1樓：金道天成資訊服務
在不斷變化的科技環境中，特別是當你的重要計畫可以像硬碟一樣被抹去的時候，IT職業規劃可能很困難。學習新的技術技能和網路可以顯著地鞏固你的事業。但是，一些不當的做法卻會讓你的IT事業陷入困境——它們會是你IT生涯裡的職業殺手。
[01]
跳槽
在職業生涯中，沒有比遭遇可怕的工作環境更為嚴重的問題了。關鍵是你是否會通過改變工作來改善職業，或者只是捲鋪蓋走人。
Box CIO保羅·查普曼說：「如何處理不公平和無人賞識將會影響你繼續前進的韌勁。逃避或是消極心態很容易產生。
我經常看到有些人離開一家公司的原因不是為了更高的追求，而是為了逃離無所適從的工作。」
[02]
不堪承受壓力
Sungard AS公司新產品管理高階總監Arti Venkatesh表示，意志力是關鍵——驚慌失措可能成為IT職業生涯的乙個危險訊號。
Venkatesh說：「這是很容易成為乙個被解雇的導火線。 「只要你表現出情緒不穩定的狀態，人們就會質疑你是否值得信賴，是否能夠在關鍵時刻保持淡定。」
[03]
過河拆橋
與你周圍的人建立持久的關係是發展成功IT事業的關鍵。你需要抑制對同事的不滿，因為在任何職業關係上扔原子彈都是重大錯誤，這最終會傷害到你與同事的關係，並有可能毀掉未來的職業機會。
[04]
眼高手低
Arti Sungard的Venkatesh說，當你提前計畫時，不要讓自己變得太瘋狂。如果你的職業規劃藍圖超出兩年，那你就走得太遠了。
Venkatesh說：「將計畫藍圖定得太長，你很可能最終還是需要調整你的計畫和目標，我建議設定為期一年的短期目標，和超過一年的長期目標。你應該不斷審視你的職業進展，並根據你的成就、工作趨勢和技能發展來調整你的目標。
」[05]
錯失機會
Excella諮詢公司的聯合創始人史蒂夫·庫珀提到，他經常看到所謂的「舵太多，帆不夠」現象。換句話說，當乙個良好的開局出現時，員工卻沒有及時應變。
舉乙個例子，一位剛畢業的新任經理向他抱怨，不願意接手三名剛轉移給他的低階職員，因為他擔心沒有時間去發展個人技術技能。這就是乙個不能及時應變，錯失機會的反面例子。不過，經過與上級的溝通，他最終看到了改變方向的好處——他現在是乙個23歲的技術團隊領導者，主要負責軟體開發。
[06]
逃避社交場合
下班後的快樂時光或辦公室慶祝活動可能並不能讓你展現風采。但是隨著事業成熟，你可能需要在一段時間內至少參與一次。
與同齡人一起出去也可能有意外的收穫。IT資料管理公司Reduxio的首席營銷官Mike Grandinetti說：「企業是一種團隊運動。
成為乙個有價值，值得信賴的志同道合的專業社交網路的乙份子，是獲得新職業機會的最佳途徑。」
[07]
胸無大志Venkatesh說：「堅持溝通，分享和傾聽他人的經驗是至關重要的。另乙個潛在的錯誤就是沒有與專業人士建立聯絡。
與所在領域有經驗的人以及擁有高階職位的專業人士建立聯絡非常重要，因為你可以從他們那裡收穫職業建議或指導。」
[08]
低估薪資
當找工作時，有些IT專業人士在考慮整體薪酬時忽略了福利的價值。Excella的庫伯表示，應考慮像通勤和裝置援助，免費晚餐或食物預算等津貼。
庫伯說：「許多員工忽視了雇主給予的福利，津貼和額外收入。這些可以累積到每年5-10k美元，但任然員工找工作時忽略了公司提供的福利，僅僅因為他們被公司承諾額外3千美元的工資。」
[09]
不了解自身價值
「你從事IT行業已經有五年時間了嗎？如果是這樣，你可能沒有得到你應得的報酬，」Addison集團員工公司的IT部門經理大衛·柯林斯說。
柯林斯說：「IT專業人士需求量很大——這是乙個候選人的市場。而且你應該知道，雇主更容易留住當前的雇員，而不是招聘和培訓新員工。
你需要了解當前在市場平均薪資水平以及直接競爭對手的職工報酬。」
[10]
不理解業務
我們不止一位IT專業人士認為，如果在科技行業不主動學習、了解業務基本情況，那麼你的職業生涯就會岌岌可危。
正如普林斯頓公共演講中教授溝通技巧的馬特·埃文托夫說：「了解如何在日常工作中影響整個公司非常關鍵。
[11]
忽略了客戶的感受庫伯說「每個IT工作都有乙個企業利益相關者贊助。然而，IT專業人員經常忽視與那位可能處在不同建築、不同部門、甚至是不同半球工作的顧客的關係。如果你能讓企業看重你，甚至認識你。
那麼，除了成為技術部門的明星之外，你還將會迅速上位。」
[12]
與非技術人員交流困難
埃文托夫表示，IT人員通常不能自如地向非技術人員介紹他們的新技術花費計畫，或者資源分配，人員分配等工作安排。
埃文托夫說：「我的工作需要經常與眾多不同層次的IT專業人員合作。如果你和乙個對IT沒有深入研究的非專業人員談話，至關重要的一點是，你不僅要知道對於那個人來說什麼是重要的，還要知道你的建議對個人或者企業有什麼影響。
」[13]
耽於安逸
有些IT專家從不探索技術以外的領域。
[14]
缺乏社交技巧
招聘軟體提供商iCIMS最近發布了軟體技能報告，調查了400名人力資源和招聘專業人員。在IT行業招聘中，軟能力比硬能力的價值高出18%。
IT專業人員的真正價值在於：擁有深厚的專業技能，並且擁有強大的軟能力。當雇主在某個雇員身上發現這種結合時，他們會慷慨地予以獎勵。
在任何組織中，都有從事不同學科領域工作的個人。盡量結識他們。幫助他們解決與技術相關的問題。
在有時間的情況下，當他們需要的時候，主動幫助他們。在非專業領域之外有同事願意為你擔保的話是件百利無一害的事情。
[15]
從不主動請纓新任務
在任何組織中，都有從事不同學科領域工作的個人。盡量結識他們。幫助他們解決與技術相關的問題。
在有時間的情況下，當他們需要的時候，主動幫助他們。在非專業領域之外有同事願意為你擔保的話是件百利無一害的事情。
[16]
適應能力差
多蘭看到的另乙個公升職路徑錯誤是：當科技工作者釘住他們想要的工作時，就不再挑戰自己。
IT專業人員應該將目光越過他們的工作範圍，要求接觸其他任務，走出安逸的環境，接觸更多的觀念和人群。
[17]
盲目進行畢業後深造
關於畢業後深造，除非你完全確定你為什麼這樣做以及你的投資回報是什麼，否則這是不值得的。許多雇主和行業重視經驗而不是教育，在決定深造前必須對此要有充分的了解。
[18]
逃避培訓機會
放棄公司的培訓，沒有乙個明確的職業規劃，會使得你在工作中停滯不前。
根據2023年皮尤調查，大約三分之二的計算機程式設計和資訊科技人員表示，他們需要持續的培訓和技能發展來獲得進步。
參與培訓能夠提高您的長期技能和價值，是乙個有意義的挑戰自我方法。
[19]
放棄成為全能專家
所以，雖然我們已經確定了持續的培訓和發展技術技能對於發展職業生涯是必不可少的，但有時候我們還可以學會放棄某些知識。
Box的查普曼說：「幫助您職業生涯的關鍵特徵不僅僅是投入技術和獲取領域專業知識的汗水，還要願意放棄那些知識，放棄成為專家，只有願意放手和放棄，以便集中精力獲得接下來的經歷，才能實現前進的道路。」
[20]
自以為成功
IT人力資源公司TEKsystems的專案經理珍·多蘭表示，有些錯誤可能隱藏在事業成功的背後。她經常看到人們爬上了通向高層的階梯，卻突然停止了人際交往。
在活動和社交平台上保持聯絡是非常重要的，即使你已經獲得成功，你仍然可以繼續發展你的社交網路。
2樓：
3樓：
可能開錯了票，預估單位可能少收10萬多。不過現在暫時還沒有人發現這個錯誤，明天打算悄悄去補救一下，三個月之後沒事的話再來新增答案。感覺這件事發生之後對我的衝擊是前所未有的，擔心焦慮後怕各種情緒交織中，以後一定要腳踏實地的學習和學習業務知識，靠小聰明是行不通的，靠別人更行不通……
4樓：
很多事情領導讓怎麼做就怎麼做，沒有堅持原則，導致後來的工作越來越難開展，別人會覺得搞不定我直接搞定我主管就是了。還有就是拿領導當朋友，這一點簡直太幼稚，領導永遠都是領導。
5樓：王亮
1.在國企工作（安逸期）時間過長，浪費了最重要的職業發展期。
2.根據朋友一面之詞推薦別人加入團隊並擔任重要職務，最終被其排擠出團隊。
3.在分析出領導故意、惡意安排管理職能錯位時沒有堅持判斷而嚴詞拒絕或離職。
4.因為熟人關係（同學、同事）而輕信別人。
6樓：韓江雪
剛畢業時一心認為大公司好，終於幾年後有機會到了五百強外企，沒黑沒白的努力，結果七年後業績下滑全體裁掉，再次跨行業選了個外企，很快公升職，說實話這個公升職是公司人事鬥爭的結果，不全是我自己的功勞。可悲的事，兩年，我的上司走了人再一次人事鬥爭公司又業績下滑就合併了，我又再次面對裁員。我現在要去一家小公司了，很納悶是我選擇不對還是運氣太差？煩！
7樓：
在牆紙公司工作，今天發現，客戶訂的工程類的牆紙一千卷，我給下單下成了另外乙個型號。恩，→_→，明天就要交貨了，大老闆也已經知道了，他還沒喊我去喝茶，明天等結果
8樓：jump
正在錯誤的陰影裡，剛剛不知道是不是因為自己的操作，導致丟失了乙個資料庫，從操作時間上來看，應該是我的原因，雖然不知其中關聯，但是，心好慌啊！
今天又把整個測試環境刪了。。。我是豬嗎！
9樓：秦廣東
1、剛參加工作時過分追求所謂大公司，為此也折騰了一陣，浪費了些時間2、比較在乎別人對自己的看法
3、沒有在乙個專業領域深入鑽研，雖然涉獵比較廣，沒有深刻思考自己的職業規劃
4、容易情緒化，喜怒形於色
5、低看了人際關係的重要性，不懂察言觀色，不懂阿諛奉承，不懂圓滑世故6、選擇比努力更重要
其實還是情商太低，不夠成熟
10樓：
1、沒有趁早做職業規劃，在兩家公司轉了4個崗（一身冷汗）。
2、沒有趁早把公司的組織架構，上公升渠道摸清楚，導致工作五年後的現在，進入了瓶頸期。
3、不夠demanding，平時表現太低調，向上管理不夠，與老闆的溝通太少，導致1）突然向老闆要資源的時候沒有向我傾斜。2）在現在的公司3年，無數熬夜加班埋頭苦幹並作出了實效，所有人都認可我的能力（口頭，呵呵）的情況下，加薪幅度沒上去。
綜上，走了三年的彎路。浪費了三年的時間。如果我再有策略一些，更tactful一點，就不會是今天的局面，職位和薪水完全可以再上乙個台階。
以後要更把自己磨練地更加成熟老練。
4、工作和生活的平衡沒有兼顧好。個人問題到現在沒有解決。以後這方面也要快速進步。不然會影響後面的職業生涯無疑。
職業生涯中，你的幾個抉擇是什麼？
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