實社保等，情況如果是公司問題你可以通過仲裁和勞動監察舉報等方式維權 風宇逸軒 首先說結論，你不僅應該立刻離職，還應該提請勞動仲裁。第一，勞動關係存在超過乙個月的，用人單位應當與勞動者簽訂勞動合同。未簽訂勞動合同的，用人單...