1樓：Tranquilai
我其實更想知道問這類問題的童靴究竟是在發問還是僅僅在自言自語。
老闆是公司的決策層，老闆的要求一如公司制度，身為員工最基本的就是遵守公司制度，並維護制度的權威性。
這，不是「想」或者「不想」的問題，是必須遵守的規章制度。
實在不想，也有一種解決途徑，直接告訴老闆：我就是不想佩戴！
2樓：貓知道
員工不喜歡戴工牌的原因是什麼？感覺自己被物化，被統一化，工牌讓在職場中每個人都一樣，每個人獨一無二的個性被抑制。
如今社會已經與20年前不同，企業管理也應該與時俱進，在管理的同時，讓員工感覺自己被尊重，感覺自己被鼓勵去創造。
所以，可以用更酷的方式，或者有趣的方式做管理。
比如，個性化胸牌，員工選擇或創造自己喜歡的胸牌樣式/體現自己喜歡被稱呼的名字～
3樓：天黑黑
我覺得上班還是要有上班的樣子，在大公司上班是必須要帶工牌的。上班帶著工牌很有工作的儀式感、自豪感。還有佩戴工作牌有助於認識新人嘛，加快員工之間的溝通交流。
老闆要求員工戴工牌，員工不聽，怎麼辦？首先說明你們老闆很沒有威信力啊，還有老闆平時有沒有以身作則呢。如果老闆本身沒有問題，那就是公司管理規定不硬朗，執法不嚴。
這就需要老闆多開會給各個部門經理要求這一公司條令嚴格執行了。
4樓：王一
怎麼辦？能怎麼辦。在乙個地方工作就要遵守乙個地方的規章制度，。私企的話，老闆的要求只要不違法，那就是規章制度了。覺得不適應就辭職唄，到乙個不要求佩戴工牌的地方去工作。
如何看待老闆要求員工在休產假期間工作？
連不二 既然接受了經濟補償，也算是有償勞務，還抱怨什麼？嫌報酬少可以拒絕，而且是在家抽一定時間工作，也沒人監督，時間鬆散自由，相當於給你找了個兼職，這還不好？人家既然都同意你休產假了，應該也不是那種壓榨剩餘生產價值的企業，你這一邊拿人補償，一邊還抱怨就不合適了吧？不願意工作可以拒絕呀，不拿補償，安安...
如果老闆要求上班不遲到，晚上卻拖著員工加班開會，怎麼處理才合適？
入職兩個星期了，沒有一天準時下班，除了開會還有培訓，培訓內容多為毋需.分管經理，明明5分鐘能說完的話非得說夠50分鐘，其中有一分鐘說的是乾貨都算我多說了！老是談理想談願景.感覺像學校開運動會前的致辭沒完沒了.沒完沒了的說！培訓會擬定時間後，還要拖半個小時完成.飢腸轆轆的等，等的心裡邪火中燒！經常都是...
請問各位，老闆要求員工在休息日完成工作（不給加班費），這種事算不算赤裸裸地耍流氓？
律事說 最重要的一點，你一定要留下證據。如果是偶爾幾次，在休息日讓你工作了，老闆可以安排其他時間補休也就算了。如果是頻繁如此，你記得儲存好證據，然後可以通過向勞動監察大隊投訴舉報或者申請仲裁來主張加班費。重要的事情說三遍，留證據！留證據！留證據！ 才子是我弟 偶爾一兩次就別斤斤計較了，除非想辭職。工...