1樓：知無不言
背景調查也就是員工僱前背景核實，是通過合理合法的途徑，核實即將入職候選人的個人履歷資訊真實性的過程。
背景核實，包含的專案有核實候選人的背景、學歷、商業利益衝突、工作履歷、工作表現等。通過背景核實，實現「去偽存真」，篩選到優秀真實的候選人，協助企業提高有效人才招聘率，降低企業用工風險。
但是做背調的前提是需要獲得候選人的授權。
2樓：風華神使
背景調查沒錯。只要符合規矩：
得到候選人的授權；
先發offer（對於候選人是應屆畢業生或候選人已離職的情況，可以先調查，後發offer）；
不管結果如何，為候選人保密。
3樓：貝拉
企業至少要通知下背調的物件吧，否則人家如果還在職，莫名奇妙就被背調，會給現在公司領導造成不好的印象，如果最終沒有被錄用，那就尷尬了。。。。。。畢竟工作不容易
4樓：八方錦程僱傭風險管理
八方錦程認為，企業應該充分尊重候選人，在正式開展員工背景調查之前，需要得到候選人的授權，在經候選人許可的情況下開展，並且，在員工背景調查的過程中，應該對雇主與候選人的資訊做好嚴格的保密工作。
如何做一名深受候選人喜愛的獵頭？
悠悠我心 說一點淺見 不是做中低端或高階的問題，是專注不專注的問題 吃透乙個行業 對行業內那些優秀人候選人如數家珍，對HR六大模組都熟悉並且要最熟悉招聘，還要熟悉自己專注的行業業務模式 跨區域跨國也會有區別 那麼，你一開口跟行業內的候選人溝通 注意，不是只是說話，溝通還是要有技巧的，多看那些口才好的...
怎麼看待抖音的田一名？
陳扎心 我覺得田一名至少很自信，很有氣度，也很有實力。他的唱功毋庸置疑，音準很穩，而且我個人感覺他的音色和唱腔很有特色 雖然很多人調侃油 他自信我覺得是體現在放的開，被人調侃說油，也不去爭吵，而是主動玩自己的梗，包括那個cos。感覺就和去年的龍王一樣，都是比較踏實且有本領的人，因為一些原因突然火了起...
作為一名醫學生 ，你是如何看待死亡的
沅沚 抱歉，雖然我是醫學生，始終記得健康所繫，性命相托 但我同時也很冷漠，無法重視生命的情感冷漠。我姥姥過世時，媽媽在我旁邊哭成淚人，我都很難感同身受。我一直認為生命珍貴，卻也對死亡無感。我會對我將遇到的病人託付一切，亦不會因為失敗而就此放棄。像是蠟炬終會燒盡，一切的結束而已。 七七 我覺得死亡並不...