1樓：
又是不請自來
銀行內部考試都是用來整底下桂圓的，上面種姓等級高的一般是很少考試的，甚至會花錢給他們考CFA之類。
而櫃員呢，天天考小鍵盤，點鈔，考員工手冊……為的是讓你們櫃員沒有時間學習其他有用的知識而沒有辭職動彈的能力，然後，一輩子做櫃員。上面那幫屁股思考的人可聰明了。
2樓：一舟
我看到這個問題就是睜一眼閉一眼得了，不去計較也不會棄考！
這個是很正常的現象。人總是要學習，要成長，就得通過學習。在不影響正常工作情況下的學習和考試是可以的，可我們是白天跑客戶，晚上寫報告，孩子都沒時間陪。
就覺得考試這個事真的很沒必要，還浪費大家時間。當然，從舉辦考試的這個部門來說，這也是他的工作，所以大家都睜一眼閉一眼得了。
3樓：羅驍
叫你別參加考試的都是害你！！！
我們從乙個基本問題出發解答下為什麼要參加那些考試而且還要考好？
這個問題是，到底是什麼樣的人有機會往上爬？
有人會說是有關係的，也可能是業績好的，也可能是會來事的等等等等，我們不爭論誰對誰錯，但我們能不能分析下他們的共同點是什麼？
他們的共同點就是：他們的名字經常出現在能決定你前途的領導面前。這是什麼意思？意思就是領導知道有這個人存在而且對他擅長的領域有一定的了解。
於是機會就出現在了這群人的面前，當出現乙個問題需要人解決的時候，你認為領導會怎樣選擇？當然是選擇自己熟悉的了解的，如果你擅長的領域恰好能解決這些問題，而領導又恰好知道有你這樣這個人，機會是不是來了？
所以必須參加那些考試，至於哪些是必須的，哪些是次要的不要管，在時間和精力允許的情況下都參加。
自從我能參與或者決定一線員工的公升遷或者崗位時，經常有種荒謬的感覺：我只是聽說過某個人，對他擅長領域有個大體的了解，在沒有更好選擇或壓力的情況下，我會叫他試試，至於有沒有邏輯性的深思熟慮，我告訴你，根本沒有，能讓我在幾十幾百人裡記住他的名字就夠了。
你可能覺得怎麼能這麼隨便？是的，當從一線員工裡提人時，就是這麼簡單粗暴，即讓他試試，不行再換！當然了，再高一層的提公升就是多方勢力的角逐和交換了，暫時還不需要你考慮。
因此必須參加那些考試，目的就是能讓你在茫茫多的員工裡脫穎而出，讓你的名字經常出現在領導的辦公桌上，讓領導知道下面有你這號人的存在，於是機會才能降臨在你的頭上。
4樓：
考試什麼的不就是走過場，資格考試雖說你沒考過就做不了某些業務或者聘不了某職位，但是如果真想讓你做這個事一般都是先做了過後再慢慢補考就是，而且考試也水得很，答案抄抄就好
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