工作上遇到小人想打人怎麼辦

1樓：

事業單位，基層業務人員，因為種種原因，兼職了幾年財務，市局財務科有個老女人，屬於說不得碰不得的那種，哪句話沒說到她心上，她就明裡暗裡說你甚至工作上批評你，動不動就去領導那告狀，偏偏有幾個領導還就聽得進去。

當時跟我對接的一姑娘調走了，換了個心眼很小的男的，我一直覺得跟他關係不錯，某次因為工作問題，我QQ跟他說了一句：哪個孫子提的這個啊？對，就因為這句話，他把所有和我聊天記錄全部截圖發全市工作群裡（後來知道是那個老女人指使的）。

後來，那個男的很快換了份工作，也就不再接觸了，從那以後，那個老女人每次當著很多人的面就罵我，說我是人渣，說領導眼瞎把我調市局去幹業務。

我真的受不了，想了很多辦法，諮詢律師都沒有用，後來找了乙個副局長，問他我該怎麼辦，聊了很久，他說雖然你很委屈，但是想解決的話，你可以試試跟她道歉，而且在人多的時候，再看她反應。我照做了，確實安靜了幾個月，可是等我交流結束回本單位後，她又開始在背後罵我，有一次直接在大會上就罵我。

我至今也不知道怎麼解決，只能遠離這種小人，也算看清了一些領導（我找的那個副局長真的算是個明事理的人，可惜很快調走了），大部分領導根本不分是非，只會縱容這些小人，所以我要強大起來，目前考注會中...考出來就辭職。

2樓：無名小豆

首先，明白乙個點：打人屬於下下策，無能的蠢貨才會用動手的方式來解決任何問題。打人不僅犯罪，而且成本最高。後果風險不可控制。

工作上，遇到小人不可怕，可怕的是不敢與小人一決高下的內心。

小人的優勢在於，能夠在你看不見的地方，打贏屬於他的戰爭。戰利品就是別人的辛苦勞動成果。

而你的優勢在於，明面上，你可以在看得見的地方，做到優秀。但是切記一點：涉及到你的勞動成果，必須先於他人宣告，這是我的成績，擺在明面上，提前把話說在前頭，把話說滿了。

不要給小人可乘之機。