1樓：弄潮耳
參考易經乾為天中的六爻次序行事即可。
潛龍勿用：剛接觸乙個新事物或者剛到乙個新環境，不要著急秀知識，而要多聽多看多思考；
見龍在田，利見大人：當你開始表達態度、輸出決策、主導事物時，說話出手就要像個大人物那樣，因為前面已對周邊環境、人、事物進行了詳細的了解，知道深淺和優劣，出手即中。
先到這裡吧，後面的以後再回答
2樓：鄧程天
何為新人？簡單的說勇氣可嘉但經驗不足。職場所有人勞作的本質是配合完成目標任務，成熟的團隊主導工作的應該是團隊決策。
新人都會想要表現自己價值的機會，努力去爭取是應該的，當然因為不知道的很多被打臉、撞南牆也是成長必須的。關鍵的問題是：你能不能為行為後果負責？
團隊任務意味著每個成員的付出與回報，你確定自己這樣做給自己的什麼專案加分？
人不會是全能呢，新人更是如此的。這裡經常會有乙個誤區就是希望方方面面都得到認可，即使你做的再好這也是不可能呢。人們記住乙個人一定是因為某乙個點，所以讓自己更有突出的亮點會是更好的策略，用點帶線，才會有將來面的機會。
如果是你的亮點範圍盡力去表現，如果不是你熟悉的還要不懂裝懂，每個人都明白這是乙個無知的笑話。
另外攻擊性根本上還是無知的表現，職場的老鳥如果都是敵人，那也就是說你去到了敵營，還是早早走吧。表達自己的觀點並不代表不尊重對手，表現自己的實力與能力也不代表不尊重經驗，這些都還需要時間來讓自己懂得。
3樓：希沃
該，不主動別人就主動，別人主動了你就沒機會了，然後新人變老人，就啥也幹不成了，新人應該剛一開始就爭取主動，抓住機遇，光腳不怕沒鞋穿，新官上人三把火，就是告訴我們任何事情不要怕，爭取主動，一股作氣
4樓：我是王木木的呀
踏入職場你才會知道職場原來並沒有你想象中的那麼容易，那麼職場新人該搶工作主導權嗎？如果換做是你，你是一位新人，你剛剛踏入了職場，走向了社會，你會怎麼做呢？
網友A：「《令人心動的offer》實習生搶主導權惹全場尷尬。你認為職場新人該不該搶占主導權？
何旻哲在張律師分配任務時搶占主動權，全場都覺得很尷尬。他的一系列花言巧語聽起來也十分油膩。」
有人說：「首先，對主動權進行界定。所謂主動權並非主動積極工作，成為上司老闆標榜的模範員工。
主動，是指如何在建立自身職場目標，利益訴求清晰的前提下，使職場的人際社交資源服務於目標的達成。主動是指拒絕邊緣化，佔據職場社交的核心，捍衛自己的生存資源。」
網友B：「作為剛剛加入的實習生，何旻哲的侵略性太強了。從第一次見到其它六個人時目不斜視，再到今天分配任務時第乙個提出在工位上先看幾分鐘檔案，無不顯示了他的侵略性。
大家都知道彼此是競爭對手，但這種把侵略性寫在臉上的做法太幼稚了，只會讓自己招人煩。」
有人說：「職場新人不應該搶工作主導權！初來乍到，有些規則有些關係還不是很清楚，貿然去搶工作主導權，很可能會因為觸碰了某些規則或者某些關係而讓自己尷尬不已！
再說了，在人們的潛意識裡，都認為職場新人應該謙虛低調，應該尊重職場老員工，如果職場新人主動去搶工作主導權，會讓人覺得他有權利慾望，或者讓人覺得高調愛出風頭不夠踏實。」
網友C：「職場新人剛剛入職，對公司的環境和身邊同事的了解都很少，也對周圍的一切比較好奇。如果你想要更快速的融入職場，主動要求工作或者主動去幫助身邊的同時去完成共同的任務是很有必要的。
」有人說：「一般剛踏入職場的人，要做的第一件事就是熟悉規矩，每個企業的規章制度基本都是大同小異，但是很多新人剛從家裡、學校出來，對這方面基本不了解。千萬不能鋒芒畢露，不然只會讓自己吃虧。
」也有人說：「出生牛犢不怕虎，沒有那種老謀深算。不把前輩乾掉咋上位？在國企是排資論輩，在私企是誰行誰上。換作自己，不博一博怎能有機會？」
所以我認為這個問題『仁者見仁智者見智』，題主既然提出來了肯定已經有了想要的答案了
職場新人應該怎麼高效工作？
王灼灼 早上一上班在本子上寫好當天計畫以及預計在幾點前做完。即提高效率，又避免遺漏。最關鍵的是乙個持續性的工作要定時跟領導匯報進度。讓領導心裡有數。也能保持大方向的正確，有效避免返工。 鹽選推薦 那麼職場新人到底該怎麼工作呢？知己知彼方能百戰不殆。社會普遍存在著對新人的既成看法，叫偏見也可以，那就是...
新人入職場該注意什麼？
玉見花開 下面就來嘮一嘮給職場新人送上的四大經驗吧。第一，沒有人有義務帶你，想要進步還要靠自己 我們中的大多數人，在經歷了長達十餘年之久的學校教育後，都 被迫 形成了一種 師生思維 這種思維使我們習慣被老師引導和監督。所以，在初入職場時，我們又理所應當而不自知地認為，領導和同事應該對剛入職的新人負責...
職場新人該怎麼做？
蟹妖。1 月報問題 基於保密義務，公司月報等內部資料不能外傳，所以你不能給他。問題在於，他明知公司有保密制度，也知道其他人不會給他，唯獨你經驗不足，想起以前受過他的 恩惠 便心軟了。對這種事，你可以先婉拒，理由包括自己級別太低拿不到報告 公司最近比較忙還沒有發出來，等等。而今，他指責你，你不理會即可...