1樓：牛牛01100110
銀行從業12年，目前城商行總行一級部老總。五年前從股份制辭職開到城商行，辭職前支行行長一枚。股份制呆了6年多。
這裡不說專業也不說勤奮。這些都是必不可少的，具備同樣條件的並不代表就能夠走上中層管理崗位。
先說一下銀行基本的層級，股份制同城商行總行吧，部分比較牛的城商行除外。從一般員工到中層（副行長，行長）是一次非常重要的跳躍，基本上從一般員工到中層大部分人就完成了銀行的基本歷程，從中層到高管就必須要有天時地利熱和三方面全部具備了。老大支援（最為重要），有中層基礎，有基層工作經驗（目前來說必不可少）。
以上就是銀行的人員晉公升道路，大部分人（90%）一般到了中層就戛然而止，停在中層五年十年，可以通過跳槽達到職務的公升遷。
基本上其實員工之間的差距不是特別大，你要有出色的專業技術，同時你的直屬領導要推你，否則你就算能力出眾，也不一定會進入提拔者的視野。另外你的要有自己的特色，如果比你高兩級的領導器重你，那麼恭喜你，你又可以少走幾步。
最後說一句，在合適的時間做對的事情，然後碰見乙個對的人，還有要依靠一點點的運氣。
2樓：染笙
16年到20年，
做過網點櫃員、網點及支行客戶經理，分行網金產品經理，總行金融科技經理。
沒有任何關係。全部靠自己。
靠的是跳槽。
我覺得最有用的經驗就是，做好自己應該做的事情，知道自己想要做的事情。保持市場敏感度，想辦法走入自己想要的賽道。
3樓：廣大
以目前的形勢很難，金融行業切記不要心比天高，命比紙薄。
我在工行北分見過太多清華北大人大中財研究生做了N年櫃員了。
現在經濟形勢惡化，大家拼命向銀行擠，積壓了很多高學歷人才，坑越來越少，狼多肉少。以前可能有100個機會，300個人搶，其中50個關係戶。現在可能70個機會，400個人搶，也有50個關係戶。
但是支行櫃員也有機會，最好的逆襲機會是國考，考到人民銀行總行等監管部門。最好還能讀個在職博。
這就是現在形勢下最好的出路。
4樓：
家人目前是金融業省部級領導，也是從最基層員工一步步做起來。
本人也在金融行業工作。最大的體會是，家人的成功是壓力也是動力，工作中任何舉動都會受到關注和放大，當然會擁有超出身邊人的資源和平台，但是面對一副好牌，要打好的壓力也非常的大。
縱觀家人三十年的工作經驗，自我奮鬥和歷史的行程缺一不可。箇中滋味只可意會，不可言傳。總結起來主要有幾點：珍惜機會、懂得感恩、學會思考、與人為善。共勉。
5樓：
你要相信這是企業，會有小事不公平，但是大趨勢一定是能者為王，賢者任職，即便有所偏差也不會改變大勢所向。要有感恩的心。做好每個崗位，把每個崗位都力爭做到頂級，比歷史，比同業，比同級。
選擇比運氣重要。
某股份制銀行總行產品經理
我是邊疆邊陲的小支行客戶經理助理出身（勞派），客戶經理，分行產品經理，總行產品經理。他山之石可以攻玉，要有自己的愛好，這愛好能帶給你一些檔案上學不到的人生哲理。
其實好像寫不出什麼，也沒什麼背景（有背景也不會勞派出身）。總結來說這人啊保持樂觀，不卑不亢，大局觀，對業務有前瞻性判斷，有主動性，運氣好點碰到不作死的領導不陪葬，我想運氣都不錯。
怕有事佬，匿了。
6樓：
目前沒達到題主問的高度，只到支行行長。就我個人而言最重要的是靠譜。
座標四大行，我所在的分行目前面臨的最大的問題是員工年齡老化嚴重，大概五年左右時間會有三分之一多的員工要退休。這幾年領導崗位也空出很多位子，我就是由此機會在比較年輕的時候到了現在的位子。
目前我也面臨著想提幾個支行的中層。因為營業室經理、副經理、客戶部經理全都不靠譜。客戶部經理還有一兩年要退休了，心思已經不在工作上了，營業室經理也快退休了，同樣沒啥心思工作。
營業室副經理是個和我同期進行的年輕人，從各方面說，她是提營業室經理或客戶部經理的最好人選，但是我很猶豫。
因為她不靠譜，人是好人，但是做事情很笨，從不懂得對結果負責，出了問題慣性找理由「我又不是故意的」，「誒呀，我忘記了」。她是從心裡覺得，她不是故意的，所以犯的錯誤造成的後果也不應該怪她，也不懂的反思改進有些事情因為知道她不靠譜提前反覆提醒她了，也會出問題，乙個坑里摔倒無數次下次也不繞開。
所以我在其他崗位的人裡找後備，客戶經理裡有個還不錯的，雖然也稚嫩些，但是還算可調教，可是日常談話中，人家表現出來的是，不想進管理層，因為壓力大，就想準點下班，下班時間就是自己的，要陪孩子長大。這個也不能說人家就是錯了，也得尊重員工選擇。當然家庭條件也不錯，經濟沒問題。
還有個男員工A，三十來歲，表現的很積極上進，所以觀察鍛鍊過一段時間，發現也是不靠譜，還不如營業室副經理，安排的工作從不知道匯報進度結果，提醒多次後依然是如此。做事情說的天花亂墜， 但是往往沒了下文。
男員工B，三十來歲，老實，年齡性別都合適，但是做事情太死板，遇到問題不會主動想辦法解決，能力不行，因為一直在高櫃，我想也許是沒機會表現自己的能力呢，所以就有意識的安排了幾件事，但是做的很差，而且性格太老實木訥，最後的結論還是不合適。
女員工C，四十來歲，性格靈活，能力強，但是人品差，極度自私，本著用人所長的觀念觀察了一段時間，發現她還特別愛佔小便宜，甚至偷行裡的禮品。因為頭腦太靈活，做事情出了問題各種狡辯找理由。遂放棄，甚至不敢把她放重要工作崗位。
全行四十多個員工，這幾個還算是相對進了我的視線的。
7樓：
曾經在分行呆過，後來從網點幹起，到支行，然後直接跨到總行。身邊見到至少三位去總行的前輩了。
關鍵是你至少見過豬跑才會有豬肉吃，沒承受過責任和壓力就別攬瓷器活兒。
8樓：
25歲攬儲日均2000萬;
28歲攬儲日均4600萬;
31歲攬儲日均8700萬。
目前借調總行，曾任省最年輕部門總！
搞清楚幹銀行的核心指標，然後幹它
9樓：
我是這個路線，但我覺得我的經驗不值一提。但我不是靠家裡的背景關係。只能說我運氣好，有個大哥幫忙，幾個領導對我都挺好的，尤其是大領導。
10樓：範無量
不要覺得總行就比分行好，分行就比支行好。
壞的支行肯定有幹活苦還不掙錢的，但也有好的支行，不幹活也有大把的獎金。
分行上傳下達看似很爽，被總行懟任務的時候也是很難做。
總行名字聽起來很爽，但是天天陪著大領導，看臉色，加班寫材料，工資還不如支行多，面對的問題都是全國最麻煩，最棘手，處理難度最大的，都是個例，沒有歷史經驗，需要摸著石頭過河，但是還不能出問題，很開心嗎？
想來總行體驗生活，可以參加行內交流或者行內招聘，每年來我們部門的都能有幾十人，一般來的都開開心心的回分行和支行了，我估計他們內心想的都是：「總行這鬼地方才不要去呢。」
11樓：
主頁刷到，不請自來，照慣例匿名。
本人背景，帝都金融碩士。對於這個問題，我覺得從最最基層做到總行的管理層，有點………不是一般的難。
說下我導師的朋友，博后，先去的某會，後來跳槽到銀行，現在是一家城商行總行副行長，還很年輕。
另乙個大佬，985本藤校碩博，之後去了某部委，現在某行總行行長。
最後乙個大佬，國有行副行長級，一路top2本碩博，研究所研究員出身，現在也是在搞巨集觀經濟這塊，但馬上要退休了。
所以，自己掂量一下想從最基層的支行達到他們這個級別……
基層支行也不是完全沒希望，但起步確實比別總行管培和上面開掛的大佬們差太多了…如果工作後仍然有鬥志的話，我建議管理和技術序列兩條腿走路，先做好業務，業務能力是根本，同時跟領導搞好關係，有點眼力見，抓住每一次機會，每年省行和總行都有內部考試，先別管崗位，先進去。去了總行換了平台，再說下一步。如果到了這一步，加上若干年的從業經驗，學歷上的短板已經不那麼明顯了，如果行裡重點培養你，會公費讓你讀乙個名校或國外的碩士，但是，這個機率…………
從基層走到總行，後面的路大部分要看造化了，尤其成為乙個小部門的領導之後(國有行是處級)，再往後公升廳級和部級…，我覺得作為乙個普通人的話，強求不來，隨緣就好。
畢竟差距不是他們成了大佬才有的。
12樓：Kimmi
每個人經歷不可複製，但有一點，永遠保證自己在準備狀態，永遠努力，知行合一，前面有個四大行的老哥說的很通透了。
入行6年了，目前二級支行負責人，上週剛調動到分行營業室任負責人，沒有太多訣竅，積極參加每一次行內文體活動，同時保證自己在任何崗位中做到第一梯隊，能做事也能很好的讓領導知道你做了事。
具體不講了， 勤奮+實力+運氣+背景至少4選3
13樓：
這些年銀行晉公升的所謂管理層經歷沒有可複製性，這二十年銀行吃了太多紅利讓許多低學歷非專業性人才走上了一把手二把手崗位，這些人精於事故，專於利己，這些人走上了金融界的管理崗位才是我們國家金融系統的悲哀。順帶說一句我們國家金融界裡大部分人都只是被中國時代洪流裹挾著前進的一顆棋子罷了，很多身不由己很多悲慘的故事都不是自己或者幾個人所能決定的，要麼在其中苦苦掙扎，要麼奮而離開，獨善其身者少之又少.
14樓：
入職桂圓1年轉理財經理
理財經理半年參加創新大賽得獎
進入分行個人部行慶晚會主持人然後產品經理1年半每天做好自己工作跟總行學思路拿支行做實驗
總結就是我覺得我努力別人都看我運氣
1 個人素質尚可雖然是本科但是本科內考了司考會計專業除了CPA 到年限的證我都有。在學校家裡耳濡目染了很多對工作有用的東西。身高體重外貌應該都及格。
2 3年期間，分行級行領導更換2次。人事隨之稍作調整。先後跟的幾位行長和老總都很好，教的很多，成長很大。
3 其他的一些現實原因。
稍微改了點答案
因為突然發現這個答案被關注，害怕認出來。
未來路很長會一直一直努力下去
15樓：時大庶人
寫點乾貨吧。
我是央企背景城商行的員工。
職業路徑：
客服中心坐席（編制外）→坐席組長（編制內）→電子銀行運營崗位→總行借調業務測試→總行業務部門正式員工
我毫無任何背景，有背景也不可能入行從沒有編制的客服開始幹。
如果往上走？
我個人的一些感悟：
1.別怕累，別人不願幹的活，你主動幹，尤其在一線，其實很鍛鍊人，幹的越多，學的越多。
2.好的口碑，銀行基本都是國企，關係H太多了，先做人後做事，尤其和直屬領導搞好關係，和同事的關係不用非常好，但是不能差。
3.多才多藝，技多真的不壓身。年會當主持，日常宣傳做圖，寫文案，任何你能接觸到的表現的機會大膽去試，當然要有充足準備，不能盲目。
4.有所舍，對於沒有任何背景的人，想獲得提拔，就是能力出眾，並且願意付出。外地出差，長期借調，是苦是累，嫌累就別抱怨自己沒機會。
5.獨善其身，銀行其實有很大比例的養老同事，她們不幹活，天天抱怨，勾心鬥角。這和上進的你沒有關係，只要是銀行，就算是個不錯的平台，機會是會給有準備的人。
不幹活的人，可能因為關係，還是能提拔重用，但是和沒有背景的你無關。
6.一般分支機構到總行都會借調一段時間，才會正式調入。這個時候很關鍵，能力強，多幹事，能力差，反覆練。
肯定會有老員工把自己的活安排給你，別有想法，幹好，最起碼盡力幹好，這很重要。
7.調入總行了，繼續貫徹先做人，後做事策略。分行的同事會恭維你，別浮躁，對人客氣點，沉下心學業務，其他順其自然。
先想到這些。
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