1樓：girls
看是什麼原因了，要明白自己為什麼提出離職，又為什麼後悔，還有領導的乙個接受度，把自己提出離職的原因自己想清楚，還有後悔的原因，權衡利弊，再決定該不該離職
2樓：空山幽谷
來的有些晚了
但我還是要說
沒有決定離職前就不要說出來
同事疏遠你
領導不信任
可你最後沒有離職
雙方心中早已有隔閡
領導怕你再次跳槽
不敢委以重任
你進退兩難
3樓：引力職前教育
個人建議還是抓緊找新工作吧。
你的意思是，口頭提了辭職並非書面，現在公司走了流程，你又後悔了？想揪住沒有書面形式提出辭職申請來說事？
正常員工口頭提出離職，HR應該要求員工及時補上書面辭職申請及手續，或者對口頭辭職的內容進行確認，比如通過錄音的形式，如果HR沒有做這個動作……
屬於工作上的疏忽，從勞動法的角度來說，你具有搞事情的條件。但是，撕破臉的最好結局，不過也就是給你一些經濟補償。有多少小公司，你哪怕是申請了仲裁協調，也會有各種方法和你扯皮，甚至裁定了賠償，也拒不執行。
你搞不好就是錢沒撈到，工作沒了，時間浪費了，還影響心情。
更何況，這事兒於情而言，你確實不佔理，雖然於法而論，對方出了紕漏。就算老闆比較慫，你一嚇唬，他尋思尋思，又收留你了，琢磨下，老闆還能重用你嗎？在你做了這樣的行為以後？
在這家公司你還能有前途嗎？獎金、公升職這些事估計也和你絕緣了……還有，你的領導怎麼看你，你的同事怎麼說你，都是你需要考慮的。
辭職這種事，一定是深思熟慮後的決定，不是臨時起意的想法。很多時候，一旦開口，就沒了回頭路。什麼情況可以嘗試下吃回頭草？
除非，公司很需要你，老闆和領導很認可你，口頭辭職的時候也百般挽留，而你也有可以講的出口的理由，讓他們相信你可以踏踏實實的留下來。這種情況，你可以嘗試和相關主管誠懇的聊一聊，也許可以「和好如初」。如果你在公司存在感沒那麼強，提出辭職後又惡語相加，回頭草這種事，想都不要想，只是自取其辱。
與其糾結後悔，不如邁步向前。
4樓：迷迭香
這個要從兩方面考慮:
第一，你的職位
如果你的職位較高，中高層以上職位，建議說了就離吧，因為你只要提了，就對你下一步的發展有了很大影響，對你的信任已經大打折扣，短時間很難再贏得上級和老闆信任，直接對接老闆的職位尤甚。
如果你普通基層崗位，那影響不大，頂多就覺得你孩子氣衝動了一下，那不填書面離職單，以後表現好點沖淡這次的影響即可。
但是也要提個醒，如果之前是職場小白尚可原諒，但是隨著年齡增長、職位遞進，還這麼衝動就不行了。
第二，你的職業規劃
清晰自己的職業規劃極其重要，離開或留下都應服從於你的職業規劃。比如，你這裡的學習和發展空間是否利於你職業規劃的實現？是則留，以後有事沉住氣，想清楚再開口。
不是則走，不必糾結。
5樓：陳平
一、說了就別後悔，馬上走
二，做好詳細的交待，做好未來的崗位計畫，做好專案分類進度，驚豔你的領導，如果挽留，你就順水推個舟，可以「勉為其難」的留下。
三、如果沒有人挽留，走吧
6樓：職場365
兩個問題：
關於工作選擇，既然孩子才一周多，通常情況下，建議選擇家庭和工作的平衡，小孩的陪伴和教育也非常重要。
關於口頭離職反悔，口頭辭職可以不作數，但是建議想好理由跟領導好好說，避免誤會影響後續的工作關係，領導勸過你，可以順水推舟說想了一下，還是覺得領導的話有道理，決定留下來了。
7樓：熱帶魚
建議你看下公司背景和規模，我就是乙個教訓，原來大公司千萬不要去小公司。如果新機會平台也很大那是可以考慮。如果後悔了領導能接受你留下當然就留下，不要顧及臉面。
8樓：靜待
那要看你是何意願會提出口頭離職，如果，就是某一天，覺得不自在。就和領導提了口頭，就沒有必要離職，如果，在這個地方上班，感覺像白開水一樣平淡。那還是選擇離職的好，工作，那裡都可以找的到。
就看你自己定位的高低了。
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