1樓：hwasion
尋找或建立乙個通道，將遠景和眼下聯絡起來。
人們其實不會對具體數額或值過敏：
1、只會對一塵不變表示無語；
2、而對緩慢但可見的變化表示認可和激勵，並為此充滿鬥志和信心。
2樓：水墨
若她涉世未深，就帶她看盡人間繁華； 若她心已滄桑，就帶她坐旋轉木馬。這是曾經流行的戀愛金句，同樣適用職場。和小白談理想，和老鳥談利益。
因為小白涉世不深，從學校出來還沒有沾染多少煙火氣，理想化在所難免，利益不是他們主要的關注點，用遠景、理想等一切非物質化的東西激勵他，可能比實在給100塊效果更好。而老鳥們在漫漫職場路中早已洞悉管理套路，家中有孩子要養，房子車子要供，外面有面子要顧，場面要應付，沒有經濟就是個死，這個時候不談錢談理想，他會頭也不抬的走人。
3樓：Mt-X
每個人對情懷的理解不一樣。你聽不進可以忽略，無需太介意。
不要被老闆的偏好左右，更重要的事情是：尋找你在這份工作中能獲得的真正意義。
4樓：荊棘
老闆肯花時間和你談情懷，說明他想用你，人家表示善意，我們就要用善意來回饋。
你要把這事當成一件好兆頭。談情懷是重用的前奏，說明你還值得人家投資時間培養。
5樓：Helen
如果初入職場，老闆跟我談情懷的話，我可以接受，畢竟職場新人，這個階段積累更重要。如果在乙個晉公升通道明確的公司，那麼能力積累到一定的程度後，職位自然就會提公升，那麼薪酬待遇自然也就水漲船高了。
當積累到一定高度的時候，更希望的是薪酬跟業績掛鉤，憑實力說話。
6樓：楊一FM
我現在是乙個老闆。雖然團隊很小，但是也有你說的問題。
我最期待的員工，是和公司共同堅守，共同成長的。而不是著重一時的利益。當然，前提是當前的利益還是有基本保證。如果老闆知道你壓根就沒想一起成長下去，可能當前利益也不會給你保障。
每個老闆都有自己的情懷，我認為大部分情況下，他只是讓你知道他的規劃，希望你能長期把這份工作當做自己的事業。
7樓：borisxian
所有人的慾望都是無限的，
C級員工都想拿B級員工的薪水，
B級員工都想拿A級員工的薪水，
A級員工都想拿A++級員工的薪水，
雖然這都很正常，
但這是否是夢想「黃河之水天上來」？
如果你是A級員工而當前只拿B級的薪水，
遲早你的薪水就會變成A級員工的薪水，
所以關鍵在於提高自己的技能，
所以關鍵是首先成為更高等級的員工。
至於談情懷，
在三個泥瓦工的傳說，
有人問他們在幹什麼？
泥瓦工A：我在疊磚；
泥瓦工B：我在修教堂；
泥瓦工C：我在修神殿；
請問：誰工作更有激情？
請問：誰工作的質量更好？
請問：長遠而看，誰的薪水更高？
8樓：公務員樹洞
跟我談情懷，我最多當個耳旁風，其實，我可以比他說得更好。
換作我，他談時，傾聽，不語，微笑。
給多少錢，投多少精力，幹多少活。如基本功和業務不精，可多幹點試練提高。
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