1樓：黃榮浩
已經在崗位上工作5年了，平平淡淡。工資從8k到現在12k，靠自己付了買房首付。每月還著房貸，家裡一共有4個人等著我養，未來可期~
可能是技術崗的原因。平時在職場上沒受到多大刁難。回想起初中時期，那時候家裡窮。
我有三兄弟都在讀書，我家就是農村，在寒暑假期間，弟弟妹妹還小，要幫家裡做生意。我就去電子廠打暑假工賺三兄弟的學費。那時候我是未滿16，也遇到過黑老闆，扣押工資，不讓走，損失幾個月工資。
那時候因為我是童工。又因為膽怯，不懂得利用法律保護自己。電子廠有一位大哥，他或許改變了我的一生。
或許像我這樣農村來的孩子，大部分都是在電子廠打工的命，農村教育和城市的孩子真的差距太大了。我到現在補課就花了300，當時是小學補的數學，而我高中的同學，電腦啥都有，一學期網課家教就要花費上萬。好了不說了，繼續說說那位改變我一生的電子廠大哥吧。
2樓：微兒
我覺得讓自己成長最快的事件挺多的，歸咎從三點來看。
一、是突發事件
突發事件考驗應變能力，應急處置能力，綜合指揮能力，事件掌控能力。促使我們隨機應變，戰勝自我。
二、犯錯
其實，能夠讓人快速成長起來的還有犯錯，只有犯了錯不斷反思，在不斷反思中往往人成長的會快一點。一味的安逸不會讓你有所成長。在工作上面，往往愛做事的時候，你不經意間犯下的錯誤，可能會帶來巨大的麻煩，為了能夠避免這些麻煩，最好在之後的工作中多留心，以免犯下類似的錯誤。
這就是在讓自己不斷成長。但是人無完人，接納自己的不完美、相信自己可以變得更好，每個人身上都有不完美，最重要的就是接納自己。這也是在職場中讓我成長最快，勇於正視問題，以寵辱不驚的態度去處理。
自己可以變得更好。
三、在職場硬核技能方面的成長
硬核職場技能就是各種便於工作的技能，比如說開車，熟練操作 office，資料分析，寫作，各種語言類技能，酒量，主持，資訊蒐集，談判，市場營銷，專案管理等等都算是個人職場成長的必備硬核技能。對於職場技能的累積，往往都會有1+1＞2的神奇功效。這也就是我們常說的，技多不壓身，不會開挖掘機的設計不是好廚子。
一招鮮，吃遍天的美夢已經越來越少，畢竟各行業內的頂級專家或者高手都是屈指可數，其餘99.99％的人都需多個技能來提公升自己的綜合爭力。
3樓：
我還記得入職第三年，公司出了乙個非常嚴重的情況，資料處理部門乙個上了年紀的大叔（以後叫：摸魚王），隱瞞自己不會做的事實，每個月把原始單據收起來，用橡皮筋捆著，報表胡亂做，每個月如此。
直到審計部門要進場了，他才沒辦法找領導坦白，這麼多年，他都是這樣糊弄的。這當時真是乙個深水炸彈，把領導都炸蒙了。這事要解決不了，領導一起要滾蛋的。
他們這個時候想起來我！
由於我的專業就是學這個的，但就如我以前的回答說的，我在單位已經做了書記的貼身秘書了，業務這塊放下幾年了。班子緊急開會決定，讓我在乙個月時間內，無論如何要把公司這麼多年的資料整理清晰，然後再讓審計公司進場！
班子會裡也說了，由於是我額外的工作，會給我發放可觀的加班費！既然有書記的背書，我就開幹了。
整整乙個月時間，我基本沒回家，從盤古開天的時候開始，幫助摸魚王把資料慢慢整理出來，整個過程極其痛苦，睡沒睡好，吃沒吃好。經常是睡醒了，立馬開始做。會議室成了我的臥室。
乙個月後，順利理順了整個單位多年的歷史資料，並接受了審計通過。
然鵝！事情過了很久，所謂的加班費一直沒有落實，我跑去問書記，書記面有難色地說：「會議上經理不同意給你發加班費，因為是摸魚王個人的錯誤，班子會決定讓『摸魚王』私人給你付加班費」！
臥槽！這麼什麼鬼決定，乙個高層的班子會議，居然有這樣的結論？！！我極其憤怒：
「如果不是單位給我承諾發加班費，我才不會去蹚渾水！」現在居然是讓當事人私底下給我錢做補償。NI瑪這種決策絕B傷透了我的心。
他私人給我補償是他個人的事，跟我給單位加班補做資料是兩碼事，這些混球就是這樣做事的，怪不得整個單位各種逆天壞事！
結果是加班費我沒拿到，但是「摸魚王」私人給我的大信封我也沒收！
若干年後，又發生了類似的事件！呵呵，體質內這種情況太常見了。他們又找到我，許諾讓我接手這個爛攤子，會給我報酬方面增加多少。
我和書記說：「麻煩書記先把事情過了會，班子蓋章簽名確認後，我拿到通知再開始。」這裡面的內容當然必須包含報酬的調整，必須是事前和我商量的數字。
因為那件事，我不會再信任何人的口頭承諾！做事可以，拿通知、檔案來，條件先談好，別大石砸死蟹！那套我不吃的。
4樓：藍飛魚兒
十多年前我剛畢業，那會兒所在單位的老總，他夫人所在的公司缺人。經徵求意見、多方權衡之後，我被挖到了他夫人所在的公司，他夫人（後面簡稱L領導）成了我的頂頭上司。
因為有這樣乙個背景，L領導很關照我。剛進公司時，人生地不熟，L領導會在一些場合向一些中層介紹我，也會在一些會議後，親自告訴我參會的各位領導，誰是哪個部門的。工作中，L對我也多有提點，要求較高。
那幾年，我很快凸顯能力，嶄露頭角，在公司裡有了一定的名聲和口碑。後來甚至通過競聘，逐漸走上了管理崗位。工作一片順風順水。
我把這一切都看作是順其自然和理所當然。領導看好你，願意拉你；自己有能力，上進心強。在職場中成為「人生贏家」，難道不是妥妥的嗎？只可惜，人生從來不是一帆風順。
幾年前，L領導退休了。我的境遇開始逐漸發生了變化。
首先是提拔進步的速度大大放緩。以前自己是「拔尖」的那一批，後來已被趕上甚至反超。
其次，各種外出學習培訓的機會大大減少。相應的，人脈資源也縮水得厲害。
再次是，經歷了幾輪人事調整，自己逐漸離開了核心崗位，當然，頂著「多崗位鍛鍊」的名號。
還經歷了一些完全不曾料想到的事，就不再一一枚舉了。很多事情，並非一朝一夕就發生了，而是在較長時間的沉澱之後，回過頭去看，才發現到了，感受到了。那就是什麼呢？
L領導在職時，無疑充當了我的背書者和推動者，也成為了讓我有所依靠的「一棵樹」。而當這棵樹不復存在時，我便開始真正的獨自面對那些雷雨交加、驚濤駭浪。比如，一些不懷好意的言論、一些莫須有的中傷、並不契合個人特質的崗位調整、熱心腸同事變為勢利眼等等。
我並不是說，後來的經歷和境遇，完全與個人無關，那樣就等於否定了個人的主觀能動作用。但是，也要知道，職場的資源是有限的。沒有人為你爭，自己也爭不了，那麼能獲得的，必然就是組織中的旮旯邊角。
這件事讓我深刻的領會了，以前L領導在時，有意無意中，讓我避開了多少坑，掃清了多少障礙。而真正到了「朝中無人」之時，什麼叫做冷眼旁觀，什麼叫做路要靠自己闖。也似乎從那時起，我才真正開始成長。
5樓：工作生活plus
2023年是我入職的第二個年頭，照常我們領導會和我們有乙個個人發展的聊天，談談自己對現在崗位，工作任務，以及未來發展的想法。
當時，我一心想走管理路線，我在和領導聊天的時候表達了我想走管理的想法。
他當時問我，你覺得最基礎的車間管理崗位需要什麼樣的品質？
我說了：協調能力，溝通能力，抗壓能力，責任精神等等很多我認為重要的能力。
後來他告訴我，這些能力都很重要，但是核心沒說到。哪怕是最基礎的管理崗，他也是要保證客戶生產交付，不出現質量問題，安全問題。我說的協調能力，溝通能力，抗壓能力都是為了滿足這個需求。
我自己那會才開始思考，工作的任務是為的什麼？或者說我們工作是為什麼服務的？什麼才是我工作內容的核心。
想明白了這些，會讓自己的工作更有重點，會讓自己在老闆心中的performance快速上公升。
後來我慢慢學會以KPI為導向，把自己的精力花在真正能提公升個人表現的事情上，而不是做一些無謂的任務。
6樓：W清雅
話說職場如戰場，這是乙個亙古不變的真理。在職場上，經常會碰到爾虞我詐的情況，大家你追我感都為了自己的利益不斷的前進，因為職場也是乙個優勝劣汰的地方，稍有不慎可能就會導致丟失工作，所以說我們在職場一定要有自己的智慧型，要充分學習一些職場上的處世之道，那麼做好這三個方面，前途一片光明:
一、戒驕戒躁，謙卑待人。謙卑是做人做事乙個重要的前提，做好這一點一生受益。記得曾經有個剛進公司不到一年的員工，因為性格活潑開朗，工作積極主動，取得了很好的成績，也時常被領導誇讚，但後來同事們見到她都紛紛疏遠，覺得她是乙個驕傲且不願聽從他人建議的人。
因為長期處理不好和同事的關係，且經常被邊緣化，導致她離職。所以說，職場如戰場，為人一定要謙卑。
二、正確對待語言暴力。看了《高效能人士的七個習慣》這本書，受益頗多，書中說到乙個「雙贏思維」，意思就是說人和人相處要找到雙方共同的目標，這樣有利於增進人和人之間的關係，其實也是一種親近思維。所謂的職場語言暴力就是指不論你做得好或者做不好都會被人詬病，都會有眼紅或者嘲諷你的人，那麼這個時候你就要正確地去面對，調整好自己的心態，面對讚美不驕不躁，面對嘲諷不疾不徐，淡定從容，這會大大增職業威信。
三、明確職業目標。只有一開始把自己當作單位的主人，那麼最終才能變成單位的主人。
記得我剛進公司的時候，是個職場小白，不懂待人接物，不知道如何跟上司和同事溝通交流，每次做完自己的本職工作就默默坐在電腦前，同事在天馬行空的時候，我永遠是話最少的那個。於是他們在手頭有事沒事的時候都吆喝我去幹下打雜或跑腿的事兒。這樣大概持續了一年，我不甘總是成為小嘍囉的存在，於是更加賣力工作，工作之餘就看有關職場法則、職場定律方面的書籍。
在工作上一絲不苟，兢兢業業，嚴於律己，寬以待人，從不踩所謂雷區，後來的職場路越來越順暢了。那什麼是職場的雷區呢？
第一：平時在生活中和工作中不要隨便議論自己的上司：職場上，如果你私底下覺得跟自己比較好的同事通常湊在一起議論上司的一些事情。
不要抱著僥倖的心理認為。不會傳到上司的耳朵裡。你要知道。
職場上就是個江湖。有江湖的地方，那麼就會有鬥爭。而聰明的人不會碰觸到這個雷區，來讓自己的職場之路走得不順。
第二：職場上切勿拉幫結派。大家心裡都明白，在當今職場上其實就是乙個大家一起合作掙錢的地方。
同事之間的相處也沒有多大的矛盾。但是老是有人試圖通過用拉幫結派的方式乾掉和自己意見不和的人，同時也有不少的員工也參與了進去。切記，千萬不要觸碰這個雷區。
第三：在職場上過度對自己自信。在職場中，我們每個人都想著成功。
想讓自己的事業更上一層樓，平時就常常自告奮勇去向上司要求負責一些超出自己能力範圍的工作。最終工作任務沒有完成。還讓自己的職場之路失利連連。
所以，不要過度對自己自信，而是要正確的看待自己。認真工作就行了，所以千萬不要踩到這個雷區。
第四：職場切記不懂裝懂。在職場中，對於上司安排下來的工作。
如果不懂就去諮詢上司以及同事。如果不懂還要想著把上司安排的工作做好，那只會適得其反。聰明的人從來不會當自己踩到這個雷區。
讓自己不斷學習，讓自己盡快的成長起來。
第五：工作中切勿拖延，在職場中很多人都有乙個工作拖延症，明明是一天可以完成的工作，卻要拖上兩三天以後才能完成。這樣的拖延症危害性非常大的。
在職場中，拖延不僅影響時間也很影響工作效率。也會導致上司對你的印象不好。
最後，希望每一位職場的朋友能在自己的職場上創出一片屬於自己的天地，實現夢想，前途無量！
生活中哪件事讓你幾乎絕望？
日日 看 加班當你上完一天班之後，期待著能晚上下班之後有著自己的安排。比如和朋友聚一下，或者自己獨處，感受著上班一天之後平淡。可領導的一句加班，打亂了你的所有安排。 小於小於彬彬有禮 22歲所有哥們身邊人大部分現在還都在各種玩什麼都不用想 從18歲 22歲5年 什麼幾年感情失利疫情期間與朋友做生意賠...
哪件事情讓你發覺其實家裡很有錢？
當我知道我小學在學校調皮搗蛋，老師不怎麼說我，並且全校老師基本都認識我包括校長也認識我，是因為我爸擺了席請全校老師吃飯的時候。當我知道高中班主任莫名的照顧我，是因為他的泰山的菸盒裡的中華菸基本都是我爸送的時候。當我感慨我家裡還挺有錢的時候，也就是當我知道這些事情的時候，我家裡早就因為變故沒啥錢了。啊...
哪件事情讓你覺得人情淡薄 世態炎涼？
念元素創客週期表 借錢，人情淡薄的人有事才求人，無事不理人。不懂得禮尚往來。日常不會跟別人有任何來往，即使路上見面也不會打招呼。而當他有事情需要別人幫忙處理的時候，他們就會理所當然的認為這是應當的。 置身於乙個小圈子，無盡的為朋友付出只是因為把她當朋友，其實她給不了我任何幫助我也知道，但在整個圈子針...