1樓：藍飛魚兒
職場是乙個利益交換的地方，也是乙個利益爭奪的地方。因此，必然會有複雜的人際關係。也會遇到形形色色的人。
想在職場裡一帆風順、風平浪靜，要不就是千帆閱盡，應對各色人等都得心應手的職場老手；要不就是沒啥追求和進步，沒啥亮點和特色，平平庸庸的好好先生。
職場上遇到刁難，原因可能有幾種。一種是因為競爭關係，也就是利益之爭、崗位之爭；一種是因為說話不注意，考慮不周全等造成關係沒處理好，引起了對方的不滿；還有一種也許就是純粹因為三觀不合，看不順眼。
不同原因的刁難，應對方法和重心也有所不同。
先說第一種，也是最常見的一種。競爭導致的刁難。木秀於林，風必摧之。
因為你的優秀或晉公升，有可能會引來一些風言風語。囂張一點的，或許就直接用刁難向你開戰了。遇上有人使這招，千萬不能接。
俗話說「光腳的不怕穿鞋的」，你有目標，有奔頭，有大好前景，就千萬要忍耐，尤其是越在利益顯現的節骨眼上，越要謹言慎行。暗裡中傷也好，明里挑戰也好，統統無視，沉默是金，一笑了之。一切以大局為重。
有句話是「嫉妒產生的原因是沒有拉開真正的差距，唯有奮發努力到讓人難以超越，嫉妒和刁難方會消散。」等到你競爭勝出，遠遠超過他人時，他人刁難的物件便不再會是你了。
第二種，因某件事導致的對方不滿。心胸比較狹窄的人，往往就在心裡留下了「梗」，總覺著要刁難幾下你，解解氣。這種情況下，解開對方心結，解開矛盾和誤會這事，宜早不宜遲。
分析一下是哪件事惹惱了別人，想想看有什麼巧妙的辦法，既能不失自己的體面，又能化解對方的心結。找到乙個可靠的「中間人」是乙個很好的辦法，也可以找合適的時機敞明心扉。
第三種，三觀不合，看不順眼導致的刁難。這一條又分兩種情形。第一種是本來工作往來就少。
這種情況下遇到對方刁難，對不起了，不能一味容忍，得適時回擊，捍衛自己的自尊和底線，免得對方得寸進尺，拿你當軟柿子捏。當然不是以跟對方爭吵的方式，這樣會讓矛盾公升級，而且顯得自己沒素質。第二種是在一同個部門，工作上抬頭不見低頭見，卻不時被對方刁難。
這種情況下，就不能針尖對麥芒了，比較好的應對方法就是，在與對方交往時，瞬間「轉換情景和語境」，類似於「對方附體」，意思就是變成對方那樣的人。模仿他說話的語氣、揣摩他說這話的想法和意圖，總之，用他的方法跟他相處。比如，對方說話喜歡拐彎抹角，你也別那麼一針見血；對方大炮似的嘰嘰喳喳，你也別那麼端著架子一字千金。
如果在跟對方相處的那一會兒，「變色龍」似的稍微讓自己變一會兒變得有點點像他的風格，讓對方覺得，這人看上去沒那麼不順眼，這招就達到了緩解衝突的功效。對話完成，還是該咋咋地，自己是什麼樣就什麼樣。
我們每天與同事領導相處的時間超過家人，這也意味著如果處理不好與同事之間的關係，不善於跟周圍的人溝通、協作，工作起來還是很壓抑和痛苦的。
乙個所有同事彼此融洽的團隊是不存在的，乙個人人都溫柔善良的職場人際圈子也是不存在的，聰明人都明白要想辦法和不怎麼喜歡的甚至刁難你的人相處。在這方面，需要經驗積累、不斷總結思考的，逐漸積累應對複雜人際關係的功力。
2樓：往昔的時光已走遠
搞清楚他是因為什麼原因刁難你，這是首要目標。
其次，看有沒有解決這個問題的手段或方法，大概就這樣。百種原因百種手段，這裡說不全。
3樓：小戶型
這種情況要注意，你要回應，回應卻是對事不對人，再把問題的矛頭轉向他，也就是得出他會做出的異於常理的事，把他的陰暗暴露出來、這件事要當著大家同事和領導的面，當面挑明。注意措辭，表現你的大度，面容含笑。雖然你是有意抓他小辮子，卻不能讓大家看出來，要有機巧、機智。
沒事的時候多想想，就有辦法了，有些人有些事就怕琢磨。世上無難事，只怕有心人。
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