1樓：onemore
所以問題近似與在一家公司（不是崗位）工作一輩子吧。
乙個是公司提供了條件讓員工這裡在這裡工作一輩子。這個就是終身制，不用更新合同，最開始入職的時候就是一張勞動條件通知書。不輕易裁員，年功序列制（今年也有些變化，但基礎基本沒變）。
企業願意相信員工可以在隨著年齡增長的同時，能力經驗也在提公升。當然這個制度也有弊端，就是會有渾水摸魚的偷懶的人產生，那沒有辦法，調到閒置崗位，不那麼受尊重。（當然現在職場環境對於パワハラ什麼的限制很嚴）。
總體上保證了人員的穩定性，人員流動性小，保證了技術競爭力，產品線的穩定性等等
第二，大手企業員工為什麼多數不離職，不換工作，願意一直做下去？
日本的社員（比方講技術人員）一直通過轉職去追熱錢的方向，這樣的事情基本上不發生。（概率很小）。
從待遇上說，在大手基本保證了職業發展的下限，也就是月基本給，30歲30萬，40歲40萬，50歲50萬，大概發到16-20薪，然後還有很多額外的福利。（社宅，社內融資貸款，培訓制度，額外的兒童手當，補充年金，離職金等等）
從工作內容上說，積極肯幹的話一般都會找到自己的價值，除了錢以外願意為所做的事情奉獻。乙份工作做得沒有意思了，可以通過申請挑戰新的目標去接觸新的工作內容。大手大致都還在行業的有利的位置，所以做的東西應該算不落後。
但是一旦會社不景氣，像夏普，或頭幾年的索尼，就會產生很多員工離職的事情（或者利用提前退休的政策）。這就不能在乙個公司做一輩子了。
離職後的去向，多數人問題都不大的，夏普出來的人其他公司也搶著要的，但是個人水平太次，經驗太單一，這個另說。
2樓：Hiyaki
一輩子那種是正社員
正社員辭職的話不太容易找到更好的工作大多最後去了小會社。
正社員類似國內的體制內的公務員工資高假期多福利也多比如買房買車時更容易貸到款並且可以享受超低利息。
只要不偷不盜不耍花招就不會裁你，除非倒閉了，即便倒閉了，倒閉之前也會提前2個月給你打招呼讓你趕快去找下乙個工作。或者是把你介紹到子會社（不過子會社的工資低）
所以如果是正社員的話，真的不想丟掉這個飯碗了。
難就難在正社員的競爭十分激烈、現在連舊七帝大（東京大學、京都大學、東北大學、九州大學、北海道大學、大阪大學、名古屋大學）的院生(就是研究生）都在搶。
光面試就好多輪
入職之後還有定期的考試
總之，想成為正社員，是太難了。
3樓：美穗學姐
沒法子吧。雖然不是每個日本人都這樣，從寬鬆一代和最近的日本上班時間「革命」之後，很多人重新審視了這種生活方式，是不是一定要把工作當成是人生最重要的一部分，是不是要在乙個工作崗位上過一輩子？現在創業的環境也受到外來的衝擊變得寬鬆，所以其實一直在變化，並不是所有日本人這樣。
在以前，日本人之所以可以在同乙個工作崗位做這麼久是歷史原因的，其中最重要的就是年功序列制和終身僱傭制。不詳述。
而現在的日本社會，「低慾望社會」「斷捨離」「草食族」等思想佔據主流，見過了自己父親長年不在家，母親乙個人持家，家庭安全感幸福感缺失，更加注意自己內心的年輕人認為，工作只是人生的乙個部分，而不是全部。找乙份穩定的「差不多「的工作，甚至離開東京前往地方中小城市安居樂業，建立家庭或者是終身單身。這也是在同乙個工作崗位做得久的原因。
寫得比較散 ，別介意。以上
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