1樓：
我們行長原來也是不太想去員工家的，畢竟他事情真的多，雙休日都加班，後來有一位一直拒絕家訪的已婚女員工出現了嚴重的家庭問題和工作違規，後來被開除了，最後導致變成強行每人都要家訪。
2樓：
十月份的時候，我們分行就組織了一次家訪，很不幸，我被抽中了。然後在行領導前來家訪的前一兩個禮拜，綜合部的一群人幾乎天天來我家，你以為是來幫忙打掃的？錯了，人家是來指揮你的，我和我媳婦每天上完班回到家，拖著疲憊的身體還要應付這群大爺。
家訪那天，行領導一行人來了，做了沒兩分鐘，啪啪啪一通拍照之後就走了，扔下一果籃和滿地的鞋灰，這企業真讓人無語至極，目前已經在寫辭職報告了。
3樓：羔羊
哪個銀行都一樣，既然吃這碗飯，就要遵守規則。
為什麼家訪？家庭不穩定不和諧或者家庭成員思想有問題導致工作上犯錯誤得不是沒有。
為什麼限制出國？卷錢跑路的不是沒發生過。
為什麼考試那麼多？職業技能不達標導致國有資產流失的大有人在。
為什麼天天都在接受外部檢查？這個我也想知道。。。
4樓：李大師
哎怎麼回事，我大民生行沒這種規定，不過，我感覺老闆同事過來家裡坐坐喝喝茶吃吃飯，是一件很好的事情啊，怎麼交行人會這麼抗拒的？
5樓：狄摩高耿
不是交行的，我們不搞家訪，但是想想沒什麼大不了的啊，家裡又沒什麼見不得人的東西，領導來了招待吃頓家常，還可以加強交流，多好。
搞不懂你們這些小年輕為啥認為別人來你家看看就變成出賣靈魂了╯▂╰ ，好清奇啊
6樓：
明天得迎接某領導今年的第二次家訪，對交通銀行這種做法深惡痛絕，交通銀行好像老是認為我們出賣的不是自己的時間，而是整個生命，想要參與員工的一切，對此行為只有一句話管你屁事
當交通銀行的員工是怎樣一種體驗？
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知無不言 背景調查也就是員工僱前背景核實，是通過合理合法的途徑，核實即將入職候選人的個人履歷資訊真實性的過程。背景核實，包含的專案有核實候選人的背景 學歷 商業利益衝突 工作履歷 工作表現等。通過背景核實，實現 去偽存真 篩選到優秀真實的候選人，協助企業提高有效人才招聘率，降低企業用工風險。但是做背...
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樂享飛行俱樂部 除了飛行技術和尊重法規的態度，最重要的應該是做決定的能力，果斷的決斷力是成為一名合格飛行員的標準，在遇到特殊情況下，更考驗飛行員冷靜處理問題的能力 歷史上大部分的航空事故誘因都是人為因素，所以飛行員在進行日常飛行訓練的階段，更要增強問題的決斷能力。 沒有刺的仙人掌 不是飛行員，但是覺...