1樓：pilot
這個不用糾結人事會不會不高興，首先你得學業為重，現在做的一切都是為了畢業，包括現在的實習，也是為了學校的實習證明，現在要考慮就是怎麼順順利利把答辯答好，工作以後可以再找的，當然如果實習期間表現的不錯，他們會給予理解的。
2樓：
畢業證和學位證肯定是要比你的這份工作重要的多得多。這點毋庸置疑。
公司明知你是在校學生，還能讓你在畢業前工作，本身就要承擔這種學生隨時會因為學校的事情請假的風險。
不要被 HR 用話術給迷惑。
3樓：燕飛翔
不會不滿,乙個正常的公司人事部都會同意的,因為這個關係到你能不能順利畢業及能不能拿到自己的畢業證書,而且公司知道你目前大四的情形,這種情況是可以通融處理的,不要糾結這些.
須注意的是,一定要認真的跟人事部的同事說明情況,部門的工作,你會在答辯回來後,第一時間處理完,這段時間的工作也請同事或是公司能夠協助處理.
最後一定要謙虛一點,感謝公司同事和領導的信任,自己回來後會更努力的工作.
任何時候謙虛都不會出錯.
4樓：我俗
你應該考慮是不是要換公司！
人事讓乙個適用期人員幹無可替代的工作，已經很離譜了，你的職位連A、B角都沒有？
如果我的員工要學習，只要合同在，我肯定高興，只要人品沒問題，哪對公司一定有利。
個人意見：公司存在問題已經比較嚴重了，1，人事對人力資源調配沒有備用方案；2，公司文化對企業和員工的遠期發展關注不足，屬於用人挖潛力不注重人員發展的型別。3，我要是老闆，這個人力資源經理懸了。
注意：如果是因為關係進入這家公司，就當我沒說。
5樓：楊平庸
一般情況下應該不會。試用期的員工離開幾天公司就有麻煩的話，這家公司運營有很大的隱患。合理的理由，正常公司都會同意的。
但應該有一些不規範的公司存在，因此也許會有不滿的情況發生。
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