1樓：李劍亮老師
優秀的培訓師不能光只會一些理論，最好還是要有實踐經驗或研究過實際案例，否則講出來的東西很難有深度，也無法真正打動人。像現在有些通用職業素養（比如領導力啊、執行力啊、時間管理啊，情商管理等等）的培訓師，自己都從來沒做過領導，就大談領導力，講的東西基本上是摘抄或某些書本理論。當然有些稍微厲害的，也能把這些理論講的頭頭是道，讓你聽起來津津有味，我一直認為這類培訓師只是在進行知識傳播，沒有太多自己的洞見，所以不能算優秀的培訓師，只能說說在運用培訓技巧上不差，但對於培訓內容這塊不算好。
2樓：奕智優學
培訓師作為講師，首先你得十分了解你的領域
其次情商要高，培訓師不同於普通教師，培訓師一般面對的是踏入社會或者即將踏入社會的人。
最後，需要有自己不同的風格，讓學員能更簡單明瞭的明白你所闡述的問題。
3樓：布吶吶是香蕉
培訓師面對的就是學員！
所以，要把應試考試和實際運用相結合，讓學員感覺你很優秀，很有知識！
最重要就是幫助學員學習進步，比如，你可以給他們總結學習方法，學習小知識！可以讓學員更加佩服你，有點英雄主義的感覺！
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汽車與改裝 兄弟勸你慎重考慮 這個行業比較邊緣，水也深，不是眼高手低的問題，而是天花板的問題。改裝涉及領域也多，文化是他的乙個重要屬性，甚至高於技術。另外維修技能，賽車常識，駕駛技術，美學理解等等也相關。如何成為，這點太難說清了，如果從零開始腦子一熱就想去做一輩子，那估計要到適當的地方去做學徒小工做...