1樓：鹽選成長計畫
2009 年，我從銷售崗跳到了網際網路運營。
那時我對網際網路一問三不知，更不知道怎麼做運營，卻沒想到這次跳槽成為我一生的轉折點，更沒想到幾年之後我還寫出了嬋聯各種網際網路運營類書籍榜單榜首的《運營之光》。
我的職業生涯起點，低得出乎絕大多數人的想象。
而從那時開始至今的 15 年裡，我的成長速度，可能超過了身邊 99% 的人。時至今日，我的身份和形象，早已有了翻天覆地的變化，雖然還遠不敢以「成功者」自居，但至少我的職業競爭力，已遠超行業內的大多數人。
我的職業成長可以分為如下 5 個階段（如圖 1-1），而每乙個階段，都對應了一條「S 型曲線」。這些曲線的斜率有大有小，它們代表了我在相應階段成長速度的快慢。
圖 1-1
之所以把我的職業生涯劃分為這樣 5 個階段，是因為我在後來深刻地意識到：乙個人的成長和進步往往是受到環境牽引的，而你所在的行業、公司、你的工作內容、你所接觸的人群和圈子，都構成了環境的一部分。你會發現，當你在合適的時候被放入乙個合適的環境中去，你會獲得巨大的提公升和進步。
很多時候，切換自己的下乙個成長曲線，其實就是讓自己進入乙個全新的環境接受新的歷練——要知道，很多時候，某些特定的環境——可能是乙個全新的行業、一類熱門的工作崗位或公司，又或是乙個特別優質的圈子，它們往往是自帶勢能的，也即：你進入其中，自然會有更大的機會獲得超過他人的成長。
相反，如果你所處的環境沒有變化，則你的成長速度不會出現幾何級的變化，甚至，如果你所在的環境勢能正在衰減，你的成長可能還會停滯，甚至倒退。
我用乙個例子來說明這一點。
我有一位朋友 A，他從高中到大學都品學兼優，大學就讀於一所頂級名校，而相比之下，我只不過是乙個高中輟學生。
從大學開始，他極度活躍，組織了許多活動，擔任學生會主席，多次在各種公開場合演講，迅速成為學校裡的風雲人物。
2006 年，當我還在為生計奔波，千方百計希望找到乙份靠譜的工作時，他已經進入乙個當時很熱門的行業，在一家知名的公司，四處奔走演講，可以說，他的職業生涯起點，絕對遠在我之上。
但十幾年過去後，他始終在同乙個行業中，從一位普通一線員工到業績優異的優秀員工，最後再成為乙個部門的負責人。
他所進入的那個行業，在 2006 年前後是乙個非常熱門、可以讓人獲得飛速發展和成長的行業，但此後十幾年，這個行業漸漸趨於穩定，不再有飛躍式的發展。
用我們的話來說，他在乙個逐漸趨於穩定的環境中線性地成長著。
而我在這十幾年時間裡，從打雜到銷售，到運營，再到創業，切換了多條賽道，從外企到網際網路，再到創業過程中參與和涉足諸多行業，在不斷切換賽道和自我公升級的過程中，漸漸贏得了遠超其他同齡人的成長加速度，獲得了飛躍式的成長。
時至今日，再看我們倆的狀態，已有不同——當前他在一家還算知名的公司擔任一名中層管理者，但十幾年前籠罩在他身上耀眼的光環已經漸漸褪去。揹負著家庭和房貸壓力，要想在職業成長中再有更大的突破，看起來不是特別容易。
而我折騰多年後，經過多段創業經歷，在業內算是小有名氣，也度過了需要為家庭生計發愁擔憂的階段。
最重要的是：他在所處的職業和商業環境下，可能處於較為被動的職業狀態。而我，則早已進入更為主動的職業狀態——我無須為尋找更好的公司、崗位和薪水發愁，而進入一種「只要我想，我可以在諸多機會中挑選我最喜歡、最感興趣的乙個」的狀態。
能否在職業發展過程中讓自己成為乙個更具主動選擇權的角色，至關重要——這一點，我會在第 2 章提到。
如果把我和他在這十幾年裡的成長曲線做乙個對比，粗略如圖 1-2。
圖 1-2
我職業生涯成長的 5 個階段，在某種意義上，就是我所經歷的 5 個全然不同的成長環境和賽道。很多時候，如果要問我快速成長的秘訣，一半是主動，一半是運氣眷顧，我總是能在合適的時候讓自己投身到乙個合適的環境和賽道中去，並通過自己的努力在乙個本就有著「勢能」的賽道中獲得更大的成長加速度，最終讓自己收穫了遠超他人的成長。
回顧我十多年的職業生涯，我認為有一點特別重要——
迄今為止，除了最早期不經事階段做過的幾份不靠譜的工作以外，在我的每乙份工作履歷裡，我都做出了顯著的業績。這些業績，讓我在同層級的公司同事之間，甚至整個行業內，總是能夠成為 Top 20% 的人選。
是否成為 Top 20%，在乙個快速變化的職業環境下，很可能是起決定性作用的——這一點，後面會一再提到。
接下來，我將具體描述我在每乙個階段的真實狀態，以及我是如何從乙個階段跨越到下乙個階段中去的。
我的職業生涯，開啟於高中輟學後來到北京。輾轉兩年後，2005 年，既無學歷，又無背景，更無工作經驗，我抱著「總得想辦法幹點啥養活自己」的心態，開始求職。
2樓：
在第乙個公司呆了三年，漲了五百工資，最後那會公升職了但是加薪拖了八個月沒加，果斷跳槽漲了快30%，呆了一年多又要跳槽再漲差不多40% 之後是個具有挑戰性的工作，希望自己加油
3樓：魔都土匪媛
第二次跳槽
當時已經在一家歐美公司上班了一年，工作讓很多同行羨慕，出差補貼遠高出其他同行兩倍還多，公司鼓勵員工買車，買車的員工有車貼，足夠應付每個月養車汽油錢，沒有指標沒有考核，只需要每天完成公司安排的配送任務就可以，一天的工作基本上兩小時就搞定，薪資待遇是我原來的雙倍。
但這份工作幹了一年我就開始恐慌，我發現不對勁。因為這份工作沒啥含金量，可以輕易被取代。因為不是做銷售，只是做配合與支援，儘管配合的公司土豪，是我所在公司的甲方，給我們的待遇和補貼超好，但這超高的成本存在太大浪費，我隱隱覺得，這不會長久。
對我來說，最重要的是，我自己在這份工作裡得不到太大的成長。沒有一線客戶資源，不需要運用專業知識，更不用苦心去維護客情關係，你只要做乙個聽話的螺絲釘就可以。
時間越久，這種恐慌感越甚，缺失的安全感讓我開始投遞簡歷尋找新的工作機會。
陸陸續續面試了三個月，遇到乙個超級誘人的工作機會，工資沒變化，但前景無量。是一家剛進入中國的歐洲公司，開疆拓土招兵買賣階段，如果我過去，整個人負責乙個省區的市場開發，這意味著巨大的成長和個人發展機會，同時也會有公司豐厚的銷售資源的支援，讓我有足夠的糧草安營紮寨，所需要的就是我努力勤奮投入的去工作。
我果斷抓住了這次機會，在幾乎毫無勝算的情況下，我在面試後給面試我的大區經理也是我未來的直接上司寫了一封很長的郵件，羅列了公司應該錄取我的理由和我對市場的想法與計畫。我的誠意和用心打動了大區經理，成功pk掉了和我競爭的乙個外企銷售對手，我拿到了offer。
在那家公司，我2年後就公升職，團隊開始招人，管理區域從乙個省到2個省，團隊員工從1個人到5個人，銷售業績每年都是翻倍的增長。這種快速成長帶給我的收益讓我在下乙份工作中輕鬆拿到了雙倍薪酬和職級的漲幅，也是在那家公司的收入讓我買了省城的房子，並在五年後獲得三倍的收益。
而之前的那家公司，因為土豪甲方一年後就發現成本過高轉而終止了合作，甲方又找了另外一家國內公司做他們的配送和支援，原來我所在的售後團隊整體轉移到那家國內公司，福利待遇腰斬，大部分同事都陸續離開。公司也沒所謂，這份工作可替代性太強，恰好找的新人聽話能幹活付的錢還少的多，正中下懷。
慶幸自己及時離開，更慶幸自己抓住了新的工作機會。
人生的關鍵節點，選擇比努力更重要。
4樓：淺望
學校推薦的實習公司，是賣天然氣的，煤改氣期間每天早出晚歸，幫工程部加班，不僅沒有週六日休息，還沒有加班費，最可氣的是工資押一付一，幹了三個月才能拿到第乙個月的工資，在整理公司資料時發現公司幾十名員工最高學歷也就是專科，瞬間更心涼，學校太坑，這都是什麼公司，那到底乙個月工資後果斷辭職，去了一家大公司實習，工資制度很完善，環境也很好，不後悔自己當初的決定。
5樓：sjamy
在西安一家公辦學校工作，沒有編制，家人非要我留在這裡，說花20w找人看能不能搞個正式的。
從初一帶到初三，受夠了這裡的各種人和事。
初二年級組長找我談話，希望我能繼續留在初三帶他們這一屆。
我自己這屆帶完後，強忍到八月給學生把畢業的事情處理完畢，立刻給校長說清楚，離職。
隻身一人以旅遊的方式逛了一圈來到深圳，決定在這裡先工作試試，進了培訓機構。工資也是慢慢積累經驗後提公升的。
第二年開始偶爾進學校跨代，當時還不想進學校被束縛。第五年結婚生子了，覺得一切水到渠成，剛好有招聘，就考試，結果入編。一分錢沒花。
現在是深圳公辦學校正編老師。
想起曾經在西安進乙個每月工資兩三千還要花幾十萬、賣盡父母老臉還不一定能入編的破學校，現在的我不要過的太好了！
雖然補習機構努力幹，會比公辦工資提公升空間大很多，但是沒有寒暑假，就陪不了孩子。
婚姻家庭穩定後，現在自己的狀態，還是比較滿意的。算是吃上國家飯了，但是做老師永遠不會是個輕鬆的事情！國家飯每個月也就那麼多。
只是老公會覺得心裡更踏實，畢竟每個月我的收入是穩定的，他可以在外面大幹一場。
兩個人搭伴兒就得這樣吧。挺好！
感謝自己吧，敢於衝破父母的牢籠，敢於邁開自己的步伐。
6樓：
目前這次，現公司因為上市詐騙，面臨破產。然後開始大裁員，大概賠7w多，還不想找工作，結果前面合作的老總跳到B股上市的京牌企業。推薦我進去。
工資25000+專案獎+績效獎+年底雙薪。待遇我還滿意。就是有點接的太緊了。
7樓：ying yu
有點偏題，但是是最快跳槽吧，不知道屬不屬於屬於最犀利跳槽。第一次辭職換工作時面試的一家公司，當時直屬領導各種保證，各種吹自己設計是很落地，管理保證大家作息不鼓勵加班。入職第一天一看他們的工作檔案就明白是長篇策劃和一小部分設計；私下和同組同事聊天，領導不下班誰都不走.....
這麼不誠信的領導，第一天就決定離開，第二天就離職了，不要浪費彼此時間吧
8樓：兜兜
第一次跳槽從五大行櫃員跳到城商行副主管，去了之後發現還是櫃員，跳槽到金融行業需要賠償10萬，連發的衣服都要賠錢。後來發現說是副主管其實還是櫃員，而且環境氛圍極其不好，每個人好像都有敵意，互相算計。9個月後跳操到另一單位，雖然也忙碌，但至少工作是和金融相關，從事文字工作，不浪費自己研究生學歷。
走的時候因為不是金融行業不用賠錢，而且我去了九個月了，也沒有發行服，一分錢沒賠，前同事說我是第乙個不交錢走的。我走的時候工資就有點下滑趨勢了，感覺我走了大家紛紛開始跳操，整個分行走了將近三分之一了，營業部走了一多半了
程式設計師跳槽頻繁對於職業生涯的影響？
沙漠裡的沙子 這個肯定是有影響的，而且影響還比較大。如果，你的職業目標稍稍遠大，想去到大企業或者好點的公司，這必定會成為乙個攔路虎，當然，也有特殊情況，有些特別牛的牛人不受此限制。別跟大多數人比，一年一跳都是比較急躁的，技術的沉澱，專案參與的完整性，都是非常重要的，一年一跳，獲得的東西非常有限。總之...
職業生涯中，你的幾個抉擇是什麼？
帶圍巾的蔥油餅 這個問題如果題主是看別人選擇來看看適合不適合自己也沒必要，其實每個人經歷不同，選擇不同，我也不說自己的具體的選擇，就說下感悟吧，自己感覺重要的選擇，大約有三個，第乙個幹什麼，具體是做什麼行業，零售還是金融，線上還是線下，這個其實就是路線，基本選擇影響後面很多年，而做這個選擇的時候很多...
在你們的職業生涯中曾被領導提出過什麼最不靠譜，最過分的要求？
年輕時候曾經要求員工做完工作才能下班，要求24小時手機待命，還勸過員工自己提離職。後來意識到這是違反勞動法的，別人只是來打工而已。 unicorndi 不是領導，是HR，讓我和同事成為好朋友。因為銷售幹了蠢事，被我懟了，後面績效面談的時候，提到我溝通態度不好，我說做錯了，說出來有什麼問題，還跑到自己...