1樓：律事說
最重要的一點，你一定要留下證據。
如果是偶爾幾次，在休息日讓你工作了，老闆可以安排其他時間補休也就算了。
如果是頻繁如此，你記得儲存好證據，然後可以通過向勞動監察大隊投訴舉報或者申請仲裁來主張加班費。
重要的事情說三遍，留證據！留證據！留證據！
2樓：才子是我弟
偶爾一兩次就別斤斤計較了，除非想辭職。
工作忙，加班不是正常嗎？平時不忙的時候，勞動強度低的時候，錢少發了嗎？
如果實在不習慣，你辭職啊。
反正公立學校忙起來也好不到哪去吧。
3樓：乙隻帥氣的包
就像其他大佬說的，臨時一兩次，就是欠考慮了。畢竟公司都有忙的時候，很正常。
教育行業就是考試和入學最為忙綠，這樣是可以理解的。
經常性的話，就是赤裸裸的耍流氓了，可以留下證據，去勞動仲裁了。
4樓：洞見
首先要確認的是老闆是否長期存在這樣的行為。
如果是偶爾一次，可能是欠考慮，只要明確提出工作時間不足以完成這項任務，同老闆協商就好。（偶爾緊急情況導致的加班是符合法律要求的，重點在是否有協商並付出補償）
如果老闆是長期存在這樣的行為，那就是故意違法了，保留好證據，並提出勞動仲裁就好。老闆一定會受到懲罰，但是之後在這裡肯定幹不舒服了，什麼時間點提出仲裁要求補償，題主自行判斷即可。
相關問題可以諮詢律師，會有更詳細的解答。
5樓：袁冬洋
他是經常這樣要求麼？如果說就是臨時著急用，偶爾一兩次可能還算正常，工作總有些想不到的緊急狀況，雖然說這也夠操蛋的了，但不好避免。如果是特意的，那基本就是想讓你們非工作時間做工作了唄，有些小老闆就愛佔這點兒小便宜。
如何看待老闆要求員工在休產假期間工作？
連不二 既然接受了經濟補償，也算是有償勞務，還抱怨什麼？嫌報酬少可以拒絕，而且是在家抽一定時間工作，也沒人監督，時間鬆散自由，相當於給你找了個兼職，這還不好？人家既然都同意你休產假了，應該也不是那種壓榨剩餘生產價值的企業，你這一邊拿人補償，一邊還抱怨就不合適了吧？不願意工作可以拒絕呀，不拿補償，安安...
老闆要求每個員工必須帶工牌，員工不愛戴怎麼辦？
Tranquilai 我其實更想知道問這類問題的童靴究竟是在發問還是僅僅在自言自語。老闆是公司的決策層，老闆的要求一如公司制度，身為員工最基本的就是遵守公司制度，並維護制度的權威性。這，不是 想 或者 不想 的問題，是必須遵守的規章制度。實在不想，也有一種解決途徑，直接告訴老闆 我就是不想佩戴！ 貓...
老闆會介意員工在上班的休息時間看書？
我最近也在思考和擔心這個問題，而且我是上班的時候也在看書。因為真的很閒沒什麼事情做！表示已經閒的很累 很明顯了。還在意那麼多幹嘛呢。我總安慰自己總比玩手機好吧？看專業考試書籍總比看考公務員之類的好吧？ 周小華 我們老闆專門把自己的舊書貢獻出來，設立乙個書架，就是為了讓大家在閒時看看書！只要你把自己的...