1樓：Mr.Yuan
既然提了辭職，那就堅決一點，不要再去關注領導給你畫的餅了，畢竟畫餅是領導的強項，一旦你選擇繼續留下，你會發現一切都還是老樣子。
2樓：天早灰藍
同央企施工，我只能告訴你，一旦提了離職，無論領導給出什麼條件，都必須要走，他挽留你，只不過是因為還找不到接你的工作的人，並不是你有多重要。你在領導心裡的印象已經變了，他會時刻覺得你不靠譜會走。
我4.10號和領導提了月底離職，總工，專案經理乙個個談話，希望我在呆幾個月（幾個月後20屆新生來了），我表示我7月份有事業編考試，想離職一心複習，領導也算直爽，說我現在走，找不到人接我工作，馬上又要第三方飛檢了。我答應留到5.
15號，領導也答應不會在離職手續上卡我。現在領導也慢慢減輕我的工作量，把長遠的事情交給同事做了，完美協商解決。
3樓：Kanzaki
再辭一遍唄，就當之前沒說過一樣。
心要狠一點，我設計院領導挽留我四輪談話(第三輪還是說的我還是比較心動的)，又不給我漲錢，那講的再好都可以當耳邊風。
4樓：孬小孬
我也是目前打算辭職，沒復工前已經和領導說了辭職，本想來到以後交接一下就走人，可是領導又找我談話說現在失業率多少多少，而且你進公司本來籤的是五年合同，現在如果走了很可能有違約金。本來專案上還打算培養你呢等等一些話。搞的如果我現在走了就有點忘恩負義的感覺～～所以一直到現在也沒辭職成功。
可能還是意志不夠堅定。其實我心裡很清楚，如果自己之前沒想好要不要辭職，就不要說出來。不然說出來只會在領導心中埋下一顆不能委以重任的種子。
因為雖然現在你沒走成，說不定哪一天你就又有可能提出辭職了，給你太重要的活將來你走了，就又該麻煩不少。雖說這次你能留在專案上不走，但不能保證以後。所以在以後工作中領導會陸續安排人慢慢接替你的崗位，等到那個人完全上手了，你就沒有價值了。
到那個時候你不走，領導也會隨便找個理由把你辭掉但是如果你現在又不想走了，你可以給領導寫一封信，必須誠懇的道歉，並且承認自己幼稚的行為。保證自己以後不會再有辭職的想法，請領導再次給個機會證明自己，挽回領導的信任。然後當天再組織乙個酒局，把自己的領導和部門的人都叫上，然後喝酒喝到一半時再當面道歉，懂人情世故的領導都會寬容你。
因為你這樣做能體現出領導的大度，一般的都會說你幾句，這事就過去了。再在以後的工作中，好好努力，爭取挽回百分百信任其實我們都想離開施工單位，只不過是怕承擔其中的變數罷了。
5樓：
碩士女生，怎麼會想不開進了施工單位還去的現場，我的天哪。我是去年本科畢業的，應該準備下個月要提辭職了，想回去考研了，辭職的話要堅定一點，我覺得除非你的辭職本身就是你和領導談判的，想要提公升自己待遇的一種手段。否則的話，提出了辭職就千萬不要再被他說服。
我也是校招到國企後，被分配到乙個不靠譜的專案上，適應不了這個環境和領導班子，不想自己把自己給混廢了，所以有了考研的打算。你已經是研究生畢業了，還工作比我長，叫你一聲學姐吧，建議你早點下決心，再提一次辭職這次不要再被蠱惑，徹底脫坑！
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小心敢 enfj在此，沒當過領導 enfj伸手不打笑臉人，看你態度好不好了。很需要注意措辭啊，禮貌啊，語氣啊，還有你認識錯誤的程度。如果你衝動只是對事不對人，你聰明的enfj領導應該也是懂的，讓他再氣會。畢竟你對他還是有價值的。如果你純屬為了激怒他，他很可能會限制你發揮，不給你再表現的機會。反正，e...
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