1樓：
年輕時候曾經要求員工做完工作才能下班，要求24小時手機待命，還勸過員工自己提離職。
後來意識到這是違反勞動法的，別人只是來打工而已。
2樓：unicorndi
不是領導，是HR，讓我和同事成為好朋友。因為銷售幹了蠢事，被我懟了，後面績效面談的時候，提到我溝通態度不好，我說做錯了，說出來有什麼問題，還跑到自己領導那邊說我態度有問題，一次錯我忍了，次次有問題是他態度有問題。結果HR說，我知道你們是什麼問題了，因為你們沒有成為好朋友。
我真的氣的要拍桌子了，我沒有這樣的朋友！
3樓：ttt
來，親一下
男老闆，已婚，女兒跟我差不多大。答主女。
跟老闆在外地出差半個月。晚上答主、老闆一起跟甲方五六個人喝酒。喝完酒回酒店路上老闆要求停車在路邊吐。
我在車裡，不知道他吐了沒，從外面回來手就放我大腿上了，當時後排除了我和老闆還有兩個甲方的男的，四個人擠著坐，我感覺到明顯不適，但也沒好意思發作。座位太擠，忍忍就算了。
喝完酒甲方把老闆送到酒店門口就走了。走過酒店大堂老闆是正常的可以自己走，進了電梯老闆裝醉腦袋靠我肩膀上了，要我扶著他。扶到他房間門口，他自己不拿卡開門，我跟他要了卡把門開啟把他扶進去。
進了門他兩個手就抱上來了，邊抱邊說，來親一下。我嚇懵了，跑了。
從此，我知道了什麼叫做道貌岸然。
已經過去了三年，但是從坐車回酒店到我跑回自己房間，每乙個細節我都記得。
4樓：
如果用帶有預設立場的話題來提問，基本上不會有什麼好的結局。
同樣的問題，換乙個問法，會帶來有力的提公升。
比如說，
在你們的職業生涯中曾被領導提出過什麼當時認為最不靠譜，最過分的要求但事後發現對自己幫助特別大的？
我可以簡單回答一下這個問題，
那就是， 要求我團結好一些無理取鬧的水平很低的同事。
只到我真正做了老闆，才明白這句話的用意。
5樓：
真心沒什麼，我認為每個人有每個人自己的想法，沒人會真心提出不靠譜的要求，只不過是每個人思考的角度不同而已。當然職業生涯中不想接受的要求很多，但後來慢慢都能理解，有些會有改變，但有些即便理解但也依然無法接受。
這或許就是有價值觀決定的。
6樓：黃小鞋
明明說是不加班，但是好多資料包表都需要下班後才能總結提交發郵件。還有領導對工作的具體行程時間安排都會具體到秒來計算，理論上合理無法反駁，其實根本做不到。工作職責模稜兩可，幹好了是別人的功勞，幹壞了自己背鍋。
要說最過分的，無非就是逼你辭職的招數，讓你自己主動辭職，手段真的是人類心機精華……
7樓：暈暈乎乎
本人80後，畢業實習跟同學一起去電視台實習，沒有工資，就是那種沒有一分錢的工作，連吃飯、喝水都是自己花錢的那種，別人聽起來說好厲害呀，去電視台實習了，其實心裡苦。不光沒錢，而且轉正時間不確定，因為人員要跟欄目走，欄目什麼時候要人什麼時候能轉正，如果一直不要人，那就一直不能轉正，我那時候聽說隔壁乙個欄目的實習生3年還沒轉正，具體原因不知道。
我實習的時候前一批的實習生都是一年以上的，終於在我實習快結束的時候看到他們轉正了，要簽合同了，我們都好羨慕呀！（可以自己腦補畫面）可真的看到合同的時候，以為自己看錯了，因為合同上面寫的底薪130，是人民幣130元噢，我以為自己少看乙個零了，我看了看同學，她也懵了，最後居然是真的，那會也是2023年了呀，這個底薪也太感人了，雖然說主要靠提成工資的。
後來實習3個月結束了，就去找了個正常的工作。我只能說留下來的都是真愛！如果沒有真的熱情，或者家裡不缺錢的，能堅持下來真不不容易。
8樓：楊建芳
中體來說我還是個70後悔的興運的，父親是工人，雖然是，那時挺窮，媽媽把我帶著，到爸爸那過年，去過幾個城市，最後工地在上海落地。要說奇葩，那很多，說不來。
在你的職業生涯中哪次跳槽最為犀利？即乾淨利索，且收穫頗多？
鹽選成長計畫 2009 年，我從銷售崗跳到了網際網路運營。那時我對網際網路一問三不知，更不知道怎麼做運營，卻沒想到這次跳槽成為我一生的轉折點，更沒想到幾年之後我還寫出了嬋聯各種網際網路運營類書籍榜單榜首的 運營之光 我的職業生涯起點，低得出乎絕大多數人的想象。而從那時開始至今的 15 年裡，我的成長...
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這個問題孔子回答過 學而不思則罔，思而不學則殆 學就是看書，思就是有疑惑。職業生涯中有疑惑才去讀，讀了能不能提高，提高多少就看理解了，後面就是知行合 一 學以致用。如果是職業問題，自己對工作的觀察 實踐和經驗往往相對偏頗或者膚淺，有不明白的問題就先查書，再實踐，閱讀，能少走很多彎路。比如你做銷售的當...
如何評價加內特的職業生涯？
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