1樓：菠蘿niu妞
我覺得這個並沒有那麼難，如果是職場新人，面試官考慮的主要是你自己語言的邏輯，看看你自己有沒有上進心而已。所以，不用糾結，就大概說下自己期望的乙個發展方向，想從目前踏實幹起來就好了。
2樓：大眼睛博士
就回答，我的優勢是，我擅長*，希望今後/今後的自己的生活是**，其實越清晰越好，這個可能是傾向於了解你的優勢和對自己的認識等。面試前可以想想，心裡做些準備
3樓：自由翱翔
在現在這個迅速變化的時代，職業生涯規劃已經不能像20年以前那樣幫你確定乙個具體的行業和崗位，並且把你從畢業到退休的一生路徑都規劃好。
現在的職業生涯規劃其實是幫助你更好的適應職場、對變化更能從容應對的一種能力。
但並不是變化太多就不需要規劃。哈佛大學的目標調研結果顯示：
2023年，美國哈佛大學對當年畢業學生進行了一次關於人生目標的調查：27%的人，沒有目標；60%的人，目標模糊；10%的人，有清晰但比較短期的目標；3%的人，有清晰而長遠的目標。
2023年，哈佛大學再次對這批學生進行了跟蹤調查，結果是這樣的：3%的人，25年間他們朝著乙個既定的方向不懈努力，現在幾乎都成為社會各界的成功人士，其中不乏行業領袖、社會精英；10%的人，他們的短期目標不斷實現，成為各個行業、各個領域中的專業人士，大都生活在社會的中上層；60%的人，他們安穩地生活與工作，但都沒什麼特別突出的成績，他們幾乎都生活在社會的中下層；剩下27%的人，他們的生活沒有目標，過得很不如意，並且常常在抱怨他人、抱怨社會、抱怨這個「不肯給他們機會」的世界。
所以，結合自己的興趣、愛好和能力，在職場中找到自己更適合的發展方向很重要。企業問這個問題，更多是考察你的穩定性和成就動機。
4樓：看山水
問問自己未來在專業上想達到什麼程度，職位上想達到什麼高度，然後以年為單位，規劃如何去努力。
問問自己感興趣的行業，做一定的行業研究，試圖把自己的未來和行業發展的趨勢關聯起來，順應趨勢，做乙個自己未來5年的發展方向的展望。
5樓：陸荷
面試官問你職業規劃，其實是想通過你的職業規劃，了解你是個什麼樣的人（你的人生觀、價值觀）；是否符合職位要求（你的個人目標能否和公司職業重合發展）；是否會隨意跳槽（你能在公司幹多久），從而考慮是否值得招你進來（公司的用人成本）。
如果想應聘這個職位，就要弄清楚公司的招聘需求，一般公司都喜歡招：三觀端正、有能力有計畫、工作穩定的員工，（在回答時最好能表現出這些特徵）
職業規劃的目的：職業生涯本來就是乙個動態的不斷發展的變化過程。職業規劃不是應變之策，而是經營未來。
有效的職業規劃，有利於明確人生未來的奮鬥目標。有了明確的目標，才能激勵人們去奮鬥，並積極創造條件去實現目標，以免漫無目標四處漂浮，隨波逐流。
6樓：LEMON
當你想從事乙個職業，你總會考慮到為什麼選這個而不選其他的，它的未來前景怎麼樣，你可以達到什麼樣的高度。
就比如你現在是乙個普通的人資，那你應該想好未來的發展方向。助理——專員——高階專員——主管——經理——總監。不能說你現在做助理，五年十年之後你還是做助理，很多時候對職位有乙個清晰的規劃會少走很多彎路。
某種程度上，個人覺得會問這個問題也是考慮到你在這個行業是否有長遠發展的打算，你個人的進取心和態度，以及你是否值得培養。
個人意見，僅供參考？
7樓：keith
連小學生都知道喜歡哪個女生要先跟她坐同桌，這其實也算規劃，你確定你什麼規劃都沒有嗎？
鄙視ing
謙虛說法：自己沒想那麼多，進入公司先踏實工作，認真學習，做好公司交待的每一件事情，不斷進步。
霸氣說法：3年經理，5年總監，8年內當上副總，10年後這家公司就是我的了。
兩種種思維方式，自行選擇吧。
8樓：霍震霆
職業生涯規劃其實是乙個老生常談的面試題了
面試官是想考察你是否是乙個有條理和明確目標的人，並且了解你的意願由此判斷你是否有心思在公司踏踏實實一直幹下去
9樓：florance
如果真的不知道說什麼，你可以說沿著公司這個崗位的晉公升路線去成長。。
先不說明天發生什麼你不知道，有些公司對某個崗位的規劃你也未必知道。
10樓：尹小君0211
面試問這個問題的主要原因，可能是想知道在這個公司的期待吧，對於以後的晉公升呀，薪資呀，這都可以算是吧。我們都不知道明天會發生什麼，可是至少我們可以讓他朝著乙個方向走著吧
11樓：赫連鏡繇
不知道才叫規劃，知道那叫預言。
你想做什麼工作，想成為什麼樣的人，這叫規劃。你應聘這個工作，想步步高公升這是規劃，想混吃等死也是一種規劃，規劃有好有壞，也不一定一定實現，但你要有想法。
中公或者華圖面試講師的職業生涯是怎樣的？
旺仔 某公近薪資改革，提高基本工資，用績效考核取代過去單一的課時費，對於老員工基本沒發生變化，但對於新老師基本工資增長了很多。關於職業規劃，對於賺錢，比上不足比下有餘，工資結構會隨每年兩次評級情況增長，總體來講工資水平還是比較高。對於生活，由於工作性質，會面臨長期大量的出差，那種出差出得懷疑人生那種...
職業生涯中，你的幾個抉擇是什麼？
帶圍巾的蔥油餅 這個問題如果題主是看別人選擇來看看適合不適合自己也沒必要，其實每個人經歷不同，選擇不同，我也不說自己的具體的選擇，就說下感悟吧，自己感覺重要的選擇，大約有三個，第乙個幹什麼，具體是做什麼行業，零售還是金融，線上還是線下，這個其實就是路線，基本選擇影響後面很多年，而做這個選擇的時候很多...
在你們的職業生涯中曾被領導提出過什麼最不靠譜，最過分的要求？
年輕時候曾經要求員工做完工作才能下班，要求24小時手機待命，還勸過員工自己提離職。後來意識到這是違反勞動法的，別人只是來打工而已。 unicorndi 不是領導，是HR，讓我和同事成為好朋友。因為銷售幹了蠢事，被我懟了，後面績效面談的時候，提到我溝通態度不好，我說做錯了，說出來有什麼問題，還跑到自己...