1樓：羅勒建築獵頭
高階人才是企業趨之若鶩的重要資源，尤其是有轉職意向的人才更是被眾多獵頭和企業企及的「獵物」。所以，即使獵頭推薦的候選人獲得了offer，他也有拒絕的可能，羅勒網根據自身十餘年的建築獵頭經驗總結了以下幾種跡象則表明候選人很有可能拒絕offer，獵頭需要注意。
1、回覆不積極
通常企業在正式下offer前會跟人才再合適下offer內容，獵頭也需要協助企業去確認候選人意向。如果這時候選人的回覆並不積極，或是可以明顯感受出候選人沒有那麼期待，回答也漫不經心的話，獵頭要注意，獵頭可能並不滿意這個機會，或許還有其它選擇等著拿到offer再比較。
2、入職時間遲遲無法確定
儘管候選人在入職新崗位之前都需要辦理離職手續，但如果候選人遲遲無法確定入職時間，或是一直在拖延入職時間的話，獵頭一定要問清楚候選人拖延的原因。羅勒網曾經的接觸過的乙個候選人在拿到offer後一直拖了4個多月都沒有入職，直到最後候選人給HR發了封郵件說自己因為原單位有要求，入職未滿3年的員工離職需返還公司入職時發放的獎金，而他沒有錢還……
儘管上面的案例比較奇葩，候選人所說的也不知真假，但候選人拖了4個多月之久，這期間獵頭卻沒有嘗試找出原因提前解決問題，對於企業和獵頭自己都是很大的損失。
3、接到offer後更新簡歷
如果候選人在接到了offer還去更新自己的簡歷，那麼他的意圖已經很明顯了，目前這個offer他並不滿意，還在考慮看其他的機會。此時獵頭就要主動溝通看看獵頭哪方面不滿意，是否有調和的空間，盡力幫助候選人拿到滿意的offer，順利入職。
如何考察候選人的react技術水平？
王司徒 手寫 redux 手寫 react router 手寫 react 手寫 jsx parser 能手寫 babel 的最好 用以上手寫的庫再手寫乙個 Gmail 都能手寫出來就可以通過,只要有乙個寫不出來,pass 已登出 1.擼乙個 boilerplate 讓我們可以通過 findComp...
做獵頭是不是能有很多優秀的候選人，能和候選人成為朋友？能嫁給候選人嗎？
是阿水呀 如果你的目的是或者還想做好工作的話。個人建議不要以這個 最後面7個字以及那個標點符號 為出發點做獵頭。除了個人會有點反感這樣的行為之外。而且主要是獵頭並不是乙份輕鬆的工作，你大概率會有很大落差。同時，和陌生人打交道，並不是必須成為獵頭才可以做。而聯絡陌生人的關鍵在於自己。當然，每個人的目的...
約面試約到糾纏的候選人，該如何回答？
吃貨小喵 作為乙個求職者，基本上的考慮是薪酬，遠近，福利，如果薪酬達不到要求，自然沒有下一步的面試。遇到過很多是網頁上寫了那個薪酬，但是後續去面，卻給不了這個範圍的，樓主說的初到中級的人才和說不想流失乙個應聘者，給人感覺是有點劣勢地位。在崗求職者的時間成本求職者自己也是要考慮進去。如果hr難以回答，...