1樓：神樣
駐點單位領導內鬥，我跟的領導高公升到上級單位。工作上也沒有提公升空間，薪資待遇每年沒有漲幅，年終半個月工資，入職還不給買社保，要離職才開始給買。
2樓：布丁
因為身體吧，又或者是離家太遠，隨便找了個藉口就就往回走，義無反顧。自己告訴自己，因為身體不好只能辭職，但其實自己知道就是因為父母年紀大了。父母在，不遠遊。
3樓：煎餅果子哥雜談
關於離職，那我們今天來「解毒「這兩個問題，
A：工作幹的不爽；B：待遇不理想，我們暫且先按各50%的比例來劃定；
大概率會落在兩種區間裡面之一，甚至是腳踩兩象限！
機遇，比如你公司的直屬領導，對於你的理培養和管理都是不是很帶很帶？換句話說，嗯，你的直屬領領導沒有發現，發掘並發揮出你的特長，沒有給你足夠的提公升空間
待遇，我們大多數人離開公司的主要還是因為待遇，因為現在這個行業，這個世界裡頭確實是現金為王，收入為王，對吧？我們每年的GDP都斷的提公升，我們換句話說，都說了貧窮夫妻百事哀道理，老話說的沒錯。
有些公司呢？我還推薦你慎之考慮，比如說這個大談特談績效和KPI的公司！（不是全部啊）
哪種公司不建議去呢？大談績效主義，表面光鮮亮麗，到處都是扣錢專案；績效不在你手，而是在公司管理層中。
工資
比如某公司，你工資2W，但這裡面30%是績效工資，也就是說你付出100%才能拿到100%，如果稍有不慎就是扣錢，扣錢，扣錢！扣款專案多，掙錢專案少，你要不努力很平常拿到80%的工資，這個確實很不理想，對吧？
年終獎
另外，關於有的公司年終獎是吧？有的公司平時待遇水平呢，確實和其他公司呢有一些差距，比如說啊，別的公司能給到你兩萬，這公司能給到你一萬五，但是到年底分獎金的時候，這一萬我公司分了6個月工資獎金，然而呢，這個兩萬乙個月的工資呢，每個月還不定到多少，年底可憐巴巴只有1個月的全勤獎！
員工健康
還有一項呢，就是考了量這個企業的對員工的這個就是說重視啊健康，比如說商業險，還有你的那個社保比例，還有公積金，你看你這企業是全額上的，是不是頂格上的？或者是不是按照你實際收公工資上的？大家知道對於企業來說，這是一筆不小的負擔，那企業想著就是我能少就少唄，如果這種企業哦，我覺得還考慮考慮。
因為我相信啊，這樣的企業在員工遇到問題的時候，不是伸出雙手，而是伸出雙腳。
還有，你想入職一家新的公司，最好去了解一下這個公司一些員工離職的原因，比如申請了離職，無論你在離職前多努力，這個月的績效必然是最低的（等於扣錢），這TXM的設計也是絕了，遇到這樣的公司，哥勸你慎重吧；
4樓：小小清仔
在上個公司做個三年半沒有太多變化，有乙個潛在的內部機會問我意願， 做了乙個簡單的SWOT 分析後，更加明確堅定了離開。
比較幸運新公司面試一次成功
5樓：努力努力再努力
很多原因吧。
首先是不喜歡。這是乙份不合我興趣也不符我專業的工作，最重要的一點就是工資不高還特麼賊多事兒，把我從乙個滿懷熱血的有痣青年活活熬成了乙個，胸無大志整天混日子的準備養老的中年油膩男。
然後是自己的不甘心。我並沒有什麼遠大抱負，只想老老實實掙點錢，幾年後買房買車娶媳婦。可能是疫情期間太閒了，想的有點兒多，突然想掙扎一下了。
最後就是回家相親，過乙個安穩的生活。
現在的新工作工資比之前要少一些，但是在各個方面都有所改善，工作重新開始了，我的人生也要重新規劃了，未來可期丶
6樓：sy7772
最近剛好辭職，辭職的原因不是因為錢，而且因為感覺在原有的崗位上無法得到快速的成長。畢業4年，一直在一家公司乙個崗位上，無法看清未來自己到底能做什麼，出於迷茫出於不甘，選擇裸辭，滿懷信心找工作，併入職，發現了乙個現實，那就是好的領導比好的崗位更重要，好領導能讓你獲得更多機會，最終反思我的裸辭是錯誤的，在原崗位一直無法快速成長是自己的懈怠，錯失了好領導好平台的機會，在此希望所有有辭職想法的且上級領導重視自己的同仁，三思而後行！
7樓：
老闆開始作妖了
1、不到下班不開會；
2、想法設法讓你加班，加班費，調休一概沒有；
3、開始成為人形監視器；
4、拖欠工資；
5、畫大餅；
種種跡象表明，老闆很焦慮，公司要破產
8樓：杪秋壹拾
現階段的我蠻適合回答這個問題，半個月前，我辭掉了我第乙份工作。
年紀也不是特別小了，再頭腦發熱辭職之前還是會考慮一些的。年初疫情期間一直沒找工作，答辯結束後才開始找，匆匆地去了一家財務公司做外勤和助理的工作，想著先乾著吧，總能接觸一些沒做過的事。幹了三個月後，提了試用期內辭職，主要原因大概三點。
1.生活問題。工資是非常低的，去掉房租後生活用已經不太夠了，要不是有補貼，月月都是超支，但這之前我是有心裡準備的，這種公司這種崗位，差不多都這樣。
所以這倒也不是主要原因，加上2.3才讓人毅然決然走掉。
2.工作內容。瑣粹繁雜是正常的，我接受，當然我希望是可以從中能接觸到一些賬務處理的內容的，但實際上很難做到，瑣碎的事情已經滿到沒有多餘精力去主動學了，工作內容裡沒安排到這一塊的話你也很難處處去主動問，學習，畢竟大家都很忙。
三個月後也沒有轉變的趨勢。
3.工作氛圍。這個遇到過的人應該懂的，不合拍的上司，性格差異過大的同事，不過這一點倒不是說我自己，其他的同事之間因為一些事會爭論到吵起來。
時間久了那個地方會成為乙個你不太想踏進去的地方。
9樓：百態浮生夢
因為看不到希望。腸胃不好消化不了領導畫的大餅。可以苦可以累，但請講些人情。
同時領導又啥臂，工作多年的老黃牛同事叫苦連天被無情變相優化掉。瞬間覺得不愛了。也看清了公司的本質，趁年輕果斷跳槽，選個薪資高不累又多少有點人情味的地方繼續活著。
10樓：學者1995
錢少（4000）事多（一頂二）離家近，無償加班（每天至少半小時），規章制度嚴的很（雞蛋裡挑骨頭）空餘時間少得可憐（上個廁所也就幾分鐘）
11樓：天馬行空
為什麼？那有那麼多的為什麼？
馬雲早就說過，員工為什麼離職，無非是以下之一，或者兼而有之：
1、錢受到了委屈。
2、心受到了委屈。
為什麼我每到乙個工作崗位，總是兩個人的工作，多個人的工作或是與工作無關的活都讓我乙個人幹
饕餮 因為你沒有好好利用和維護你上級和你之間的關係，其他人想給我增派工作必需跟我領導請示，除非直屬領導的直屬領導這是其一。其二，工作量大的時候向領導匯報工作，側面讓領導感受你的工作強度，合理分配工作。其三，明確崗位職責，非本崗職責往後排，有空再做 領導囑咐過的當面開始做，最快給結果 其四，提高工作能...
做後端工作的你，為什麼離開這個崗位？
隔熱城市 瀉藥。作為一名後端工程師，目前對自己的工作還是比較滿意的。挑戰與機遇並存，並且自己的實力和水平都又很大的發展空間，沒有什麼這種狀態更有意思了。如果我以後離職，大概會是以下原因 1.對目前工作的內容不滿意。2.對leader，老闆或者企業文化不滿意，感覺自己努力沒有意義。3.找到其他發財的門...
做文案工作的你，為什麼離開這個崗位？
文字邦邦降重校對平台 做文案的人吧，離不開自己的崗位，首先是因為熱愛。做文案這個工作，要不是因為熱愛，沒有幾個人能堅持下來的，因為做文案工作，確實是一項十分之枯燥的事情。做文案9年多了，帶領團隊也好多年了，更是能深刻體會到，寫文案寫到眼花繚亂的情況，但因為愛，來了靈感又馬上動筆寫了。來了靈感又滿血復...