1樓：饕餮
因為你沒有好好利用和維護你上級和你之間的關係，其他人想給我增派工作必需跟我領導請示，除非直屬領導的直屬領導這是其一。其二，工作量大的時候向領導匯報工作，側面讓領導感受你的工作強度，合理分配工作。其三，明確崗位職責，非本崗職責往後排，有空再做(領導囑咐過的當面開始做，最快給結果)。
其四，提高工作能力和工作效率，有時候你覺得工作量大很可能是因為你的工作能力真的不足，向老員工對標，看看人家的工作狀態，可以有效確認這一點
2樓：Timing不是時間
別人用兩年積累的經驗，你一年或者個更少時間就積累，這是經驗財富，等後面你回首自己的時候，這點將會是你的真正財富啊，可以轉換money得東西啊。打怪都要積累經驗公升級的，你可以比別人公升級更早，多好，乘年輕使勁造吧
3樓：登山童老
不要心裡不平衡，做的多，體會就越來越多，經驗也會越來越多，上天不會虧待乙個勤奮努力的人，領導或老闆會看在眼裡記在心裡的。
4樓：芒果檸檬丶
這都是新人必須經歷的階段，你可以換個角度，別人吩咐你做的工作，何嘗不是乙個你自己去學習和提高的機會呢？這樣想是不是就舒服多了，主動性也有了
你為什麼離開上乙個工作崗位？
神樣 駐點單位領導內鬥，我跟的領導高公升到上級單位。工作上也沒有提公升空間，薪資待遇每年沒有漲幅，年終半個月工資，入職還不給買社保，要離職才開始給買。 布丁 因為身體吧，又或者是離家太遠，隨便找了個藉口就就往回走，義無反顧。自己告訴自己，因為身體不好只能辭職，但其實自己知道就是因為父母年紀大了。父母...
我是乙個還沒重回工作崗位的寶媽，怎樣平衡自己和孩子，和事業之間的關係 或者有哪些書可以推薦一下
英語老師 怎麼會噴你！這是當媽都會遇到的問題。當媽也不要放棄工作。哪怕工資並不高，到要求不嚴格，方便照顧孩子和家人。第二，工作之餘，做做副業，會發現掙錢渠道不僅僅打工。副業不要做刷單，保健品，化妝品之類的，靠譜的副業。第三，充電。 小豬娃 其實你永遠無法平衡工作和孩子。而且這種所謂的平衡不是乙個固定...
為什麼日本人在可以在同乙個工作崗位做一輩子？
onemore 所以問題近似與在一家公司 不是崗位 工作一輩子吧。乙個是公司提供了條件讓員工這裡在這裡工作一輩子。這個就是終身制，不用更新合同，最開始入職的時候就是一張勞動條件通知書。不輕易裁員，年功序列制 今年也有些變化，但基礎基本沒變 企業願意相信員工可以在隨著年齡增長的同時，能力經驗也在提公升...