1樓：股神是吾師
如果是我做培訓師，且培訓的交易員基礎條件符合我的標準，我認為一次完整的培訓至少需要一輪牛熊週期（從上證歷史來看，一輪牛熊週期最長6年9個月）
2樓：暗月深白
這個問題，有一家日內交易公司做過。它的資料是四個月到一年。淘汰率百分之八十。
因為個體差異，培訓交易員只能大浪淘沙，大批招募，大量淘汰，8個月還沒摸到門檻的就可以淘汰了，這麼幹成本真的很高。
如果沒有淘汰機制，你想批量培養穩定盈利的交易員幾乎不可能，而機械交易，沒有自己系統和想法的交易員還用培養嗎？能保證盈利嗎？
3樓：張鐸川
先假設這位培訓師已經能夠穩定盈利，可以以交易為生。選擇的學生必須具備熱愛投機交易和謙遜好學的品質。否則恐怕都是在浪費時間。
4樓：奈特
作為老師，多久能培養出乙個前2％的優秀學生?
nature and nurture
1，天生資質
2，老師能力，如果老師都是個大虧貨
em……那更取決於nature
5樓：
培訓師能不能穩定盈利？
如果不能，那不可能教出穩定盈利的徒弟。
如果能，需要先考慮清楚乙個問題。
這個市場明顯具備教會徒弟餓死師傅的特徵。
因為無論什麼穩定盈利的方法，最終都會面臨進出場困難的問題。
那麼培訓師為什麼要教會徒弟來和自己爭食？
(tinerhus)
6樓：財富自由萬丈深淵
看運氣啊，跟買彩票差不多，你不用培訓，隨便選一群人就行了。
總有乙個能穩定盈利。
多久？穩定盈利的評判是多久？都沒說。
先得證明學員穩定盈利，才能證明是你培訓的好。
7樓：
技能培訓容易，心態培訓難。
和其他行業類似，一套系統理論，系統規則；很容易教給別人。
但是他是否能夠完全信任且做到每個細節都嚴格執行？
這就是關鍵所在！如果執行環節做的好，即便是既能掌握了大概，也能做到整體盈利；如果執行環節出了問題，那麼肯定是整體虧損的。
8樓：交易員
階段性穩定盈利的策略教給別人只要1個小時，策略容量多少就可以製造多少穩定盈利的人，當然是階段性的，就像位元幣資金費率策略。
9樓：安老闆
培養出跟我收益水平相同的人，一天就行。量化交易，成熟方法模式系統直接用。沒有進步空間。
如果培養跟我交易素養相同的人（未來還能自主提公升），最快，三年。
10樓：你說呢
除非你手裡直接有穩定盈利的系統，否則所謂的培訓一批穩定盈利的交易員，就是個笑話。
而如果你手裡直接有穩定盈利的交易系統，並且直接傳授，那頂多三天。
但是，如果你只是引導和知識層面的培訓，那最後的結果也是笑話。
14年的時候，我就在幹這件事。有個交易員我覺得還可以，有點潛力，就引導他從點突破向區域突破公升級，並且告訴他最後是結構突破。說了兩次後他不耐煩了，罵我不懂裝懂。
沒有培訓經驗，怎麼轉行做培訓師
風尚圈 看您要做什麼培訓了，禮儀培訓的話肯定要學習禮儀培訓師的課程，形象培訓的話要學習形象管理師的證書。學習課程然後考取證書，這就是專業的流程，後期如何轉行做培訓師 就需要有大平台做背景。 黃宇 已經行動了嗎？先給自己些時間，花些時間多了解一下，確定好自己要做的細分領域，培訓師也不是什麼都要講，全能...
目前在做公考培訓師，想轉行到企業內訓培訓師或會銷培訓師需要做什麼準備？
喜老師 我最初進入培訓行業就是做會銷，很多會銷講師的內容都有一定的套路，所以就需要你掌控好節奏，激情與情感轉換得當，當然如果你能了解一些消費心理就最好了。我現在在做內訓，內訓要比會銷輸出的內容多很多，對培訓師而言，需要你具備豐富的知識，對，就是博冠古今，各種知識都要涉獵。當然如果你只做某一項管理培訓...
如何成為一名企業培訓師？
Augustin 不請自答 因為感覺某些人在不懂裝懂 根據上述論斷，將區分培訓師不同角色以及簡單的發展路徑，為各位看官提供選擇及評判 接受批評斧正，謾罵者謾罵之 一 培訓師分類 1 以企業為主體的前提下 內部培訓師 專職培訓師 兼職培訓師 外部培訓師 諮詢公司 培訓機構 院校名師 2 以身份所屬主體...