1樓：vikingkwo
其實工作合不合適，入職後乙個月就能看出來了。
一般入職培訓的時候，你可以全方位考察公司，那當然公司也會考察你。你有想法發現現在工作的JD跟你想象中不一致，那我可能會在三方面考慮：
1、我來公司是不是違背了自己的職業規劃路線，現在工作遇到的困難，是否能通過跳槽的方式去解決，或者是更換了公司後這類問題還會不會繼續出現？
2、尋求老員工幫助，多在薄弱的地方下苦工。
3、如果我離職了，有餘量是否支撐得到我找到工作？
如果1、2兩點都選擇Y的話，建議你忍到試用期結束，這段時間上網投簡歷，爭取以請假的方式向用人單位HR說明問題，找機會過去遠端面試，試用期不合適提前3天提出即可。否則如果都能克服或者你覺得公司還可以忍受的話，那繼續做下去，畢竟工作跟結婚一樣，不合適的就別勉強。
2樓：luji
這和結婚前發現婆家三觀不正乙個性質。你覺得男人還不錯（福利好、公升職有望），那就咬牙結婚（留下工作），因為環境很多時候事在人為能夠改變；若覺得逢山開路遇水填橋太過操勞，那就像我一樣多投簡歷多試工（我最高紀錄乙個月換五家公司）最後找到合心意的即可～
說到底，人生就是一場賭博，誰也不知道下一粒巧克力是什麼味道的，婚姻如此，職場亦然。
3樓：小飛俠2018
請先判斷是自己的問題還是別別人的問題。
如果是別人的問題，那就不要浪費時間，騎驢找馬，趕快走；
如果是自己的問題，下一家也許還是一樣。
4樓：簡小姐
建議換工作。試用期不喜歡，證明你不適應這個公司的企業文化。
如果35+，那就騎驢找馬，換個工作。
如果小於35歲，或者工作好找，就趕快找找看，不過今年疫情，不好找工作，謹慎。
試用期被辭退，現在在找工作，可是hr覺得在上家工作時間太短，連面試的機會都不給該怎麼辦？
涼叔 乙個HR的意見，不一定是對的，沒必要特別在意。找工作有時候是要看機緣的，如你所說，你在上一家試用期被辭退，雖然你分析的都有一定道理，但我們做個假設，假如就是有人走關係要進來把你的位置頂掉了呢？這種可能性是有的，那你分析的這些以及對方給你的辭退理由其實未必是準確的。所以，準確定位自己的能力，再加...
遊戲策劃因溝通不主動，試用期被辭退。找工作面試時如何解釋離職原因？
首先要看找同型別的工作是出於乙個什麼樣的目的，是希望短期內打一桿子走人呢？還是說希望長期在這地方有這份工作？如果長期的做這份工作的話，那肯定是要保持誠實的，也就是說，確實是因為這個被辭退。如果你擔心它給你造成不好的後果的話，你可以在告訴這個原因的同時來做一下分析，你自己總結一下，這個溝通不主動背後的...
試用期，請半個月回學校答辯人事會不會覺得不滿？
pilot 這個不用糾結人事會不會不高興，首先你得學業為重，現在做的一切都是為了畢業，包括現在的實習，也是為了學校的實習證明，現在要考慮就是怎麼順順利利把答辯答好，工作以後可以再找的，當然如果實習期間表現的不錯，他們會給予理解的。 畢業證和學位證肯定是要比你的這份工作重要的多得多。這點毋庸置疑。公司...