1樓：Augustin
不請自答
因為感覺某些人在不懂裝懂
根據上述論斷，將區分培訓師不同角色以及簡單的發展路徑，為各位看官提供選擇及評判（接受批評斧正，謾罵者謾罵之）
一、培訓師分類：
1、以企業為主體的前提下
內部培訓師（專職培訓師、兼職培訓師）
外部培訓師（諮詢公司、培訓機構、院校名師）
2、以身份所屬主體的前提下
企業內部培訓師（專職培訓師、兼職培訓師）
機構培訓師（諮詢公司、培訓機構、院校）
～你看，不論以什麼為主體我都只能把培訓師分為兩類，這就是做久了企業內訓師的壞處。。。
二、培訓師薪酬模式
以內部培訓師、外部培訓師為例
1、內部培訓師分為：
專職培訓師：月薪（底薪+KPI+各種？看公司福利），基本上固定，浮動不大
兼職培訓師：按可是付費或給予精神激勵或晉公升福利不等，課酬從每課時50元——500員不等（高管兼職培訓師一般是不給錢的，因為高了給不起，低了瞧不上......），再高的？看企業啊
2、外部培訓師分為
諮詢公司：可能根據諮詢case分成？沒接觸過不懂（很可能你也沒辦法成為，反正與我無緣，哭臉）
院校：你又成不了，你管呢？
三、如何成為乙個企業培訓師？需要知道什麼？我知道的我用腦圖告訴你，我不知道的，我怎麼告訴你？
四、培訓師核心能力
通過腦圖可知，培訓師第一核心能力
1、學習能力
2、結構化總結能力
2、藝術設計能力（PPT不好看準備丟死人吧）
2、演講能力（參考羅胖羅永浩，兩個用嘴創業的人）
2、知識挖掘能力（沒有核心知識，內、外都沒有立足之地）
其他需要的能力太多了，以上個人認為是最核心的，除學習能力最為重要外，其他不太分先後，所以學習能力是1，其他都是2
2樓：樂訓君
企業培訓師通常指在企業內部從事培訓相關工作的員工，也叫企業兼職培訓師或者內訓師。
職業培訓師通常指完全靠培訓講課混飯吃的自由職業人士，也叫職業講師。
現如今比如華為、平安銀行等等企業大學的內訓師歷練非常成熟，許多都會去轉型做自由職業講師。
如何成為一名企業培訓師？
1.保持強烈的企圖心，死都要做培訓師。
2.關注各大企業大學的招聘廣告，爭取有機會去面試。面試時表達出你的企圖心和忠誠度。
3.在企業裡好好的修煉培訓領域技能，適當的關注職業培訓市場，也可以關注樂訓君哦。
以上三步沒有完成，請繼續保持強烈的企圖心，繼續找相關工作去面試。
3樓：Jeffersli
乙個新講師的發展層次
乙個新人，入門講師行業，不知道如何發展，通常停留在講培訓技巧解決層面停滯不前。問題不是出在新人身上，而是現有的資料，根本沒有分清講師進修的層次！
總結起來，任何乙個講師的發展都離不開如下幾步。
1、正心（講師心智及積極的心態、正能量調整、自身發展規劃）
2、修身（講師培訓技巧，如思路、表達、肢體語言、PPT製作等）
3、開壇（解決培訓中的問題，梳理培訓前、中、後的相關工作，如調研，課程開發，培訓實施）
4、治企（解決企業發展中的問題，企業諮詢等）
5、享天下（共享自身發展及前四步的經驗給新講師，著書立說）
所以，我們應該按幾個層次來引導和總結培訓師進入培訓的這個圈子，按層次梳理講師的發展方法和層次。如果沒有發展主線和分清層次講解，那就都是混亂的，讓人感覺雲裡霧裡，不知所云。
當然，也許我們也可以按這個層次，試著分析一下自己……
很多講師把精力都放在了修身和開壇上面，忽略了自身的正心正能量的修養，就會出現「只要求學員做到」的現象，如果想請學員做到，我們講師自己必須做到。比如經常要求學員寫日誌和總結，自己乙個字不寫，顯然是不對的。己所欲，才能施於人。
還說一點「享天下」，乙個不會總結，不會分享的人，是沒有靈魂的，有一天我們離開地球，揮一揮衣袖，啥都沒留下。
最後再強調一下：要求學員做到的，自己必須做到！
4樓：just豆it
如何成為？1首先
喜歡同時貴企業要有專/兼職培訓師這一體系
2其次樹立目標達到職業培訓師之水平
3行動：
自知之明（知道自己擅長什麼）
量身定製（發揮優勢制定課程）
因材施教（去找TTT的書看）
反覆講（對牆對寵物
4參加我是好講師大賽（去見識江湖高手）
5直至你所在的企業HR認可聘請你為企業內訓教師需要什麼條件，背景？
1普通話
2PPT
3專業內容水準
4授課技巧
背景：完全不需要考慮
行業前景怎麼樣？
參看目標
需要補充哪些方面的知識？
授課技巧+1
互動+1
5樓：朱濛濛
企業培訓師要熟悉經濟學、教育類和人力資源類的基本常識，你有自己的優勢--HR，同時還要增強演講與口才的訓練以及現代培訓技術的應用。最重要的是不斷充實自己，多多與優秀的人接觸、溝通、學習，最好能創造乙個自己的風格!!
希望進入培訓行業成為一名培訓師，需要準備什麼？
中旭文化網 培訓師是指能夠結合經濟發展 技術進步和就業要求，研發針對新職業的培訓專案，以及根據企業生產經營需要，掌握並運用現代培訓理念和手段，策劃開發培訓專案，制定實施培訓計畫，並從事培訓諮詢和教學活動的人員。隨著改革開放，催生出大量新型產業，行業的發展勢必帶動崗位人才的需求，這就促使大批在不同行業...
如何當一名優秀的培訓師？
李劍亮老師 優秀的培訓師不能光只會一些理論，最好還是要有實踐經驗或研究過實際案例，否則講出來的東西很難有深度，也無法真正打動人。像現在有些通用職業素養 比如領導力啊 執行力啊 時間管理啊，情商管理等等 的培訓師，自己都從來沒做過領導，就大談領導力，講的東西基本上是摘抄或某些書本理論。當然有些稍微厲害...
目前在做公考培訓師，想轉行到企業內訓培訓師或會銷培訓師需要做什麼準備？
喜老師 我最初進入培訓行業就是做會銷，很多會銷講師的內容都有一定的套路，所以就需要你掌控好節奏，激情與情感轉換得當，當然如果你能了解一些消費心理就最好了。我現在在做內訓，內訓要比會銷輸出的內容多很多，對培訓師而言，需要你具備豐富的知識，對，就是博冠古今，各種知識都要涉獵。當然如果你只做某一項管理培訓...