1樓：
你們這幫好兒子，真是一幫養不親的白眼兒狼！你們每天的吃喝穿用有相當一部分都是海航給你們的，集團好的時候，你們滿世界喊爸爸！現在集團遇到一點點困難，你們就哭天喊地得滿世界宣揚。
捫著自己的心問問自己，你們這麼做還有沒有點兒禮義廉恥了！
2樓：
心得:政治經濟學中，資本積累是怎樣的詭異。比如，2023年半年的年終獎是2018全年年終獎的兩倍，在論證1+1＞2的路上更近了一步，現在是1+1＝0.5
3樓：
近日，學習了身為世界500強的海航集團的董事長的王健的講話後，我作為世界500強的海航集團的員工，深受鼓舞和啟發。
世界500強的海航素來以人為本，以人為發展的動力，我作為世界500強的海航集團的一名員工，甘願為世界500強的海航集團獻上乙份微不足道的力。
作為一名世界500強的海航集團的員工，我應該具有敬業精神，這是世界500強的海航集團的員工應該有的。
對於世界500強的海航集團的員工們而言，工作就是員工生存的意義，所以身為世界500強的海航集團的員工，必須認真地對待工作。
對於世界500強的海航集團的員工們而言，能力其實不是主要的，能力差一點，只要有敬業精神，能力總會提高的。
如果世界500強的海航集團的員工們的本職工作不做好，只是應付工作，最終失去的是世界500強的海航集團的信譽。
如果世界500強的海航集團的員工們認真地做好第乙個工作，那麼還有更好的、更重要的工作等著世界500強的海航集團的員工們去做，這就是良性發展。
忠誠建立信任，忠誠建立親密。只有忠誠的人，周圍的人才會接近你。世界500強的海航集團在招聘員工的時候，絕對不會去招聘乙個不忠誠的人。
良好的人際關係會成為世界500強的海航集團的員工們這一生中最珍貴的資產，在必要的時候，會對世界500強的海航集團的員工們產生巨大的幫助。
馬克思與恩格斯曾經說過，世界是屬於客觀存在的。所以世界500強的海航集團的員工們絕對不是孤單的個人。世界500強的海航集團的員工們的個人價值的實現，有賴於社會提供的物資、精神的生活。
所以，身為世界500強的海航集團的員工，我必然要去承擔相應的社會責任。如果世界500強的海航集團的員工們都不去承擔相應的社會責任，那麼我們這個社會將不會存在，那麼世界500強的海航集團也就不會存在了……
目前，世界500強的海航集團正處於「風口浪尖」，這需要我們每乙個一線員工以及各層幹部行動起來，正心正念，提高自身的覺悟，堅定信念，不忘初心，圍繞世界500強的海航集團的海航精神，高舉正義旗幟，用鋼鐵肩膀擔起海航道義，同時聽黨指揮，一定能轉化危機，再創輝煌抵達成功彼岸。
我相信風雨之後會見彩虹，歷經磨難之後，世界500強的海航集團一定會成就更大的輝煌！
4樓：
領導要給我們拜年，結果強制被AA開年會的一位員工過來圍觀下
ps：被那封要求學習的郵件嚇到了，那語氣真是。。。生猛啊。。。就是不知道是心虛還是怎麼了。。
5樓：呵呵噠
大早上跑知乎看熱鬧，嘚嘚瑟瑟還以為我們不用寫呢。結果中午11點半緊急通知大家交心得。你們是臉上笑嘻嘻，心裡MMP。我現在是嘴裡心裡都是MMP
6樓：沙漠之水
都不用上班麼？都很閒嗎？還閒鬧得不夠？
昨天西單為什麼出事兒了，還不是因為閒人太多了？不好好工作，都跟著幹嘛呢？公司花錢不是來養你們的，你們把手放在胸口，問問自己，都為公司付出了什麼？
得到了什麼回報？你的付出和回報是正比麼？當公司有難發不出工資的時候，你是否還堅守在崗位上？
紅軍10萬里長征是怎麼走完的，是吃草根啃樹皮，你們現在吃得了這種苦麼？天天在辦公室吹著空調，冬天不冷夏天不熱，做那麼點工作，還抱怨不給漲工資，抱怨著抱怨那，是不是因為現在社會太好了，公司福利太好了？看看機場的地勤人員，冬天再冷，夏天再熱還不是得出勤辦公，你們坐辦公室的比得了麼？
就算地勤人員完成工作的質量不是100分，但是也比你們只為了應付差事，達到及格的人強，而且強太多了！你們根本比不了！
7樓：
山雨欲來風滿樓，詆毀海航汙衊海航的風已經刮得人心惶惶，這是危機也是考驗，我們已經做好了迎接暴雨的準備，枕戈待旦隨時直面反動派的反撲，只希望他們來得更早一些，來得更猛烈些。風雨之後見彩虹，寒冬之後是初春！
窩草，終於寫完了
8樓：
都不用上班麼？都很閒嗎？還閒鬧得不夠？
昨天西單為什麼出事兒了，還不是因為閒人太多了？不好好工作，都跟著幹嘛呢？公司花錢不是來養你們的，你們把手放在胸口，問問自己，都為公司付出了什麼？
得到了什麼回報？你的付出和回報是正比麼？當公司有難發不出工資的時候，你是否還堅守在崗位上？
紅軍10萬里長征是怎麼走完的，是吃草根啃樹皮，你們現在吃得了這種苦麼？天天在辦公室吹著空調，冬天不冷夏天不熱，做那麼點工作，還抱怨不給漲工資，抱怨著抱怨那，是不是因為現在社會太好了，公司福利太好了？看看機場的地勤人員，冬天再冷，夏天再熱還不是得出勤辦公，你們坐辦公室的比得了麼？
就算地勤人員完成工作的質量不是100分，但是也比你們只為了應付差事，達到及格的人強，而且強太多了！你們根本比不了！
9樓：我的馬鴨
我覺得這個問題下的各位可以跟另外乙個問題聯誼了：http://www.
海南航空是怎樣一家公司
10樓：
我是來認親的。。同仁們好，這是我在海航過的最後乙個年了，以後見不到了，我會想念各位的，祝各位早日在老王、老陳的帶領下實現共產主義，為中華民族偉大復興而奮鬥。哥們我天資愚鈍，不適合在這裡。
11樓：
鐵肩擔道義！不忘初心牢記使命！反動勢力亡我之心不死！
講真這種東西可能要被90後笑話死。。。編吧，反正不就是想聽些假大空的吹捧麼，把你吹上天去，飛吧！
12樓：
首先，題目就有問題，「國家的責任」是什麼？「國家的義務」是什麼？都不說清楚，要我們怎麼寫？
我打算抄十遍同仁共勉交上去：
團體以和睦為興盛，精進以持恒為準則；
健康以慎食為良藥，諍議以寬恕為旨要；
長幼以慈愛為進德，學問以勤習為入門；
待人以至誠為基石，處眾以謙恭為有理；
凡事以預立而不勞，接物以謹慎為根本。
13樓：
團體以和睦為興盛，精進以持恒為準則；
健康以慎食為良藥，諍議以寬恕為旨要；
長幼以慈愛為進德，學問以勤習為入門；
待人以至誠為基石，處眾以謙恭為有理；
凡事以預立而不勞，接物以謹慎為根本。
14樓：
團體以和睦為興盛，精進以持恒為準則；
健康以慎食為良藥，諍議以寬恕為旨要；
長幼以慈愛為進德，學問以勤習為入門；
待人以至誠為基石，處眾以謙恭為有理；
凡事以預立而不勞，接物以謹慎為根本。
100強都妥妥的
15樓：
這位同仁，你好，我來教你怎麼寫
首先你要確定自己是一名苦逼的員工，寫了也沒人看【如果是，請往下看】
既然是寫哄弄事，那也要寫的跟真的樣，畢竟咱們也是要講職業道德的對吧！！
乾貨 】
1）用你的搜尋工具搜尋谷歌
2）開啟搜尋到的谷歌
然後去搜尋作為一名世界500強幹部/員工【各種資料都有了】3）再去搜尋公民的責任和義務
4）收工
來自工作十年
只進過一次檔，漲了300塊老員工的忠告
16樓：
團體以和睦為興盛，精進以持恒為準則；
健康以慎食為良藥，諍議以寬恕為旨要；
長幼以慈愛為進德，學問以勤習為入門；
待人以至誠為基石，處眾以謙恭為有理；
凡事以預立而不勞，接物以謹慎為根本。
作為一名企業老闆，必須具備哪些知識？
時代華商商學院 可以從管理思維 管理能力和領導魅力三方面看。1 企業老闆需要樹立科學的管理思維，為紛繁複雜的決策提供思想支撐。在一家企業，老闆可能不是專業能力最強的人，但必須是管理思維最好的人，比如全域性思維 批判思維 創新思維等，具備前瞻性 洞察性眼光，可以為企業做好未來三年 五年甚至十年內的規劃...
作為一名企業IT人員，該如何思考自己的職業方向？
喬木leon 我比較閒魚，今年30 我現在的想法是混一天是一天，混到不沒有企業要我了。我就隨便找個修電腦的工作，同時想法增加自己的被動收入。至於說轉管理啥的。自認為沒有那個本事，不考慮了。 IT農民 我好像以前回答過這類問題 1 要了解IT企業的崗位有什麼，每個崗位需要什麼能力和知識結構 銷售 售前...
作為一名普通的黨員幹部，我能為國家的發展做些什麼？
selen 其實我覺得中國不是沒有優秀人才，可為什麼還是有很多社會問題呢？我覺得是教育上出了問題，但我們又不能保證每個人都能夠接受良好的教育，擁有良好的品質 好像跑題了，希望題主接受良好的教育，擁有良好的品質，懂得分辨是非，不一定非要為群眾做出多麼偉大的貢獻，只是希望你能夠恪盡職守，做好自己的本職工...