1樓：靈魂教書匠張琪
內訓師入行的門檻其實沒有想象中的那麼高，如果自己捨得花成本，買一些好的課程，買一些好的書籍每天努力學習，學完之後將心得寫出來，寫完之後再對著鏡子講出來，天天堅持相信很快就可以聽到你的好訊息
2樓：陳陳白兔糖
靠譜，從3個方面來幫助你簡單分析一下。
1、培訓師入行門檻低。其一，從業者的學歷要求不高，就目前培訓從業者的學歷來講，以大專、本科畢業人員為主，研究生、碩士、博士各站一部分，主要還是以專科和本科畢業生為主；其二，在企業中，有一定業務基礎或者表達能力基本OK的員工，就可以嘗試入職培訓的系列課程，這類課程內容比較固定，對授課老師的專業要求不高，能講明白就算基本合格；其三，現在企業裡對於培訓工作從業者的要求普遍不高，只要站上台，颱風OK，說話利索，就基本可以拿到一般中小型企業的培訓專員的崗位。
2、企業培訓師與商業講師相比，要求略低，只要把握住了企業的痛點，根據痛點去研發課程，課堂互動氣氛良好，基本就能算合格。如果是針對高階層的管理人員，比如經理、總監級別的人員，那麼課程內容的深度以及授課要求就會更高，這個根據企業實際情況不同而有所不同。
3、銷售團隊的培訓師市場需求較大。一般業務線的培訓師分為2種型別，一種是精通業務，但是培訓技巧欠缺的，另一種是會做培訓但業務熟練度不夠。針對不同情況的培訓師，設計的學習計畫也有所不同。
就po主的情況來看，更接近於第一種，如果你還不知道企業培訓師是個什麼概念，給你的三個建議
3.1把銷售工作中的經驗和方法總結成具體可操作的流程，這個是從個人經驗提煉而來的，將來授課時，可以成為很具有說服力的案例素材。
3.2把這些方法拿出去和做銷售的同行分享，在分享的過程中，找一找公眾表達與演講時的感覺。綜合的看一下自己是否喜歡當眾講話，授課的慾望是否強烈這個很重要。
畢竟培訓師這個職業需要大量的學習，這就意味著需要很強的內驅力才能保證將來的發展，從興趣出發。
3.2不要考職稱，目前國內關於培訓師的職稱考試都取消了，唯一可以沾上邊的就是人力資源相關的一些認證，比較權威的是由國外引進至中國的AACTP培訓協會頒發的資格認證書，po主可以了解一下，再不濟，找乙個專家，給你做個初級的職業生涯規劃吧。
3樓：kama
培訓師的證書好像要取消了。要選擇一門行業，肯定要熱愛這個行業，或者對於這個行業有自身的一技之長。培訓師，顧名思義就是將自身的東西帶給企業和個人，是會在企業工作中會切實產生效果的，要診斷企業問題，首先就要自身擁有這個行業的經驗和自身的分辨能力，分析能力都是要具備，並且做細。
可以在自身的本職工作當中鑽研工作與專長平時鍛鍊自己的演講力等等。。。要堅持勤奮，才能為自己創造機會
來自一名未來的培訓師的淺薄見解哈哈哈
4樓：初中數學
我2023年開始接觸培訓行業，大型國企專職。樓上說的對，單位可能會不重視培訓工作。那是不是可以走職業培訓師的道路呢？我也在探索，最近想先取證（企業培訓師一級）。
我想轉行做企業培訓師？
Philip 轉行的難度很大，各方面的壓力，首先得從鄉鎮到省會城市，目前想到以下三個路徑 1.找乙個有規模的公司應聘培訓專員，學習了解人力資源，企業經營管理相關的知識，逐步開始講課。2.找乙個培訓機構從課程顧問做起，或者找乙個講師做助理。3.找乙個中小學培訓相關的機構作為到省會城市的過度，可以在培訓...
目前在做公考培訓師，想轉行到企業內訓培訓師或會銷培訓師需要做什麼準備？
喜老師 我最初進入培訓行業就是做會銷，很多會銷講師的內容都有一定的套路，所以就需要你掌控好節奏，激情與情感轉換得當，當然如果你能了解一些消費心理就最好了。我現在在做內訓，內訓要比會銷輸出的內容多很多，對培訓師而言，需要你具備豐富的知識，對，就是博冠古今，各種知識都要涉獵。當然如果你只做某一項管理培訓...
想轉行學java，有個免費培訓的靠譜嗎。？
IT鍋爐野野 免費的是最貴的這句話，難道你沒聽過啊？所謂的免費學，有可能是在你不知情的情況下讓你背上了培訓貸。這不是什麼新鮮套路，我早在5年前就發文揭露過了 揭穿IT培訓套路 打著招聘旗號變相招生 加公尺谷大資料老師 天上不會掉餡餅，這麼簡單的道理，請務必牢記在心！IT培訓市場規模一年比一年大，不斷...