1樓：又紅了楓葉
我覺得可以照實說，一來是正兒八經的大實話，二來這是你個人提公升的重要事且並非是瞎搞的閒事，三來也正好看看這個公司領導的胸懷。
講真，你越真誠，越容易拉近與領導的關係，也越容易被理解，當然也是要看人的。如果純粹因為五天假，你這樣講清楚了也不批准，那也……
2樓：姑蘇二哥
實話實說就行，你這是正經事，理由足夠的
很多公司還會對這樣的員工進行補貼的，不要把關注點放在請假丟工作這個點上
因為正是合理請假都可以把工作丟了，這個公司也沒必要繼續待下去了加油吧少年，祝順利！
3樓：程式設計師職場大萌哥
這個時間還好，而且直接說明情況就可以了，不需要什麼找理由，本身的理由很充足。
在職場上，請假是一門藝術，而合理性就非常關鍵。像我們平時請假，就是說家裡有事，如果是私事就不說具體是什麼。
如果是感冒，發燒去醫院，或者是辦理什麼證件，這類合理的理由，就可以直接去說。大多時候如果覺得理由不好，就以身體不適，去趟醫院為由，休假就可以了。
但是呢？這裡有個條件，就是以上說的都是一天的請假理由，如果你是要請假5天，一般職場在3天之內不需要報備，超過這個時間，就需要報備，領到必然是要知道你幹什麼去的。
而這時候，做得最好的方式就是實話實說。
而理由很充足：
1 謊言在這時候很容易被戳穿，而信任崩塌才最要命。
2 乙個公司這點人文關懷都沒，都不支援員工正常訴求，這類公司不去也罷。
3 實習期不是什麼問題，你要想的是，你的本領去別地方也有工作。
當你對這些理解清楚後，就不會這麼焦慮了，公司要裁乙個人需要合理的理由，而你請假這個事情是合理的，所以它不能裁你。於是，我來說下該怎麼跟領導說這件事。
首先，你要記得一件事，這個是你的正當理由，所以不需要擔憂什麼。再乙個，需要跟領導說明情況，在這個之外，要說清幾件事情。
1 自己當前手裡的任務狀況。
主要是交代的任務，細則，進度，以及是否需要關注，是否需要領導找人盯住。
2 自己與其他員工或部門的配合狀況。
主要是講下自己有哪些事情會牽扯與其他部門溝通，或者是還在商討，會出現協作任務。
以上兩點都是在做一件事，就是把自己手頭任務歸類，詳細的記錄下來，讓領導知道哪些事情需要跟進，需要找人對接，做到心中有數。
當你把這些交代清楚後，其餘的就是感謝領導信任，支援，忙完後繼續為公司效力等一些客套話了。
最後再強調一點，就是，基於事實，基於事實，基於事實。
關於怎麼工作，高效率的完成任務，這裡推薦一本書，我自己前段時間買的，寫的不錯，對於真正需要提公升工作效率的人來講，很有幫助。
職場高階訓練營
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