1樓：童先生
沒啥毛病，但如果公司要搞你，你就無話可說了。
之前我就碰到很多這種情況，跟領導提出離職，領導當下也說好，但要按照公司制度進行離職交接，1個月後才能走。
結果到了時間，領導不讓走了，說是沒有走公司的流程審批，重新申請要再多等乙個月。
就這樣，1個月能搞定的事情，活生生拖了2個月。
如果是已經找好了下家，也協商好了入職時間，那這麼一拖，到手的offer可能就黃了，碰到這種情況找誰說理？是你自己沒有按照流程走，公司這個操作也找不出毛病。
所以，如果能走離職流程，那就按照規定走，這麼做的目的自然是為了防止意外發生。
如果公司沒有離職流程的規定，又或者是領導也只是口頭回應，沒有讓你走離職申請。那你最好就是用EMS郵寄乙份《辭職報告》，寄到勞動合同上公司的所在地，保留回執等有關資訊。
這樣即便公司說沒收到，你也有證據證明自己履行了提前1個月告知的義務，去勞動部門投訴也有理有據。
能走就走，不能走就自己想辦法硬著走。
2樓：
如果簽訂了勞動合同，需提前30日寫辭職申請，並填寫解除用工備案表，單位需安排接替人員，你開始對自己的工作進行有序交接並列明清單，試用期內提前7天寫辭職申請；如果是在個體戶或者無簽訂勞動合同，可以口頭提出，建議寫乙份紙質辭職書，這樣對於工資結算等事宜有利。
3樓：
離職要辦手續的，工作交接，薪金結算，物品歸還，等等。
等所有這些都辦完了。勞資雙方兩清，單位給你開出離職證明。這樣你才是離職完成了。
你這個口頭，只是說你提出，但是相關的手續並沒辦，單位也沒有回應你的離職請求。
所以嚴格意義上說，你並沒辦完離職。
關於合不合法，你提出離職請求這是你的權力。你不想幹了，可以提出解除勞動合同。這沒啥錯，但是你後續的事情沒辦完。僅此而已。
4樓：愛笑的王阿哥
看公司情況吧，有些公司是給老闆說一聲就行，不寫離職申請書就可以，這種公司一般都是創業公司或者小公司，規章制度還沒有那麼完善。
正規一點的公司都是需要寫離職申請書的，特別是一些大公司，流程很規範，是必須要寫離職申請書的，並且需要很多領導審批才行。
建議是寫書面辭職最好，即便公司沒有這樣的審批制度，最好也自己寫乙個書面的辭職報告，這樣正規一些。祝好！
雙方口頭協議，交了定金，但沒有任何的收據和合同，這種情況可以要求退還定金嗎？
保險師爺 我也不知道樓主這個定金有沒有表達準確，因為還有乙個詞也叫訂金，下面我會具體給你分析 定金是乙個規範的法律概念，是合同當事人為確保合同的履行而自願約定的一種擔保形式。定金指為保證合同的履行，消費者預先向家具銷售者 賣方 交納一定數額的錢款。合同上是 定金 的，依據 合同法 相關規定，一方違約...
工人提出辭職，但工廠不同意，這種情況該如何處理？
之滬 辭職有三種情形 一是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動 不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求 二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同 三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。中華人民共和國勞動法 ...
員工提出辭職，但老闆不同意，這種情況該如何處理？
朱彩薇 其實你開口老闆就同意了，只是想要在招聘到合適的人前讓你暫時呆著。別讓崗位開天窗而已。如果想離職，多提幾次就好。別讓老闆的雞湯阻礙你。 ai19980501 按照簽署的勞動合同來，一般是30天，自你提交離職申請的那一天開始算 另外我想說一句，如果老闆是想挽留，而不是因為別的，考慮讓老闆加點工資...