1樓：喬木leon
我比較閒魚，今年30 ，我現在的想法是混一天是一天，混到不沒有企業要我了。我就隨便找個修電腦的工作，同時想法增加自己的被動收入。
至於說轉管理啥的。自認為沒有那個本事，不考慮了。
2樓：IT農民
我好像以前回答過這類問題：
1、要了解IT企業的崗位有什麼，每個崗位需要什麼能力和知識結構
銷售、售前、開發、測試、架構師、DBA、實施工程師、運維工程師、專案經理、專案總監、技術經理、技術總監、副總經理、總經理
每個崗位，需要的技能和知識結構不同，根據自己的能力、知識結構、興趣愛好選擇。
2、根據自己的能力、知識結構、興趣愛好選擇合適的崗位，提公升自己的能力，具備相關崗位的標準，原公司提公升或跳槽。
解釋一下：
（1）能力，開發的，必須要熟練使用開發語言和工具，必須有特別強的邏輯思維能力，否則，不能做這方面工作。銷售，必須有非常高的情商，要會來事，容易被客戶接受和認可，要判斷自己是否具備類似的能力。舉個不恰當的例子，唱歌跑調的人，不要企圖當歌星，無論你多努力，無論你請多少大師輔導，都是無用功。
（2）知識結構，科班出身，或者自學相關的課程，具備完整的知識體系，開發的，至少要知道陣列、迴圈、判斷，資料庫sql等等，不具備的，基本無法向上發展。
（3）興趣愛好，銷售，喜歡跟人接觸，專案經理，需要與各種人打交道，開發工程師，解決乙個難題後非常有成就感，加班也不覺得心累（身體非常累），並且能夠理解專案關鍵時期趕工加班是正常現象，方案的，到點就下班的，不適合在IT企業做技術工作。
3、通往目標的方法
利用業餘時間學習，提公升自己的能力，拓展知識面（行業知識、業務知識等）。
這裡，特別強調兩個知識體系，乙個是行業知識，乙個是企業管理知識。
（1）行業知識
如果你的公司是做財務管理軟體的，開發人員一定要懂收支餘，會計制度等常識性的東西，否則無法幹活。
如果你是做ERP的，一定要懂得產供銷人財物如何管理。
（2）管理知識
我們大部分軟體企業是做管理軟體的，前面說的ERP就是管理軟體之一，因此，了解企業管理、政務等業務的開發人員，才能準確理解使用者需求，開發出的系統功能才能好用。
另外乙個層面，從開發組長、專案經理以上的崗位，都需要具備管理能力，因此，走向領導崗位，必須學會管理。
4、談一下作為面試官對能力和年齡的判斷
面試官，在面試時，會根據當前能力及工作年限，對真實的能力進行判斷。
當前能力一樣，乙個3年經驗，乙個5年經驗，肯定3年經驗的人，能力更強一些。
如果乙個人畢業5年，但某些能力還不如應屆畢業生，那麼這個人基本沒有跳槽的力量了。
說明，5年白過了，如果平時工作不忙的運維崗位，明顯是溫水煮過的青蛙。
3樓：河南明亞張麗柯
做為曾經的IT從業人員，我選擇了中年轉行，重新開始乙個新的行業剛開始會很難，分析行業和自己的優勢，以及自己想做什麼，來規劃未來的職業。
我轉行的心裡路程：
河南明亞張麗柯：程式設計師轉行之路——我為什麼選擇做明亞保險經紀人
4樓：
首先，任何崗位都有存在的價值和意義，以及深挖的潛力。對於運維這個崗位來講，門檻似乎沒那麼高，但要正真做精確實不那麼容易
隨著年齡增長，技術類工種一般就是兩個方向
1、做行業專家，這就意味著需要在技術方向上努力奔跑，做精做專2、逐漸轉向半管理，
其實還有第三種，就是轉行轉崗，但這個需要有較大的勇氣
5樓：Tanya Chen
首先要看看這個職業是不是你的所愛。你的天賦領域是什麼？然後再規劃接下來要走的路。不同的方向對你的意義不同，要從你本身出發！
6樓：
IT本身是效率工具，也就是說如果只是效率，解決的是成本問題，很難生成持續的競爭力，同時會一直停留在成本控制的管理目標裡。
懂產品和業務！了解產品，就能更好的利用IT為企業或者組織創造價值，通過持續的對產品和業務深入了解，可以考慮轉到業務部門，中間的銜接和學習，是很好的過度。
懂行業，IT本身的很多技術和應用，都是用很強的行業特徵，行業和產品經驗相結合，自己可以到一些知名IT裝置或者軟體公司。
通人性，提公升溝通能力，向產品經理或者CIO方向，都可以。
只要本著為企業創造價值，為自己提公升能力，在以上三個方向展開，職業生涯應該會湧現出一些機會。
7樓：sabrinaWu
我只能說個通用的方法來思考自己的職業方向，隨著年齡的增加一直做乙份重複性的且自己又做熟做透了的工作，所以壓力和焦慮都會不斷增加。
我們習慣用：1，你需要了解自己的天賦優勢，可用MBTI,職業興趣霍蘭德，我們會給諮詢者提供這類測評；2，非正式評估，就是生涯諮詢師會根據教練式提問，去了解興趣，價值觀還有能力，從中找到既有興趣，有會且可用帶來收入的，這樣的指南針，找到職業方位。有很多時候職業方向不明也跟本人自我效能感低有關聯。
你可用問問自己有意願有興趣且會做並且還可以兼職斜槓做的事。
8樓：
差不多要往管理層走了，技術這條路往下走，最高是運維總監
其實你會發現差不多到運維主管運維經理就是越來越管理了。
你也可以一直做高階運維，但高階運維的收益不值得你停留
9樓：netkiller
不懂產品的開發不是好運維。未來運維會進步一自動化，對運維人員個人能力要求越來越低。
必須做到足夠優秀才能不被淘汰。還需藥提前規劃好副業，有乙份財產型收入，即睡後收入。這樣才不擔心35被企業優化。
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