1樓：中旭文化網
培訓師是指能夠結合經濟發展、技術進步和就業要求，研發針對新職業的培訓專案，以及根據企業生產經營需要，掌握並運用現代培訓理念和手段，策劃開發培訓專案，制定實施培訓計畫，並從事培訓諮詢和教學活動的人員。
隨著改革開放，催生出大量新型產業，行業的發展勢必帶動崗位人才的需求，這就促使大批在不同行業內有一定從業經驗的人從原崗位公升職，通過不同方式將自己的技能與經驗傳授給其他人，成為本行業的專職講師，從而獲得回報。
在我看來需要準備什麼的話，只有一點準備好付出就行了！
2樓：樂訓君
1.強烈的企圖心
2.找個好教練
3.修煉專業內功
4.提高表達能力
5.開發出商業級培訓課程
6.建立靠譜的推廣渠道
7.讓學員滿意，與渠道共贏
123課雲學堂，樂訓用心服務培訓人
ACI註冊國際職業培訓師上海考試培訓中心助您夢想成真
3樓：Sophia wang
看了你寫的內容，感觸頗多，咱們經歷差不多，我也是從業務線做起來，轉做培訓師。目前從事企業內訓已經兩年了，其中的心酸只有做過才懂。在此和你聊一些我的建議，僅供參考。
首先，確定未來發展方向：專職講師還是內訓師；如果選擇專職講師，建議找一下專業的培訓機構，從講師的助理做起，觀戰+學習；內訓師現在一般是兩個方向，培訓運營or內訓講師。培訓運營基本從培訓基礎做起，主要是通知的發放、課程安排、人員協調，如果遇到一位專業領導，學習培訓體系搭建對未來發展十分有用；內訓講師主要是扎根企業，根據企業的需求做內部的課程開發和講授，對公司業務變化、市場變化的敏銳度和資訊整合能力要求較高。
其次，企業的選擇：市場上，大家都認可培訓很重，培訓是必不可少的環節，在實際工作中，培訓基本被企業定義是重要不緊急事件（我工作幾家公司的總結），這樣培訓部就很尷尬。銷售團隊任何事情都可以把培訓延遲、延遲、延遲。
所以你要是想學習培訓的東西，給你的建議是：要不找一家業內培訓口碑好的公司，這樣的公司出來之後相對會專業，可以去中小型企業做培訓管理人員；要不加入培訓機構做銷售，會接觸更多的公司領導層，了解他們的需求、定位，自己以後想要轉做企業內訓，視野會拓寬。
4樓：Jennifer
找個模板吧，看看他們的發展軌跡是怎麼樣的。
如果你想做的企業職業講師，非常重要的是工作的經歷，有些東西不是做培訓師助理就能夠學會的，要有真材實料的話還是需要積累一定的工作經驗。
舉個我們公司的例子吧，我們是培訓公司，一般比較受我們看好的是有超過5年企業管理背景的老師，最好是名企，基本上做到這個崗位的年紀都在35左右了，因為我們認為，有一定管理經驗的人雖然授課技巧可能不行（但這個後期可以培養），但是肚子裡乾貨滿滿，通過一定的方式可以挖掘出來，也好過肚子裡沒貨的，只能靠花哨的授課技巧來譁眾取寵，這種最終也走不長遠。
5樓：錢勇
想當培訓師容易，多看看相關的書，找個模仿物件。想當有特色的培訓師難，因為需要你有很多的知識積累和很多的想法。中國有想法的培訓師太少了.
6樓：Philip
新東方屬教育培訓，樓主應該是想做管理培訓。
1.從培訓師助理做起；2.從培訓經理到企業內部講師，最後成為職業培訓師；3.從培訓公司銷售做起，尋合適機遇轉型職業培訓師；4.尋講師經紀公司合作。
如何成為一名企業培訓師？
Augustin 不請自答 因為感覺某些人在不懂裝懂 根據上述論斷，將區分培訓師不同角色以及簡單的發展路徑，為各位看官提供選擇及評判 接受批評斧正，謾罵者謾罵之 一 培訓師分類 1 以企業為主體的前提下 內部培訓師 專職培訓師 兼職培訓師 外部培訓師 諮詢公司 培訓機構 院校名師 2 以身份所屬主體...
如何當一名優秀的培訓師？
李劍亮老師 優秀的培訓師不能光只會一些理論，最好還是要有實踐經驗或研究過實際案例，否則講出來的東西很難有深度，也無法真正打動人。像現在有些通用職業素養 比如領導力啊 執行力啊 時間管理啊，情商管理等等 的培訓師，自己都從來沒做過領導，就大談領導力，講的東西基本上是摘抄或某些書本理論。當然有些稍微厲害...
想作為一名培訓師，應該從哪幾個方面提公升自己？
Echo 普通話 不能有明顯的方言口音 個人形象 可以偏胖但一定不能太胖，胖到那種襯衣穿上都打褶專業知識 一定要有自己經歷過了，體驗過的，沉澱下來的專業知識。我見過很多出去參加幾次課回來就生搬硬套自己上台講的，這種紙老虎一戳就破 同理心 不同的學員工作和知識背景不同，對課堂的反映和提問效果都不同。不...