怎麼看待提出離職後通過加薪留下來的職業者？

1樓：成都律師

離職通過加薪留下來的員工，個人認為多半會被排擠、替代。

員工為什麼走到了以離職方式達到加薪的地步，要麼公司沒有加薪晉公升的政策與渠道，要麼老闆是睜乙隻眼閉乙隻眼，但不管是哪種情況，都是屬於公司管理問題，或者說老闆不願意為你漲薪。那麼這個時候以這種方式漲薪，說白了，讓你在工作崗位上過度一下。如果真是人才，老闆會主動加薪，不用以離職為「要挾」。

個人觀點，僅供參考！

2樓：知了醒了

加薪後留下來，證明離職的動念就是要加薪，並不是對企業喪失信心，所以很正常啊~但這種做法有一定風險性，通常老闆會給你記下這筆賬，待有人能頂替你時，就會毫不猶豫放棄你~

3樓：迦樓羅

對於這部分群體，具體以下幾個特點。

1.他們認為工作的付出大於所得到的酬勞，最直接的原因。

2.他們對企業的忠誠度非常高。

3.只因為忠誠度高，他們會更看重公司對自己的重視度，重視度的體現就是公升職加薪。

4.也因為忠誠度，他們提出離職後，如果公司滿足他們的需求，他們仍未義無反顧的留在公司。

這個群體具備忠誠度高，埋頭苦幹的特點，但在職場溝通匯報，人際關係相處應該不是特別擅長。

否則，也不會把自己逼到以離職才換取加薪的路上。

4樓：

分好幾種情況，

1，本來底薪就低，需要加薪

2，覺得自己遭遇不公平，需要加薪

3，確實不想幹了，看在錢的面子上繼續幹。

4，其他。

無論是哪種情況，留下來後，老闆或者直接上司都會在尋找合適的可替代的人。這種事情發生了第一次就會發生第二次，很容易被其他員工效仿，是一種不好的行為。大的企業或組織對於薪資、職位晉公升都有嚴格的規定，也尚未見過公務員提出離職還能通過加薪留下來。

當然，親爹、親兒子這種情況除外。