1樓：詹姆斯
我覺得是否應該離職的判斷標準最重要的一點就是，在你足夠努力去試圖改變自己的情況下，每天醒來是否恐懼將要面對這一天，每天入睡前都帶著一身的疲倦和憔悴。如果是，而且持續很久了，走人吧。
2樓：西山洛道
面對工作生活的困境，如果我們選擇改變環境，往往意味著結束當前的一切從新開始，往往是解決乙個問題帶來一系列問題。而2020在疫情影響下擇業變得異常艱難，所以從表相上看，辭職不一定是最優的辦法。
面對個人發展的困境，我們要深思、反思、哲思自己的現狀是什麼引起？是工作壓力太大，還是我們自己處理技巧過於低效？是生活過於窘迫，還是我們自己觀念過於隨性？
我個人覺得很多時候我們要刀口向內，先找找自己的問題。
關於工作壓力與已婚未育的矛盾：
如果博主家庭條件完全支撐得起一人休息在家，那麼對於已經結婚的你們，可以考慮下先把小雞孵出來，相對於整個人生規劃，不要去拘泥於那個生育金，早生孩子那是給你在35歲之後騰出搏擊事業的空間。我個人是晚育的受拖累者，在我和老婆事業到了關鍵的拼搏期後，小孩才出生，那時候老人身體也不好，家庭生活矛盾很大。
工作壓力大，很有可能與你性格有關，一方面你可能是個工作認真有責任心的人，舉一反
三、精益求精是你工作的常態，因此乙份正常的工作你會比別人花更多的時間，取得更好的效果；而這種做事性格也帶來了單位願意把更多的事託付給你，令你更忙！另一方面，也許與你做事的風格有關，也許你是個思想發散的人，做工作容易天馬行空，導致注意力集中不起來，工作效率低。第三個方面，也許就是疫情下公司減員帶來的單個人工作強度增加的問題了。
無論出於哪個，在疫情下我們不辭職是個相對保底的做法，這時候需要我們反思自己的性格與工作方法，如何適當解脫自己？提公升自己工作的幸福度？我個人建議有三+一：
一是區分輕重緩急，並分標準和時間對待。重要的高標準，一般的馬虎些，急的先做，緩的後面再說。
二是提高在班時間工作效率，找出影響你工作的干擾因素，堅決消除它。
三是適度向領導說不，有些承擔不了的，感覺有壓力的，可以直接回絕領導。回絕的前提是自己能做的必須要紮實。
另外，不要把工作帶回家，你都有辭職的打算了，沒必要還日日夜夜想著工作的事。好好在家享受你們兩個人的時光，在輕鬆的環境中養好地播好種，共創你們家庭的未來！
藥店工作壓力大嗎？
酷酷噠A 每個月都得完成任務，毛利。完成率跟工資掛鉤，沒完成扣錢。每個月還有人布置作業抄說明書，乙個月一次培訓。有時候事情多就忙不贏事情少就很閒。幾乎天天都在跟老爺爺老奶奶打交道。比較安逸每個月的工資都差不多，不爭不搶。同事之間沒有競爭。我因為年齡較小，要是以後一直幹這行不努力提高自己的能力和專業知...
老公工作壓力大該怎麼安慰
羅達明 不得不說生活就是這樣無奈，如果不想換工作，就踏踏實實地乾，多接觸一些深層的技術，要知道這些東西學到以後都是自己的，要相信是金子總會發亮。作為女人當然要給他支援，男人更多需要的不是女人的意見，而是女人的肯定，當男人抱怨的時候不要發表太多自己的意見，男人不順心想要傾訴，你就認真地傾聽，尊重他的想...
工作壓力大就想辭職怎麼辦？
同工作壓力大，特別大。乙個人被當成至少6.7個人用，而且一部分在其他同型別公司工作本來是安排男生做的，但是現在只有我一人 本人女，本來就瘦，現在越來越瘦。現在身高165 體重47kg 工作其實很難，對經驗要求高，但是幾乎沒有任何培訓，和大學專業也完全不對口，領導天天催我，只問我要結果，不管人死活。給...