1樓：吃貨小喵
作為乙個求職者，基本上的考慮是薪酬，遠近，福利，如果薪酬達不到要求，自然沒有下一步的面試。遇到過很多是網頁上寫了那個薪酬，但是後續去面，卻給不了這個範圍的，樓主說的初到中級的人才和說不想流失乙個應聘者，給人感覺是有點劣勢地位。在崗求職者的時間成本求職者自己也是要考慮進去。
如果hr難以回答，不妨套路回答。感到煩只是自己不專業的表現。我一般求職，都會問薪酬範圍，hr都會回答
2樓：琳做三觀正的好孩子
這周遇到乙個招人的公司，說了半小時也不知道她們公司是做什麼的，職位只說市場談業務。具體什麼業務不說，薪資不說我能理解，那做什麼事情的不說我也是醉了
3樓：李某人
我還在做化學合成的時候，有家公司要我去面試，那時候也不懂，覺得面試時候問工資不好，後來通過面試後人家給我發郵件說乙個月1000，我當時的心情就是我請假一天，打車來回，成本都300多，日了狗了→_→自此之後，每逢面試一定會問→_→自從做了hr諮詢，我不問數字了，我問薪資架構員工福利和晉公升渠道週期，及企業發展規劃和對這個職位的規劃→_→
4樓：嶽輕
談錢不傷感情。一般都會問候選人期望薪資，差不多可以達到就約來，差的太多就算了。除非特別高階的職位，薪資預算不好說，大部分都有薪資預算。畢竟細節還是要在談offer的時候涉及。
5樓：楊個毛
我覺得題主需要確定好自己的心態：
這些候選人應聘的是初級到中級的崗位，並不是工作經驗十分突出和稀缺的人才「我是大爺，這幫應聘者是來求我的呢」
我不想因為回答了乙個工資範圍而流失乙個候選者。「應聘者是大爺，我惹不起」
或者說，搞清楚真正的供求關係，到底是人才供不應求還是供大於求？搞清楚以後，你對你應該怎麼做應該會自然地考慮清楚。
6樓：David睡不著
先問他的基本資訊。
基本吻合的話，如實告訴他該崗位平均工資水平，以及簡單的薪資構成方案。
詳細的介紹，需要面試時才能告知。
底層崗位全行業基本差不多，如果面試者連上門諮詢的主動性都沒有，那這人基本不靠譜。
管理崗位更需要面談以及工作職業規劃。
7樓：
難道貴司招人只看面相？？？？不交流怎麼雙方選擇，都是求職者，維護自己利益是本能，總好過來了發現不適合又辭職，浪費雙方感情。。。。。。
8樓：
知道就知道
不知道就不知道
別浪費大家時間
如果候選人想法太天真就側面提點下
如果還是不通竅開心就好
面試說到的情商真的佔據了很重要的作用
HR在面試的時候如何察覺候選人在說謊？
人事星球 人事星球，專注探索HR成長之路。科學研究表明，人在撒謊的時候口語表達和肢體動作都會出現一些不自然 不協調的情況。HR可以通過觀察候選人的語言內容和體態來發現其說謊的證據，任你是北電 中戲 上戲畢業生，也逃不過HR的法眼！特徵 一 話太多，表達資訊過量 面試官 您在以前的公司是做saas銷售...
乙個職位，要面試100個候選人，每面試完乙個必須立即給答覆，決定不可更改，問什麼方法能使你僱到最佳候選人的機率最大
安喜 如果這個秘書就是個普通意義上的秘書，不是老闆左膀右臂那種，那沒必要挑選最優候選人，這一百人裡的最優和前十甚至前三十的差距都可以忽略不計，而篩選成本卻高出不少，價效比導致所謂的最優或者最匹配反而得不償失，相對較優秀才是最優選擇。至於選擇乙個較優秀的，就要容易多了。 海豚 大部分回答都忽視乙個問題...
如何考察候選人的react技術水平？
王司徒 手寫 redux 手寫 react router 手寫 react 手寫 jsx parser 能手寫 babel 的最好 用以上手寫的庫再手寫乙個 Gmail 都能手寫出來就可以通過,只要有乙個寫不出來,pass 已登出 1.擼乙個 boilerplate 讓我們可以通過 findComp...