勞動法如果在廠裡上班，打架鬥毆怎麼處理？

1樓：淡定

之前有工人在廠裡打架，還是他先動手的，結果吃了點虧，勸他不要把事情鬧大，結果他帶個「大哥」找我，問我工人在廠裡打架我就沒有責任，我說我又不是幼兒園，你們又不是小孩，他強調是在我這裡工作打架的，特麼的還想訛上我了，果斷打110報警，讓警察來給他調解，反正監控顯示很清楚他先動手。

我說我的責任就是舉報違法犯罪，然後灰溜溜的跑了。他還說我把事情鬧大，我要鬧大就問他想要怎樣解決，他要錢超過幾千我就報警被勒索了。

2樓：律詢法律諮詢

一般因民間引起的打架鬥毆，情節較輕的公安機關可協調處理。

如果不構成犯罪，公安機關可能處以十五日以下拘留或一千元以下罰款；

如果構成犯罪，就要追究刑事責任。

如果是輕微的傷，不會面臨刑事處罰。

如果造成輕傷及以上，可能會面臨三年以下的有期徒刑、拘役或者管制。

《刑法》第234條，致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。

3樓：王余婷律師

打架鬥毆是否構成嚴重違紀需看具體情節，大家：並非一定構成嚴重違紀的。

單位單方解除勞動合同行為可能違法，需支付違法解除勞動合同賠償金。關鍵看打架行為發生的起因、誰先動手、誰是被打者等情況等。

4樓：宋墚-公平君

打架鬥毆不屬於勞動法管轄範圍，屬於治安管理處罰法管理範圍。

治安管理處罰法中與毆打他人有關的條款有：第二節第二十六條，第三節第四十三條。

1、第二十六條有下列行為之一的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款；情節較重的，處十日以上十五日以下拘留，可以並處一千元以下罰款：

（1）結夥鬥毆的；

（2）追逐、攔截他人的；

（3）強拿硬要或者任意損毀、占用公私財物的；

（4）其他尋釁滋事行為。

2、第四十三條毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款；情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，並處五百元以上一千元以下罰款：

（1）結夥毆打、傷害他人的；

（2）毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的；

（3）多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。

當然，雖然打架鬥毆不屬於勞動法管轄範圍，但如果公司規定，打架鬥毆是嚴重違反公司規章制度的行為，那麼公司可以據此同你解除勞動關係，並不需要支付你任何賠償或者補償金。如果因為打架鬥毆給公司造成了經濟損失，公司還可以追究你的賠償責任。

另外，如果因為打架鬥毆觸犯了刑法，還可以追究你刑事責任。

所以，不管任何時候，都要冷靜，不要衝動，以免受法律處罰。

5樓：博聞強記001

在廠裡打架鬥毆是違反勞動合同的，因為一般來說，企業與勞動者簽訂勞動合同時都會約定勞動者要遵守社會公德，不違反法律規定，遵紀守法。

打架鬥毆輕則違反治安管理處罰法，重則構成故意傷害他人的刑事責任，不管是行政責任還是刑事責任，都會違反勞動者與企業簽訂的勞動合同，根據合同規定，企業可以解除與勞動者的合同，其不需要支付經濟賠償金。

提醒大家，作為成年人都有生活壓力，生活不易，工作不易，大家要珍惜來之不易的工作機會，不要打架鬥毆，避免給自己帶來麻煩。

6樓：

打架鬥毆本身不屬於《勞動法》調整的範圍，屬於《治安管理處罰法》調整的範圍。被打傷了，也不可能是工傷。

但打架鬥毆屬於嚴重干擾企業生產經營秩序的行為，給企業造成損失的，企業可以要求當事人賠償，同時企業也可以以此為由與當事人解除勞動合同。

7樓：逍遙來說勞動法

勞動法是沒用這麼明確的約定，主要是看單位的規章制度。

違反單位合法制定的規章制度，單位可以依據相應條款，給予開除處理。

如果由此違紀行為給單位造成損失的，單位還可以追償。

8樓：上海周律師

首先，是要看公司的規章制度上，有沒有規定在公司裡打架鬥毆是屬於嚴重違紀的情形，如果公司的規章制度當中對打架鬥毆進行了相應處罰，比如說警告，記過或者開除，那麼公司的員工手冊等規章制度勞動者有簽收情況下，那麼公司是有權利按照勞動手冊規定內容對勞動者進行相應的處罰。

其次，如果員工只是在公司內發生非常輕微的打架情節非常輕微，那麼公司一般來講的話是不可以直接開除的，因為根據勞動合同法規定，只有勞動者嚴重違紀才可以開除。

最後，如果公司最終在沒有相關證據證明勞動者嚴重違紀情況下，那麼直接開除很可能就涉嫌違法解除，是需要支付勞動者違法解除賠償金的，按照每工作一年賠償兩個月的工資標準進行賠償。