如何看待中建八局員工每天工作10小時以上每週工作60到80小時沒有加班費?

時間 2021-09-09 14:40:12

1樓:東梔

說實話吧,現在專案新員工都會被叫去值夜班,安不安全都不一定,畢竟新人不會那麼老練,說好什麼給休息,然後就布置好一堆事,今天你休了,要是你負責那塊沒有運作好,明天就要被吊,說白了剛去都會被吊,那做久了不知道是個什麼樣,在你休息前一天給你安排一堆事,讓你休可以,第二天就整死你

2樓:

一天平均下來才11個多小時嗎?不可能的,基本上都是6:30起來幹活,先班前教育一波,然後乾到晚上6點吃了飯,晚上開會加班到十一點能睡就謝天謝地了。

公司機關閒的沒事幹會給你安排一大堆智商堪憂的報表來彰顯機關的管理權和權威性

專案經理會在大會上公開跟你說諸如:6:30起床蓋網、你們現在太幸福了,竟然晚上10點還能休息、幹工程就得晚上加班、能給你發工資就夠給你臉了,有沒有算過自己給企業帶來過什麼效益等等言論。

這就是中建八局的企業文化和現狀啊,你但凡有點意見和不滿,他們就有數不清的手段收拾你,還能怎麼看…熬著幹唄

反正韭菜割不完,離職一波總會再來一波。

前段關於八局的負面問題不是都被刪完了麼

3樓:工程人老K

哈哈哈,我想到了每個新專案開工的時候,公司的人資、工程部、技術部、安全部、商務部、法務部等等一系列部門來專案給管理人員進行專案交底。

這是公司的規定,每個新開工專案都要走這麼一套流程,主要交底專案的重要性,各個直屬部門再給專案上的人強調一下工作制度和工作流程。

領導們交底完成之後,會有員工提問環節,主要是生活上、工作上有沒有不方便的,提出來讓公司解決。

有個剛入職沒幾個月的新員工就問人資領導,能不能每個月發8天加班工資,他說自己到這就沒休息過,每個月只發4天太少了。

人資笑了笑,說,給你發8天加班工資,我們就違法勞動法了,所以只能發4天。至於休息,專案上搞個AB角,協調解決一下。

專案上每月都會給公司總部寄專案經理簽字的紙質版考勤和加班表,考勤大家都是周一到周五早7:30~11:30,下午1:

30~5:30。加班表上每人每個月都是4天,備註都是專案管理。

公司這招牛呀,資料方面是天衣無縫。一點都沒有違反勞動法。

當你打算勞動仲裁說天天加班違反勞動法時,會發現沒用的,公司有專門的法務研究這些呢,他們會說考勤表,加班表都是合理合法的。

所以,身體累的時候,該休息就休息,工作幹不完就第二天做,能摸魚就摸魚。

身體是自己的,快樂是自己的,學習和個人成長是自己的,而唯獨所賺的利潤是公司的。

想清楚這個,你就明白在專案上該怎麼做了。

加油!

4樓:

不邀自來~看到這個問題,忍不住強答一波!

我老公是某個南方城市聯通公司的一線員工,毫不誇張的說,一年到頭,除了過年以及清明節,每天都在上班。沒錯,每個週六週末都要去上班!特別是年頭跟年尾,每天加班到深夜十一二點,週六週日不例外!

這特麼把人當成牛馬都不如啊!

這哪是國企啊!這比資本主義剝削還要誇張啊!

可是他們領導不會說是讓你強迫加班,而是說你自願去的,因為你業績不達標!

可是他們那個業績目標沒人能達到!做到死都達不到!

匿名了,怕被人認出來!

5樓:

星星之火,可以燎原

已經不在八局了

說不好聽,就是專案的人天天加班

利潤拿去養機關的皇親國戚了

當然機關也有很多人在辛苦工作

剛來的如果不喜歡這份工作

能早點換就早點換

我見過太多老員工在一線幹了一二十年

就還是最基礎的崗位

溫水煮青蛙

有夢想就別在這裡浪費時間

6樓:kildie

現在已經強很多了(大家先別噴)

現在的公司開始會規避風險了。加班那不是公司要求你加班啊,你那叫「自願加班」,自願加班沒工資不違法啊。

你說你截了領導給你下達加班指令的聊天記錄,保留了通話錄音?保留了工作成果證據?還留了沒有加班工資的工資條?(劃重點,勞動仲裁的證據鏈,要考)

那行吧,這個仲裁有時間限制我司總可以拖到最遲期限吧,調節不成功我司還能上訴一次嘛。。。拖個一兩年,世界13強旗下的公司沒什麼事,你玩的起嗎?房貸不交了?

奶粉不喂了?公司最多留個記錄,下次招韭菜進來的時候也不是每根韭菜都看得到。

當然你還不是跟穿小鞋的人之接對線,公司那不是有專門的法務部嘛。

這些企業還能算國企麼?他們連zbj都不是,,有的人就是想在自己一畝三分地上作威作福當皇帝。職權越小越過分,瘋狂地壓榨手裡的一點權力。正所謂廟小妖風大,水淺王八多。

對付他們只能用階級dz的那樣,首先是無產階級聯合起來。

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