1樓：王灼灼
早上一上班在本子上寫好當天計畫以及預計在幾點前做完。
即提高效率，又避免遺漏。最關鍵的是乙個持續性的工作要定時跟領導匯報進度。讓領導心裡有數。也能保持大方向的正確，有效避免返工。
2樓：鹽選推薦
那麼職場新人到底該怎麼工作呢？ 知己知彼方能百戰不殆。社會普遍存在著對新人的既成看法，叫偏見也可以，那就是普遍擔心招了乙個非常自我、眼高手低的新人進來，並且大家會通過工作不斷去驗證這種擔心。
對於這些看法，我認為新人不要覺得委屈、不公平。大眾認知本就有對有錯，不必較真。關鍵在於，我們知道了，這就是同事、領導對新人的關注點所在。
所以你必須告訴他們，你們錯了，我不是那個眼高手低的人，不是那個只顧自身感受不顧他人感受、不會與他人合作的人。突破了這些痛點，你就能盡快步入職場發展的軌道。
比如去年，我的乙個客戶想招聘一批大學生。但因為公司的業務特點，所有新進人員是要到車間實習的，車間條件比較艱苦。當時客戶認為，「如果把大學生放到車間，60 個人估計乙個都留不下。
90 後普遍生活條件不錯，還吃得了這個苦？」如果不放到車間，又確實很難了解這個企業最真實的經營情況，未來的工作就會浮於表面。客戶思前想後，最後決定還是放到車間去鍛鍊實習，結果 3 個月以後，其實乙個人都沒走，這就特別成功地打消了企業的疑慮，真的是為「90 後」正了名。
言歸正傳，集中在新人做工作匯報這件事上，就是咱們以下要說的三個注意事項了。
第一，勿自大。匯報中最容易觸發「自大」形象的，乙個是匯報內容的範圍界定，乙個是用詞。在匯報內容上，請盡量集中在分配給你的工作職責上，不要做太多延展。
新人最忌諱的就是匯報時高談闊論，比如公司應該怎麼發展，業務應該怎麼開展，某某事怎麼才能做好。
職場新人應該怎麼學習？
1 了解你部門的組織架構 政策方針 2 了解部門人員業務分工 3 了解你即將承擔的業務分工 4 仔細觀察你周遭哪些屬於耀眼人物，觀察別人的處事方式 待人接物的方法和性格特點 5 了解領導或者老闆的性情 6 謹言慎行，在職場上還沒成熟之前，千萬別輕易發表你比較深刻的看法，會給人留下深刻的印象，以後你就...
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乙隻會飛的豬 沒有這個經歷。在職場就是等價交換，為啥可以不工作哈哈哈太舒服了吧？你問老闆啊！直接問！老闆都會覺得你這個小夥子思想覺悟很高嘛。和老闆交流呀！別怕！ 瓜瓜 看來你還是挺積極的，很多新人進來，不安排工作，樂得自己玩。不過不用擔心，你領導不會不安排你工作的，否則招你進來，只做成本項，分母麼。...
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