1樓：今日解籤宜下江南
這題我會。
跟我一起入職的女老師，懷著孕來的。由於她是遞補進來的，班級已經安排完了，所以乙個學期沒上課，第二個學期直接產假。
社會主義的優越性，你以為呢
2樓：Cathleen
這個沒有影響的！我們學校就有乙個老師上了不到四個月的班就請產假了！當時的情況是，我們學校急缺語文老師，這位老師在報考之前沒有懷孕，但是在一路考試面試的過程中懷孕了，等到錄取結果出來都有幾個月了！
最關鍵的是，她特別會說，其實領導是不願意的，誰願意一來就休產假，而且後面工作肯定會有影響！領導嘛，都希望員工一來就能獨擋一面！但是架不住這位老師特能說啊，她給出的理由就是，你看吧，雖然我現在懷孕表面上看是影響工作了，但是只要是女老師都會面臨結婚生子的問題，我一來就把孩子生了，後面就可以一條心好好幹工作！
領導一想，好像是這麼個道理，那些沒結婚的女老師總會有結婚生子的這一天，遲來早來是一樣的呀！而且，通過這件事，領導也感覺她很靈活，會變通，自然就一路綠燈了！不知道你們那邊什麼情況！
3樓：梅菜扣肉餅兒
沒有影響，19年9月我們學校新來了3個老師，乙個當時已經懷孕8個月直接請產假了，假期四個月，然後因為20年過年早，一月初學期就結束了，等於上學期一天都沒來過，按道理來說2月中開學她就來上班的
然後因為處在湖北，因為疫情到現在也沒開學，因為上學期產假她手上是沒有自己的班級的所以也不用上網課啦，是不是超級爽！工資績效一分錢不少，工會福利也都有
現在看來得5月多才開學了，最多上2月班，就愉快的暑假了，所以絲毫不用擔心試用期的問題。
試用期的教師怎麼辭職，要給違約金嗎？
小橋流水 實習期離職，如果依法申請，就不違約。離職手續，當事人可以提前向單位申請離職，也可以與單位協商，如果單位有違法的，可以直接離職。之後，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。根據 中華人民共和國勞動合同法 規定 ...
試用期被開除有補償麼？
鹽選職場 勞動合同法 第四十條規定，假如用人單位要單方面解除合同，必須提前三十日以書面形式通知勞動者本人，如果不能，則必須支付勞動者工作年限 N 加額外乙個月工資的補償後，才可以解除勞動合同。舉個例子具體來說。三個月前，小陸從國內一所名校碩士畢業，在一家大公司獲得了乙份 offer，還交了一位中意的...
試用期被辭退，有補償嗎？
不吃貓魚 如今國家的勞動法越來越趨於正規，不僅限制了個人的有效勞動時間，還大大保障了員工的經濟利益。面對突如其來的裁員員工的經濟會受到一段時間的阻礙，這個時候企業或者公司有權向被辭員工補償3個月的工資，當然也有一些公司會根據辭退時間作出相應的調整。那麼辭退員工需要怎麼補償？為什麼有的公司不補償？1 ...