1樓：Aquilifer
當年我的反洗錢報告（沒錯，櫃員兼反洗錢崗）獲得人行表彰，被事業部相中（需要個寫報告的民工）---
然後事業部和分行因為這事掐架，鬧得很難看---於是一甩袖子找了關係跑去隔壁銀行做投行去了，瑪德老子來蹭基層工作經驗的沒必要得罪人。
我這一批的，有：
1.私行部成立內招沒人去，隨便打了個申請就過去了的。
2.陪睡從高櫃去了矮櫃。
3.辭職去別的行做客戶經理和矮櫃櫃員。
4.和人力馬拉松談判，寧願拿半薪也要去機關最後談成了的。
5.年紀大了各種病假，工作時長時間霸佔廁所，行裡沒辦法安排去了後台搞atm保養。
2樓：joven
1、現在很多銀行政策導向在變，支援櫃員轉營銷，脫離高櫃並不是很難的事。感關鍵是脫離了你去哪，你要幹營銷，領導絕對支援。幹後台管理，就要機遇了。
尤其是在股份制銀行，想轉崗幹客戶經理，只要你有資源，一句話的事。但是你想和領導說把你調到管理部門，像計財，辦公室，風控，在沒有其他操作的情況下，那就要領導賞識你了。據我了解，中國銀行，江蘇銀行，櫃員轉營銷現在很普遍。
推著你轉。
2、攢人脈。說的直白一點就是走關係，那就是要轉到後台推動管理部門。在銀行，靠拼命幹活等待領導賞識那是很難的。
小領導只顧自己表現，邀功，還管推薦你？大領導壓根不會去觀察乙個櫃員表現如何。。所以，如果想轉崗，哪怕你沒有關係，一波送禮操作很有必要。
很多銀行領導，尤其是45歲以上的，四大行的，他們深諳這步操作，而且就喜歡這些小東西。你不念我的好，我為什麼要把機會給你，不如給更熟悉的人，你說是不是？我當年就吃過這樣得虧，人家校招進來，工作半年就是春節了，年底到領導家裡送禮。
3、多參加行裡活動，必須要經常拿前三獎勵的。如果你在之支行，分行的領導才能看見。如果你擅長計算機，那你可以主動找人給你介紹分行機關的科技部或者計財部等領導認識，再不濟直接上們，說我能幹啥。
臉皮就是要厚。
4、在銀行，營銷才是王道，不管哪種銀行都是。只要你有業績，自然能轉。
3樓：樂趣多多
我想說的是，不要浮躁，當所有人都來向你請教的時候，相信我，你馬上就會到更高的平台，怕就怕你現在還有需要請教別人的業務，話糙理不糙。
4樓：liz栗子
以我原來工作的股份制商業銀行為例，高櫃的工作雖然枯燥乏味，沒有自由感，但是相比於營銷崗的業績壓力，還是有不少女孩願意做櫃員的，那麼就說到有一些人從櫃員崗位脫離後的去向了。
一類是主動轉崗，有的人天生適合做營銷，有能力完成業績掙高績效，那麼他可以主動提出轉營銷崗，多是廳堂的理財低櫃、理財經理。
二是由於工作出色，有機會競聘成為會計主管，不用坐櫃檯，更自由點但也需要在防彈玻璃後面工作；或是到了管理櫃員的後台崗位，比如說執行管理的崗位。
三是有上面的關係了，哈哈，有後台的，可以直接去中後台的管理部門，一般是辦公室。
像我原來的同學畢業後去了國有大行，當了幾年櫃員後也都會有脫離高櫃的機會，主要還是看個人能力和這個人比較適合什麼類的工作吧
5樓：lizi
轉崗做客戶經理，理財專員啥的，到最後大廳裡銀行工作人員比客戶多，然後給理財專員重重的殼，背不動的可能就涼了。要不就是背景厲害，去做後台職能部門，但部分銀行也是乙個人當幾個人用的。基本所有崗位都是乙個崗位乙個坑，ab角基本不存在。
6樓：喵噠噠123
要脫離櫃檯你得知道自己還能幹嘛。
比如你覺得自己還能幹理財經理，那就多看看理財經理在幹嘛，學學理財經理營銷客戶，多給理財經理介紹幾個客戶，多辦幾張信用卡。同時把自己本職工作幹好，把這個積極態度多和領導聊聊，時不時提一句自己的職業規劃。
只要你們這不是那樣特黑暗的，只要有空缺，你出來不是很正常嗎。
記住基層最缺的就是幹活的人，要是你活好踏實不粘人，肯定會出頭，畢竟出了頭也是底層員工，沒人會卡你的。
7樓：夢中人醉
怎麼能夠脫離銀行高櫃？
這是我進入銀行十二年一直在考慮的事情，為此我把業務乾到網點最高，一人抵3人的業務量，省分行五星級的櫃員等級，然並卵，當你生病咳嗽爬不起床，你的分管領導只會說不能請假，你請假沒人幹活，死也得死在櫃檯上，呵呵，我從來沒想過從銀行辭職，我最大的理想就是做乙個受人尊敬的銀行家，那一刻我發現，自己錯了！
所以，我辭職了，然後成為一名國家的磚頭，脫離了高櫃！
8樓：
最快最直接的方式，跳槽。
一種是去開放性的中小銀行的客戶經理崗，你願意就可以去試試，只是有些不是正式編制，任務達標才給編。
一種是找有些銀行的公開社招機會，這個大多正式給編。
與其旁敲側擊，不如主動出擊。
9樓：甜芋圓
一般銀行不會讓某一員工一直在高櫃的，除了你想待高櫃或者得罪了領導。否則一般來說都是會讓你全面發展。當然銀行內部應該有各種證書要考，這是轉崗必備的，多考證多學習少出差錯，給領導留個好印象，沒事找網點負責人或者行長聊一聊你的工作規劃，脫離高櫃只是時間問題。
10樓：
座標廣州。現在商業銀行都是營銷為重，營銷優先。只要你有正常學歷，有正常能力，櫃檯業務基本上手後，領導自然會考慮讓你轉賬營銷業務崗的。感覺不用費什麼勁。
11樓：銀行掃地僧
高櫃櫃員要脫離三尺櫃檯，很簡單，但需要堅持。
第1種方法：寫作，特別是在基層，這周可以說百事不爽堅持寫作，會讓你盡快的調到辦公室。
第2種方法：出色的銷售業績會讓你盡快的成為一名客戶經理，然後時間相對自由，收入也比較高。
第3種方法：有某一方面的特長，並被上級認可。
第4種方法：辭職。
第5種方法：順其自然。
12樓：OMpZoNE
我是最普通直接的脫離方式——業績比其他櫃員出色，而且入行時間短，被拎出去幹營銷了
（然而我業績高只是為了不天天被呲，我並不想幹營銷……可是這話說了也沒用。俗話說的好，干多越多事情越多）
後續？幹了小一年的對公客戶經理之後辭職了……
如何看待銀行員工的內部考試？
又是不請自來 銀行內部考試都是用來整底下桂圓的，上面種姓等級高的一般是很少考試的，甚至會花錢給他們考CFA之類。而櫃員呢，天天考小鍵盤，點鈔，考員工手冊 為的是讓你們櫃員沒有時間學習其他有用的知識而沒有辭職動彈的能力，然後，一輩子做櫃員。上面那幫屁股思考的人可聰明了。 一舟 我看到這個問題就是睜一眼...
畢業兩年的銀行員工該何去何從
昨葉何草 你這又擔心，那又害怕，猶猶豫豫的啥都顧不了！首先，說說你工作上問題，轉變思路，提高自己眼力和營銷話術！當大堂經理油水真的很多好嘛！賣保險保險公司給的中收是你的吧，綁卡開信用卡又有中收，在等候辦業務的阿姨沒事過去問問情況要不要買點理財啊在別行有錢過來存哇！小銀行多不安全，咱們四大行才有保障吧...
作為一名交通銀行員工怎麼拒絕家訪？
我們行長原來也是不太想去員工家的，畢竟他事情真的多，雙休日都加班，後來有一位一直拒絕家訪的已婚女員工出現了嚴重的家庭問題和工作違規，後來被開除了，最後導致變成強行每人都要家訪。 十月份的時候，我們分行就組織了一次家訪，很不幸，我被抽中了。然後在行領導前來家訪的前一兩個禮拜，綜合部的一群人幾乎天天來我...