1樓：快法務
勞動者是享有辭職權力的。
依據《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條協商解除勞動合同用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前通知解除勞動合同勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條勞動者單方解除勞動合同用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第五十條勞動合同解除或者終止後雙方的義務用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十八條侵害勞動者人身權益的法律責任用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（二）違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；（四）勞動條件惡劣、環境汙染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。
員工有辭職的權利，公司不讓員工辭職是違反勞動合同法的，員工可以向當地勞動行政部門投訴，或申請勞動仲裁。用法律的手段來維護自己的合法權益。
口頭提出離職以後又後悔了，我到底該不該離職呢
girls 看是什麼原因了，要明白自己為什麼提出離職，又為什麼後悔，還有領導的乙個接受度，把自己提出離職的原因自己想清楚，還有後悔的原因，權衡利弊，再決定該不該離職 空山幽谷 來的有些晚了 但我還是要說 沒有決定離職前就不要說出來 同事疏遠你 領導不信任 可你最後沒有離職 雙方心中早已有隔閡 領導怕...
在親戚店裡上班，不想幹了怎麼提出離職？
吐槽大叔 既然是親屬，那肯定打親情牌，跟親屬吐槽就不必了，比如，你找到乙份工作，優於現在工作，工資啦 能公升職啦 離家近啦 待遇好啦 年輕女孩多啦 國企啦 反正能說上幾條親屬會覺得留你在這是耽誤你，有啥理由不放你走 謙卑的笨小孩 一般我是不贊同在親戚店裡上班或者雇用親戚這種事情的 在親戚店裡上班很容...
從提出離職到正式離職的這段時間，你工作還認真麼？
浮塵飄 其實消不消極看你老闆這個人或者這個工作氛圍，如果你的老闆就是你辭職了她很屌的那種，那為什麼你不消極呢，反正你都要走了，她欺負你這麼久，是你報仇的好機會，她屌你比她更屌，你不用很努力，這段時間混日子就好了，前提是你真的不想再回來了，你可以這麼做。你還可以做得更狠。如果你是以後還想回來的，那沒必...