1樓：悠悠我心
說一點淺見：不是做中低端或高階的問題，是專注不專注的問題（吃透乙個行業），對行業內那些優秀人候選人如數家珍，對HR六大模組都熟悉並且要最熟悉招聘，還要熟悉自己專注的行業業務模式（跨區域跨國也會有區別）。那麼，你一開口跟行業內的候選人溝通（注意，不是只是說話，溝通還是要有技巧的，多看那些口才好的古今人才如何做的，溝通還得學點心理學投資學邏輯學），人家會感覺出來的。
獵頭之外其他行業的溝通也有相似之處。
2樓：氣人答主
獵頭服務對於大多數中小型在國內發展的企業，就像Golf球對於大多數中產一樣（非「知乎中產"）：「不就是揮個棒打個球麼，誰不會呀...在練習場一樣能打得很開心。
」殊不知下場後地形濕度風向的變化才是樂趣所在。
跟頂樓想法一樣，獵頭確實是被同行做爛的行業，也是個被市場搞臭的行業……沒被市場教化過的候選人，沒付費意識的客戶，寵壞了低端獵（招）頭（聘）市場。
在國內做獵頭想受人尊重？那要等律師們都收得到walk-in諮詢費以後再說吧666
hr對候選人如何做背調？
八方錦程僱傭風險管理 首先，第三方背景調查機構會受企業的委託，針對該企業背調候選人的具體需求，定製個性化的核查專案。第二，向候選人發出授權確認函。確認後即可開始背調流程。第三，背調完畢後，會形成背調報告，然後發給企業以供參考。背調會調查哪些內容？但是背景調查不是每個人檢查的內容都一樣的，而是因人而異...
做獵頭是不是能有很多優秀的候選人，能和候選人成為朋友？能嫁給候選人嗎？
是阿水呀 如果你的目的是或者還想做好工作的話。個人建議不要以這個 最後面7個字以及那個標點符號 為出發點做獵頭。除了個人會有點反感這樣的行為之外。而且主要是獵頭並不是乙份輕鬆的工作，你大概率會有很大落差。同時，和陌生人打交道，並不是必須成為獵頭才可以做。而聯絡陌生人的關鍵在於自己。當然，每個人的目的...
作為一名候選人，你是怎麼看待企業員工背景調查的？
知無不言 背景調查也就是員工僱前背景核實，是通過合理合法的途徑，核實即將入職候選人的個人履歷資訊真實性的過程。背景核實，包含的專案有核實候選人的背景 學歷 商業利益衝突 工作履歷 工作表現等。通過背景核實，實現 去偽存真 篩選到優秀真實的候選人，協助企業提高有效人才招聘率，降低企業用工風險。但是做背...