1樓：八方錦程僱傭風險管理
首先，第三方背景調查機構會受企業的委託，針對該企業背調候選人的具體需求，定製個性化的核查專案。
第二，向候選人發出授權確認函。確認後即可開始背調流程。
第三，背調完畢後，會形成背調報告，然後發給企業以供參考。
背調會調查哪些內容？
但是背景調查不是每個人檢查的內容都一樣的，而是因人而異。
在同乙個企業中，對不同職級、不同崗位的候選人，應該制定不同的背景調查要求。
· 基層候選人
對於基層員工的背景調查，需要對一些基本的資料項進行核查，譬如：身份資訊、教育背景、不良記錄等。當然，這裡根據行業特性，也應該有所區分，如：
金融行業，核查金融違規記錄；地產行業，核查地產監管黑名單等等，總之，所核查的背調資訊專案，都要能作為招聘決策的依據。
· 中/高層候選人
對於中高層管理者的背景調查，除了基礎資訊的核查，還應該進行針對候選人崗位勝任力的證明人訪談，通過嚴謹、科學的訪談問題設計，針對證明人訪談內容，進行邏輯驗證，重複比對，從而判斷能夠反應候選人真實勝任力情況的有效資訊，幫助HR做出招聘錄用決策。
· 核心敏感崗位候選人
對於會計、出納、投資等，架構師、法務、高階工程師等，這些崗位會涉及到企業核心機密，招聘此類人才需要非常謹慎；除此之外，司機、秘書、助理、保鏢等職位雖然不高，但也是能接觸到大量敏感資訊的人員，在進行背景調查資訊核查時，應該全面、深入地進行。
2樓：舒婷
HR一般是在確定錄取候選人之後給候選人發放offer之後再給候選人做背景調查，不過以我的經驗來說，最好要選取比較靠譜的背景調查公司，特別是要注重候選人的隱私保護。現在市面上有很多的背景調查公司，這類公司中有很多的背調流程是不合法的，做獵頭我接觸過一些背景調查公司，其中有幾家還是很不錯的，特別是葡萄調查，借鑑北美背景調查公司的流程，完全是合法的。
如何做一名深受候選人喜愛的獵頭？
悠悠我心 說一點淺見 不是做中低端或高階的問題，是專注不專注的問題 吃透乙個行業 對行業內那些優秀人候選人如數家珍，對HR六大模組都熟悉並且要最熟悉招聘，還要熟悉自己專注的行業業務模式 跨區域跨國也會有區別 那麼，你一開口跟行業內的候選人溝通 注意，不是只是說話，溝通還是要有技巧的，多看那些口才好的...
HR在面試的時候如何察覺候選人在說謊？
人事星球 人事星球，專注探索HR成長之路。科學研究表明，人在撒謊的時候口語表達和肢體動作都會出現一些不自然 不協調的情況。HR可以通過觀察候選人的語言內容和體態來發現其說謊的證據，任你是北電 中戲 上戲畢業生，也逃不過HR的法眼！特徵 一 話太多，表達資訊過量 面試官 您在以前的公司是做saas銷售...
如何考察候選人 Vue 技術水平？
熊貓大俠 滕泰科技面試分享之 vue簡介 簡介編輯 Vue.js是一套構建使用者介面的漸進式框架。與其他重量級框架不同的是，Vue 採用自底向上增量開發的設計。Vue 的核心庫只關注檢視層，並且非常容易學習，非常容易與其它庫或已有專案整合。另一方面，Vue 完全有能力驅動採用單檔案元件和Vue生態系...