1樓：斜里巴交
1、勞動合同期限在3個月以上不滿1年的，試用期不能超過1個月；
2、勞動合同期限在1年以上不滿3年的，試用期不能超過2個月；
3、勞動合同期限在3 年以上或無固定期限的，試用期不能超過6個月；
4、勞動合同期限不滿3個月、完成任務為期限的合同，不能約定試用期；
5、試用期包含在勞動合同期限內，合同僅約定試用期不成立，視為勞動合同期限；
6、超出法定試用期已履行的，以期滿工資標準支付賠償金。
7、試用期工資限制2個條件：不能低於本單位同崗位工資或合同約定工資的80%；不能低於最低工資標準。
2樓：章魚保險
對的，就像上面這位網友所說，其實暑假工試用期根本不會這麼多，而且從合同上可以看得出來，試用期乙個月，這顯然就是乙個坑，現在試用期乙個月的都是正式工，作為暑假工，頂多也就是三天。
遇上這種情況，我建議先找他們領導協商，如果他們堅決不發，那你可以直接聯絡勞動監察大隊，舉報這家公司的行為，記得一定要提供相關的合同證明，以確保說法的合理性。
3樓：
看完了你的問題描述。
年輕出去打工是好事，早點接觸社會對以後有好處。經歷這件事，至少在你畢業籤三方協議的時候不會不仔細閱讀對方的條件了吧。
如果說經歷這件事情你對社會產生恐懼。我覺得不必這樣。在社會上吃虧是因為自己不夠強大，你應該慶幸自己剛讀大學，在未來的幾年裡，你可以利用這個平台用知識武裝自己，畢業以後你可以以乙個新姿態走向社會。
人都是鍛鍊出來的。小朋友第一次離開父母去幼兒園的時候不都是哭得稀里嘩啦的，但一段時間以後不都是過得開開心心的嘛。模擬一下，你出了社會也是這樣，經過一段時間的鍛鍊就適應了。
成年人總要面臨成年人要面對的。
4樓：文刀客
暑期工應該沒有試用期。如果設立乙個月的試用期，勞動合同必須簽訂一年以上時間，否則違法。
你可以先與單位協商，單位不肯給剩餘的工資，你再向公司所在地勞動監察部門投訴，合理獲得你的欠薪。
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