1樓：唐朝先生
勞動法是一門體系很強的法律，如果想要系統的學習，就要按照勞動法的體系進行，按照體系學習你就不會覺得那些知識點都很相似，不好區分了。從體系上來看，勞動法主要分為以下幾個部分：
1、勞動關係的成立，包括勞動合同的簽訂；這部分就是講勞動關係的產生，合同的簽訂，不簽合同的後果，合同的型別，合同成立的條件，合同的內容等等。
2、勞動合同的履行；這部分其實沒有太多的內容，但是從體系來看是不可或缺的一環。
3、勞動合同的變更；這部分就是我們常說的調崗調薪，只要涉及到合同內容變化的都屬於變更。
4、勞動合同的解除和終止；這部分是重頭戲，主要是勞動關係的消滅，涉及很多解除的情形及解除的賠償、補償。
勞動法其實就是講了勞動關係由生到死的過程，在這個框架下把所有的相關知識加進去。如果是向系統的學習，只要以這個為骨架，然後再逐步把血肉加進去，就能學的比較清晰。
2樓：勞動法律諮詢
建議你可以去喜馬拉雅聽聽關於勞動法律的課程。
1.有那種從第一條講到最後一條的律師。
2.也有些大佬講專業的應用，這樣對於你提公升勞動法律有很大幫助。
3樓：風月談否
勞動法也是法條性檔案，裡面有許多細節問題的的區分確實比較繁瑣，中國沿用的是成文法系，故法條的複雜性和近似性頗多。無論勞動法、刑法，就是一部婚姻法也越來越複雜，這與社會形態的變化密切相關。有時，具體法條不足以滿足審判需求，還必須有最高法的司法解釋，彌補來不及立法的社會情況的變化……
為什麼會有很多人認為勞動法沒有用呢？
Mercury 因為他們只是看到勞動法的一些規定沒有被執行，沒有看到勞動法擺在那裡本身就已經是對勞動者的保護了。不然，你憑什麼說每天只能工作八小時之外算加班呢？ 石頭人 勞動法是保護勞動者的法律，現實中在運用法律維護勞動者利益時，有幾個問題點沒有解決，例如 1.在維法過程中被老闆解雇而失去工作造成勞...
勞動法對離職補償的計算是怎麼規定的？
生活中的離職在法律上主要分為以下幾種形式 協商一致離職 企業單方解除勞動合同 勞動者單方解除勞動合同 勞動合同終止 事實勞動關係終止五類。但大多數人都存在乙個誤區，他們認為只有單位違法辭退，才會涉及到補償金。實則不然，下面將仔細區別幾種形式算出補償金的標準以及和N的關係。1.若勞動者主動提出離職，在...
勞動法如果在廠裡上班，打架鬥毆怎麼處理？
之前有工人在廠裡打架，還是他先動手的，結果吃了點虧，勸他不要把事情鬧大，結果他帶個 大哥 找我，問我工人在廠裡打架我就沒有責任，我說我又不是幼兒園，你們又不是小孩，他強調是在我這裡工作打架的，特麼的還想訛上我了，果斷打110報警，讓警察來給他調解，反正監控顯示很清楚他先動手。我說我的責任就是舉報違法...